三井住友海上火災保険のインターンシップの体験記一覧（全783件） 31ページ目

1日目の前半はグループで自己紹介をしアイスブレイクをした後、損保・三井住友海上火災について説明を受け業界・会社理解を深めた。後半は5日間の目標を自ら立て、用紙に記入しグループ内で共有した。その後ゲームのようなグループワークに取り組み、その様子をずっと見ていた内定者から1日の終わりにフィードバックを貰った。2日目の前半はテーマパークの経営のリスクを洗い出し、そこから考えられる保険内容を提案するというグループワークに取り組んだ。後半は他チームにプレゼンを行い、その後三井住友海上火災が実際に行った提案例を説明され、内定者からグループごとでフィードバックを貰った。3日目の前半は交通事故をテーマとしたグループワークに取り組み、損害責任の割合の提案を行った。プレゼン資料を作成し、プレゼンを他チームに行った。後半は営業体験のロールプレイングを行った。ビールの営業と損害保険の代理店への営業体験を行い、カタチあるものとカタチないものを販売する違いを学んだ。4日目前半は先日学んだ営業方法を応用し、実際に三井住友海上火災で営業マンとして働いている社員に対して保険販売のロープレを行った。後半は社員との懇親会を兼ねてロープレのフィードバックや質疑応答を行った。その後は最終日の課題である「新しい保険の提案」についてグループで話合った。5日目前半は「新しい保険」について引き続き話し合い、プレゼン資料を制作しグループで練習を行った。後半はプレゼンを現役社員や役員の前で行い、人事の方からフィードバックを頂いた。最後に5日間の自分自身を振り返り、チームメンバーへの5日間共にワークをした、感想やアドバイスなどを送った。

実際の案件に似た内容のグループワーク中心。はじめに部門の説明があり、そのあとグループワークを行いプレゼン発表をした。各グループに内定者が1人ずついてアドバイスをしてくれた。前半同様にグループワーク中心。社員懇談会や社員に対する営業ロープレも行った。最終日は新しい保険を提案するプレゼンがあり、前日はグループの人と終電まで話し合いをした。

午前中は、保険全体に関する理解やどのような業務を行っているのかの説明がほとんどであった。昼食は支給され、社員さんとグループのみんなと食べた。午後からは、グループワークが主にあり、最後にみんなの前で発表した。最終日の新しい保険の内容を考えるというものの発表に向けて、午前中でテーマを考えて、午後からは、グループ内で各自調べたり模造紙作成を行ったりした。

午前中は、顔合わせの後、損害保険について、会社についての概要を学ぶ。その後、レゴを使ってロボットを組み立てるワークをチームで行う。それぞれが別々の説明書を持ち、皆のを合わせて完成させていく午前中はリスクマネジメントを行う。仮想遊園地の地図から、リスクが発生しそうなところを洗い出し、最も良いプランを提案する。午後は経営のサポートワークをし、実際の会社の商品がどのように使われているか、どのような種類があるかをゲーム形式で学ぶ午前中は損害サポートワークを行い、仮想事故の損失割合を決める。資料や目撃者の証言をもとに、グループで割合を決め、発表する。午後は営業のロープレをする。内定者に向かって、ビールを売り込むことで営業を学ぶ午前中は営業体験を行う。3日目に続き、今回の相手は実際の三井住友海上の営業担当で、保険を販売する。午後は翌日のプレゼン大会に向けてのグループワーク。内容は「新しい保険を考案」少しグループワークの時間があり、プレゼンに向けて準備をする。そのごは発表と順位発表。午後は、フィードバックや、半年後の自分に向けての手紙を書く、など自己成長に重点を置いた内容であった。

1日目は午前中に損害保険業界についての講義を行い、午後からは社会人基礎力ワークを行った。2日目は企業のリスクマネジメントのワークを行った。プレゼンあり3日目は損害サポート体感グループワークや営業体感グループワークを行った。4日目は代理店営業ロールプレイングや最終日のプレゼンテーションの準備を行った。5日目はプレゼンテーション大会、5日間の振り返りを行った。

午前中にチームごとに自己紹介。その後、チームで打ち解けるためのグループワーク（ゲーム要素が強い）をいくつかこなす。15新卒の社員（インターンシップ時は内定者）がテーブルごとに1人担当としてつく。その後損害保険についての説明。損害保険会社の仕事を理解するためのワーク。損害賠償の比率計算や、特定の産業におけるリスク計算など。それぞれグループごとにプレゼンを行う。

前半はグループによるレゴの組み立てなど、「チームワーク」とは何かを知るワークが行われた。また、保険業界についての、概要を学ぶことが出来るグループワークも行われた。後半は最終日のプレゼン大会に向けての準備が中心だった。プレゼンの内容は、「新しい保険の提案」というものだった。

初日はオリエンテーション、座学、課題を通しての顔合わせ・アイスブレイクが行われた。座学では損害保険業の概要と三井住友海上の歴史について学んだ。昼食は毎日15卒の内定者と一緒にとった。2日目以降はグループワークが主。最終日に行うプレゼンテーション（「三井住友海上らしい」新しい損害保険の提案）のテーマが4日目にようやく発表となる。作業に充てられる時間はかなり短く、4日目は深夜まで作業することになった。5日目は全体でプレゼンテーション大会となる。

一日目は、インターンシップ参加者同士の顔合わせと損害保険に関する説明。あとは一般的なグループワークのみ。損害保険に関するワークは2日目以降に取り組んだ。毎日異なる内定者が各チームに1名ついてワーク信仰の手助け、観察などをしている。一日の終わりにフィードバックあり。二日目は、リスクマネジメントのワーク。テーマパークを舞台に考えられるリスクを挙げていくというもの。経営する上でのリスクなども考える。その後会場全体へのプレゼン（立候補制）。三日目は、自動車事故の損害賠償割合を決めるグループワーク。一方が老人で死亡しているケース。与えられる情報はすべて紙ベース。この日もプレゼンあり。最後に人事の方が考える賠償割合を発表して終了。四日目は、営業ロールプレイング。内定者をお客さん役にしたものと、実際の現場社員の方が代理店役を務めるもの2パターン。最終日は、新しい損害保険商品のプレゼン。各チーム好きなテーマを選択し、成長性や実現可能性、三井住友海上らしさなどを考慮して優勝者が決まる。