【信頼と強み、挑戦をサポート】【24卒】三井住友海上火災保険の総合コースの本選考体験記 No.60675（立教大学/男性）（2023/8/31公開）

学生時代に最も力を入れたこと/現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験について/将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか

新卒採用サイトのマイページから提出

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どれも文字数は少なくないので、具体的な話をしっかり取り入れた。面接でどんな角度からES内容の深掘りがあっても対応できるように偽らず自分で勝負した。

自分にしか話せない内容で差別化を図った。就活会議でどのようなESが通過しているのか確認していた。

就活会議、企業新卒採用HP

デザイン思考テストは時間制限から計算して何分に一個アイデアを出すべきか逆算した。

SPIテストセンター：言語、非言語、性格
デザイン思考テスト

テストセンター結果使い回しのため把握していないが、各々で変化してくる。
デザイン思考テストも同様。

なし

指定ルームに入り、待機。案内があり面接ルームに移動して面接後退出。

損保に求められると考えた挑戦とサポートという2軸からブレないように気をつけた。
ガクチカを楽しそうに話せたことで面接官も明るくなれた時に評価ポイントが上がったと思う。
ESでアピールした人柄から絶対にズレないよう、ESの確認は怠らずに行った。

話をしっかり聞いてくれる雰囲気で素の自分を出しやすかった。
途中で自分も就活生の時は損害保険ってなに？って状況だったと気を緩めてくれる話もしてくれ話しやすかった。

なし

就活会議、ワンキャリア

学生時代に力を入れた事は？

文化祭の〇〇を例年10人いる同期が少ない中、責任者として連携を取り20人で作成したこと。コロナ禍で未開催なことから同期が非常に少なかった。また自身も〇〇製作未経験であり、本来先輩が経験者として率いていく形が取れなかった。未知な仕事、個人作業で完結することからモチベーション低下が問題であった。どんな来場者でも見やすいものを作ること、モチベーションアップを目標に施策を2点行った。まず基本複数人での作業のルールを設定、次に作業内容の共有と学年問わず意見交換をする。文化祭におけるパンフレットの意義、チームで作り上げるという意識を持つことで次第にモチベーションが向上した。結果として△ページに及ぶ〇〇が完成し、メンバー全員が製作の過程を理解した。また、周囲からは「無料配布は勿体ない」と嬉しい言葉を貰えた。

営業志望が多い中、損害サポートを第一希望とした理由は？

(面接官の方が損害サポートの社員であったため聞かれた。職種希望について忘れていたため、面接官の方から聞かれた時に発覚したが、その場で考えた。)
自分自身の性格、タイプを考慮した上で損害サポートを希望しました。家庭教師にて生徒の受験勉強をサポートし、合格まで導いた時、結果だけではなく生徒の人間性という勉強のプラスアルファの部分の成長に貢献できたことにやりがいを感じました。同じように御社においても企業や人をサポートする損害サポートにて活躍したいと考えました。

案内に沿ってzoomルームに入室、終わり次第退出。

教科書通り話すのではなく、これが私だって思われるように熱量を持って答えた(ガツガツはしなかったが、表情などは意識した)。色々な人から言われる誠実さは全面に押し出していけたのが良かったのではないか。
突発的な質問が連発するため、身構えずに落ち着くのが大事。考えますって言えばしっかり待ってくれる。自分なりの考えを持っていれば通るはず。

年次が高い事もあり、怖そうって一瞬思ったが、話すとカジュアルな方で話しやすかった。自己紹介で話した音楽の話を聞いてくれて雰囲気良く行えた。

なし

就活会議、ワンキャリア

マネジメントの立場として20人のメンバーで製作物を作成した時に気を付けていた事、意識したことは？

２つあります。
まずメンバーの長であるという意識を持たせないように心掛けておりました。円滑に、快適に作業を進めるにあたって、自分自身の中で話しかけづらい環境が最も効率低下や失敗の要因となり得ると考えたためです。責任者でありながら、皆と同じで模索しながら行ってることを共有させていました。
２つ目にモチベーションを下げさせないように孤独を感じさせないことを意識してました。作業の工程上、それぞれ1人で完結することが可能となっていましたが、不安を持ち続けて作り上げたものが良い物、と自信を持って渡せる物にはならないはずなので、メンバーそれぞれの良い面を発揮できるように複数人で作業させ、補い合う関係構築を行ってました。

人生で1番怒られた経験は？

いきなりの質問だったので30秒程考える時間を設けてもらった。

中学生の時所属していたサッカー部で顧問に怒られたことが1番怒られた経験として挙げられます。
当時私は、自分のプレーを押し出して認めてもらおうと思いすぎて自分中心のサッカーをしていました。実際結果も残しており、それでいいんだ、って思ってました。
しかしある日、あまり得意でないポジションで試合に出てる時、突然ベンチに下げられ、これまでにない怒鳴り方をされました。
「チームが勝つために何をすればいいか考えろ」と怒られました。
その時これまで得意な所でプレーしてたまたま上手く行ってたんだと気付かされました。どんな状況でも柔軟にプレーするためにはチームの動きなども意識していくことが大事で、それが勝つために求められてることとわかり、その日から考え方が変わりました。
今も影響を受けており、前述した文化祭での話もこの怒られた経験が活きております。

なし

三次にあたる。個人ワーク、ケース面接？のような面接

面接官からテーマを伝えられ、ワードを組み合わせて価値観を生み出すワーク。時間になったらプレゼン。
5分程度で考える必要があるため頭の回転や発想力が求められる。