大和証券の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全425件） 15ページ目

数字ばかりに追われてしまうため、無理矢理お客様に商品を売ることもよくあり、その度にお客様の嫌がる顔を見るのが嫌になったため。
「数字は人格だ」という風潮...続きを読む(全192文字)

会社全体の業績UPを見込むことが出来ない。なので、ボーナスがいくら仕事を頑張っても出ない状況。社長賞など他のインセンティブ賞与があるが、ほぼ取れない。
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仕事がだんだんと面白くなってきたころに、別会社からお声がかかったので、迷った末転職しました。その当時の上司が「仕事が好きでやめた場合の転職は絶対うまくいく...続きを読む(全154文字)

営業はやはり営業成績をだせないと厳しい。どこもおなじだとは思いますが。個人宅や法人への飛び込み営業は大変でした。ひとつ大きなお客様を開拓できればそこから紹...続きを読む(全150文字)

■組織風土:比較的固め
■営業度合:目標達成のための上司からのプレッシャーは比較的強め
■福利厚生:借り上げ社宅、寮と非常に充実。使わなすぎて知らない...続きを読む(全158文字)

人間関係は比較的良好で、人の大和と言われるぐらい性格のいい人がいました(長年勤務していた人)
新入社員は初めはとてもいい子でお客様第一で働いているという...続きを読む(全176文字)

離職率が高いです、3年以内で3人に1人が退職します。
社員の7割が入社5年目以下のため、入社後続けて働く生き残っていくのが大変です
営業ノルマがきつく...続きを読む(全218文字)

マーケットが低迷している中で業績は非常に厳しく、会社として余裕がない。業務効率が悪く、高コスト体質を維持するために毎日収益目標を達成していかなければならな...続きを読む(全205文字)

とにかく消耗しました。
あまり頭を使う仕事ではなく、体力と精神力が重要です。
そこそこバランスよく仕事はこなしていましたが、
なんとなく未来を感じら...続きを読む(全165文字)

上司から無理難題を言われて反抗する人なら、とっくにこの会社は辞めていると思う。常に数字に追われているため終わりは見えない。いくら売ってもまた次の週には新し...続きを読む(全173文字)

地方支店にいました。上司と部下とが、毎日罵声を浴びせあい、2日に1回つかみ合いなどひどい会社でした。500人採用され、1年ちょっとで辞めましたが、既に半分...続きを読む(全153文字)

とにもかくにも営業のきつさ。
新規開拓のみでの投資信託や個人向け国債を消すのは相当きつかったです。
まだ相場がいい時期だったので、助かりましたが・・・...続きを読む(全154文字)

対面営業の将来性に疑問を抱いたためです。今ではインターネットでたくさんの情報が得ることができたり、様々な金融商品を買い付ける事ができます。その場合、手数料...続きを読む(全226文字)

私が入社した当時、新規採用の営業職には、最初の2年ほどは既存顧客の割り当てはなく、すべて新規開拓を行い、自分で顧客を作るといった時代でした(これは、その都...続きを読む(全299文字)

怒って、部下を育てる上司が多いです。
それも、かなりパワハラな感じです。
罵声は当たり前、一人を集中攻撃も当たり前です。
もちろん、例外はいます。私も...続きを読む(全164文字)

退職の理由はノルマの多さ。日々のノルマが多い。また、自分の数字が達成できていても、支店の数字が消えてない場合は関係なく消しこみをしなければいけない。膨大な...続きを読む(全159文字)

人間関係には非常に恵まれた支店でしたが、とにかく飛び込み営業がきつすぎて、先が見えなさ過ぎて辞めました。いい人がどんどん辞めていって、性格どうなのっていう...続きを読む(全168文字)

リーマンショック後に入社しましたが、思った以上に相場環境が悪く、顧客の投資意欲がなくなっているのをすぐに感じました。学生時代に勉強したことを生かせると思い...続きを読む(全175文字)

地方支店においては支店長がワンマン社長のような絶対権力者でした(2000年当時)。支店長から好かれればお客(上顧客)をつけてもらえるが、嫌われてしまうとお...続きを読む(全159文字)

個人営業はどこもかわらないかもしれないが、一年目は引き継ぎ客はゼロ。新規開拓のみで営業ノルマがあり、日々達成度が発表される。
新規開拓は一軒一軒チラシを...続きを読む(全191文字)

様々な理由があるが、一番大きな理由は証券業共通だと思うが【顧客に損をさせる】ところであり、相場によって勿論その逆もあるがこれからの日本株(政治要因)に期待...続きを読む(全254文字)

残業は最も少ないレベルである。ただ、それゆえに給与が低い。離職率が高い上に、営業成績を上げられるかどうかも、周囲の環境に偏った部分がある為、将来的に安定し...続きを読む(全158文字)

業績悪化にともない、各商品のノルマ量が跳ね上がっている。顧客に負担を強いるどころか、営業員にコンプラリスクを負わせてでも収益構築を強いる風潮が隠然と存在し...続きを読む(全159文字)

バブル崩壊後に入社。自分自身で販売したものでない商品へのクレーム対応ばかりだった。
窓口だったため、殺してやると言われたり、灰皿を投げられたり・・・
...続きを読む(全154文字)

非営業部署への配属となった為、コンサルティングセールスがしたかった為。
5年後、10年後の自身のポジションが、先輩社員の人事ローテーション等から、イメー...続きを読む(全182文字)