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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

大和証券の人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全5件)

大和証券の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
4.2
やりがい
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3.9
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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3.4

大和証券の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.6
やりがい
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3.8
年収・評価
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3.9
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.3
社員・管理職
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ワークライフ
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3.2
社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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カテゴリから評判・口コミを探す

大和証券の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 5

大和証券株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

5.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2022年04月13日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
6年前
人事
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
住宅補助は月6万円まででる。(関東の場合)他の場所ならもう少し少ないがかなり住宅補助は出ると思う。
月6000円まで昼食代が出ている。とても助...続きを読む(全181文字)

大和証券株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2021年10月12日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
4年前
人事
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社した時は19時退社制度があることを知らず、研修制度も整っており同期の絆は深くかなり同期とは仲良くなります。
入社したての若者には助かります...続きを読む(全181文字)

大和証券株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2021年10月12日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
4年前
人事
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
19時退社を前提としています。
育児と両立をしている女性にはとても働きやすい会社です。
男性にとっても子供のセレモニーの休みだったりとオンオフ...続きを読む(全189文字)

大和証券株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2021年10月12日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
4年前
人事
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生制度はたくさんあります。
ベネフィットステーション、スポーツジム利用、社内イベント等々たくさんありわりかし使いやすいです。
日々常に更...続きを読む(全221文字)

大和証券株式会社の口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2015年03月11日

回答者:
社員・元社員
40代後半
女性
19年前
人事
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

キャリアアップを考えて
専門職という名の一般職採用でしたので仕事の幅が狭く、企画の仕事は担当することができませんでした。
ちょうど外資系企業が多く日本...続きを読む(全170文字)

5件中5件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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回答者別の学生からの評判・口コミ

大和証券の 会社情報

基本データ
会社名 大和証券株式会社
フリガナ ダイワショウケン
設立日 1999年4月
資本金 1000億円
従業員数 5,194人
売上高 4073億3700万円
代表者 荻野明彦
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目9番1号
平均年齢 39.1歳
平均給与 1092万2000円
電話番号 03-5555-2111
URL https://www.daiwa.jp/
採用URL https://www.daiwa-grp-recruit.jp/
NOKIZAL ID: 1130230

大和証券の 選考対策

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