【16卒】三井住友海上火災保険の冬インターン体験記（総合職）No.408（明治大学/女性）（2017/12/14公開）

夏のインターン期は特に何もせずに過ごしてしまって、ちょうど冬のインターンを探していた。そのタイミングで知り合った自分の大学の就活キャリアサポーター（学生）がたまたま三井住友海上の内定者で、とてもいい人だったので応募しようと思った。

前年度インターンシップ参加者にどんな選考過程があったのかリサーチをし、あらかじめ複数回GDの練習を行っていたこと。

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子どもに習わせるとしたら水泳と習字のどちらがいいか

始めに役割分担をし、その後シンキングタイムと「子ども」や「習い事をさせる意義」などの定義に時間を割いた。1人を除いて全員が水泳を選んでしまったため、少しやりづらさはあった。人数が多いので必然的に喋りずらい子が出てくるのでその子にも振るようにしていた。人数が多いので時折、共通理解の確認をしていくことが大切だった。

三井住友海上らしさ、損害保険ビジネスの意義とは

前半にやったこと

一日目は、インターンシップ参加者同士の顔合わせと損害保険に関する説明。あとは一般的なグループワークのみ。損害保険に関するワークは2日目以降に取り組んだ。毎日異なる内定者が各チームに1名ついてワーク信仰の手助け、観察などをしている。一日の終わりにフィードバックあり。二日目は、リスクマネジメントのワーク。テーマパークを舞台に考えられるリスクを挙げていくというもの。経営する上でのリスクなども考える。その後会場全体へのプレゼン（立候補制）。

後半にやったこと

三日目は、自動車事故の損害賠償割合を決めるグループワーク。一方が老人で死亡しているケース。与えられる情報はすべて紙ベース。この日もプレゼンあり。最後に人事の方が考える賠償割合を発表して終了。四日目は、営業ロールプレイング。内定者をお客さん役にしたものと、実際の現場社員の方が代理店役を務めるもの2パターン。最終日は、新しい損害保険商品のプレゼン。各チーム好きなテーマを選択し、成長性や実現可能性、三井住友海上らしさなどを考慮して優勝者が決まる。

人事

なし

プレゼンの仕方など具体的なアドバイス以外に、選考時の「求められる人材像」なども教えてくれた点。また、ビジコンへの参加を何度も行っていた。実際、インターンシップからビジコンまで参加した学生は、選考が別ルートで行われた。

4日目の午後から最終日のプレゼン準備を行っていたが、そもそも現実社会でどんなビジネスが興っているのかなどを知らないとワークも始められず、勉強不足で苦労した。また、退館時間は決まっているため、どのチームも別場所で引き続きワークを続けるか、翌朝早く来館するかをしていた。オールで作業したチームもいた。