【未来の成長を促す】【18卒】 ＳＫＹ SEの通過ES(エントリーシート) No.18762（立命館大学/男性）（2017/10/19公開）

貴社に勤務することを希望しておりますので、実際の業務を経験させて頂くことによっ て、是非職場の雰囲気を知りたいと存じております。それと同時に、仕事での要求スキ 校で学んでいくか、方向性をしっかりと見据えたいと存じております。また、インターンを 通して、設計提案を深める術、自分個人だけではなく、時には他分野のメンバーと協力 し、チーム一丸となって構想していく能力を身に付けたいと存じております。 続きを読む

▼社会的な影響力が大きい仕事が出来ること、「信頼」を大切にする貴社の社風に魅力を感じたことの二つが主な志望動機である。▼自然災害の多い日本では当たり前の生活が簡単に失われてしまう可能性がある。災害時、物資や人員を届けるために必要な道路等の修復にいち早く行動する建設業界に興味を持った。そして貴社の説明を初めて受けた際、事務系社員の◯◯さんの「上野東京ラインに現場事務として携わり感慨深かった」とのお話が印象的だった。通学のために毎日、上野東京ラインを利用している私にとって非常に身近であると同時に、自分もこのような多くの人々の生活の基盤となる事業に携わりたいと思った。▼又、インターンシップにて、「一人一人の仕事が会社への信頼に」や「信頼のたすきを過去から未来へ継ぐ」との言葉が使われており、「信頼」を大切にする社風があることを知った。180年という長期に渡り、時代の先駆的な事業を行い続ける貴社は、社会や顧客からの信頼関係を大切にしているのではと感じた。私が体育会で培った、仲間や周囲との信頼関係を大切にしてきた経験を活かし、信頼を大切にして世の中に新しい当たり前を生み出す仕事に邁進していきたい。(500字) 続きを読む

学生向けの生協保険の販促活動です。私はそのリーダーを務めました。局長になった時、認知度の低さという課題があり、活動を例年以上に充実させたいと考えました。そこで例年の加入促進活動を研究。担当の生協職員とも相談しながら、オリジナルDMとカードを全学生に送ったのです。部局の7人で約2000人分のDMを作成していたので、効率的に作業する必要がありました。しかし、作業をする中で部局内でのモチベーションの格差が生まれる課題がありました。それにより、作業の正確性や進捗状況にも差が出てきました。それを解決するために、個々に対して目標や想定される成果を伝えました。さらに、集まった時には感謝の気持ちを言葉で伝えていました。その結果、作業に対する意識が変わり、加入件数を昨年の68％から77％まで増加させることに成功しました。この経験から、目標を共有することで一体感が生まれることを学んだので、社会に出てからも活かしたいです。 続きを読む

私が貴社を志望したのはイベントが成功したときに感じたやりがいを仕事の中で得られると思ったからです。 私は大学で3年間生協学生委員会の企画部に所属し、学内でのイベントを企画運営していました。 活動を行う上で学生のニーズを理解し、多くの人に喜んでもらえるイベントに仕上げることはとても難しく毎回のように悩んでいました。 そのため先輩や後輩に関わらず意見を出し合える環境を作り、複数の異なる視点でニーズを分析するように心掛けて活動してきました。 その中でニーズは人によって様々であり属性や環境、時期などで簡単に変化していくものだと感じました。 イベントを企画し実行するまでには何度も会議を行い、正直投げ出したいと感じる機会も多くありました。 しかしイベントに参加してくれた学生の笑顔を見ることは誇らしく、だんだんとやりがいに変わっていきました。 イベントのように参加者の笑顔を間近で見ることができ、やりがいにつながる場は私の理想としていた仕事環境です。 また、イベントを専門にしている貴社ならば企画部での経験は仕事を行う上でも活かすことができ、誰にも負けない強みになると考え志望しました。 続きを読む