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【22卒】郡リースの営業職の最終面接詳細 体験記No.15809(立教大学/男性)(2021/7/6公開)

2022卒の立教大学の先輩が郡リース営業職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2022卒郡リース株式会社のレポート

公開日:2021年7月6日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 営業職

投稿者

大学
  • 立教大学
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

説明会だけオンライン。面接は全て対面。

最終面接 通過

実施時期
2021年06月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官4
面接時間
10分
面接官の肩書
人事/役員/役員/社長
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

控室で少し待ち面接。人事の方との会話は一切ない。

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

最終面接であるので郡リースに対する熱量は大事だと思う。また役員が4人いるので話す人それぞれに身体を向け目を見て話す姿勢は徹底した。志望動機や他社の選考状況を聞かれた時少し戸惑ってしまったが通過できたので、まずは大きな声としっかりコミュニケーションが取れることが大事だと思う。

面接の雰囲気

アイスブレイクはなく、いきなり志望動機を聞かれ形式的な面接だった。社長が話さず座っているだけだったのが疑問だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

社会人と学生の違いはなんだと思いますか。

社会人と学生の違いは仕事に対する責任感だと考えます。社会人の場合は仕事の責任感も重くのしかかりますが、学生のアルバイトの場合は最終的な責任は自分以外のところにあります。アルバイトなら失敗しても最終的に責任を取るのは社員ですが、社会人で正社員として働いている場合は自分のミスはすべて自分の責任です。また場合によっては他人のミスでも自分の責任になりより連帯責任の重みが強いです。責任を負うことでミスをしたときには対処することが求められます。社会人と学生では責任の範囲が違い、社会人は仕事に対してより大きな責任感が求められると考えます。私はどんなに小さな仕事でもしっかり責任を持ち、些細なミスを減らして仕事を進めることで、御社に貢献したいと考えています。

内定を出したら入社するか、最終的な会社を選ぶ際の基準など

「内定を出したら入社するか」
正直分かりません。私は今まで他の業種を中心に就職活動を行っておりました。しかし建築業界にも興味を持ち今では行きたい気持ちはとても強いです。他の建築業界の企業の選考もまだ進んでおります。一生に一度の就職活動ですので自分に納得した形で終わりたいと思います。
「他の企業の選考状況は?」
他には同じプレハブ専業会社の三協フロンティアなどを受けております。また金融も並行して受けていて最終面接に進んでいる企業もあるので受けきりたいと思っています。
 正直に答えた。
「最後に何を基準に会社を決める?」
自分のやりたいことはもちろん、その会社に自分が適しているかは重視したいと思います。この先ずっと働くことになると考えると会社の風土や従業員の雰囲気というのは基準にして決めたいです。私は転職などは考えず、一度決めた会社で長く働きたいと考えているからです。
「就職したら全国転勤できる?」                   

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郡リースの 会社情報

基本データ
会社名 郡リース株式会社
フリガナ コオリリース
設立日 1970年5月
資本金 8640万円
従業員数 329人
売上高 251億8300万8000円
決算月 3月
代表者 郡龍一郎
本社所在地 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目11番17号
電話番号 03-3470-0291
URL http://www.kohri.co.jp/

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