この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
キャストごとに明確にグレードがある。これは働く上で明確な目標やキャリアアップのモチベーションとなるので良い点だと思う。教育体制に関しては新人に...続きを読む(全169文字)
株式会社オリエンタルランド 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オリエンタルランドのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オリエンタルランドで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
キャストごとに明確にグレードがある。これは働く上で明確な目標やキャリアアップのモチベーションとなるので良い点だと思う。教育体制に関しては新人に...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
教育環境はとても良いです。有名な話ではありますが、教育環境があるからこそアルバイトだけでもあんなに満足度の高い接客が実現するのだなと思います。...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
従業員への教育はずば抜けて良いと思います。社員も最初はアルバイトと同じ仕事から研修をされるので従業員の気持や考えを共有されていつも親身になって...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
接客に関わるスキルに関してはさまざまな視点で学ぶことができます。
また定期研修も実施されているのでいつまでも学び続けることができます。
【気に...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
入社してから教育はまともに受けたことがない。
しかし、周りの社員も同じため、何かしらの自己研鑽をする必要が無いことは楽である。
【気になること...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
定期的にクラス受講がある(もちろん給料は出る)
初心を忘れないようにはなる。
他のロケーションの人の意見が聞ける。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
自己啓発の補助金などはある。
キャリアプランは上司と相談でき、ある程度反映される。
アルバイトがキャストとして働く育成体系はかなり充実している...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
基本
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に配属された場所でのOJTに全て投げられている為、そのメンターの方次第で教えてくれる内容が...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
多少の個人負担はあるが、前職に比べ選択肢は多く充実していると思う。
ただ、個人向け接客が主であるためサービス業向けの比率は高い。
【気になるこ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
ディズニー社の教育カリキュラムを受けられること。またサービス実務を通じて学びを得られること。また、自己啓発学習のプランはある程度用意されており...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
研修に関しては今までで一番いい会社だと思いました。3ヶ月間つきっきりで研修してくれるので安心して仕事に行くことができます。一日中一緒にいてくれ...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
OJTはしっかりしていたので安心して働き始めることができた。レストランだったので、シルバーの扱いや、ワインの扱い、その他テーブルマナーについて...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
国内外からたくさんのゲストが来園するので、外国語研修が充実しています。英語、中国語、韓国語がレベル別で受講でき、クラスを卒業するとオンステージ...続きを読む(全261文字)
【社員から聞いた】3~5年おきにジョブローテーションをし、全ての職種を体験して、ジェネラリストとなることが求められるそうです。新入社員が必ず最初に配属され...続きを読む(全298文字)
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【良い点】
バックステージで他ユニットの新人キャストと共に2日の研修を終えた後、自分のユニットでトレーナーさんがひとり付きっきりでOJTをしてくれました。...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
スキルアップのための語学講座などがあった。真面目に取り組んでいたら、きちんと評価されると感じた。5段階で昇級していくが、頑張りが認められれば早...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
新人アルバイト、新入社員共々しっかりとした導入研修が用意されている。その点に関しては流石だと思う。部門ごとの研修も充実している。
【気になるこ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
アルバイトにも関わらず様々なクラスがあり教育は熱心だと思います。
自信のグレードにもよりますが、やりたいという人にはいろいろ手を施してくれてい...続きを読む(全194文字)
【本・サイトで調べた】自社採用サイトや、就活口コミサイトともに、まずは東京ディズニーリゾートの現場でキャストとして、現場を知るという段階を踏むようです。そ...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
キャリア開発、教育体制は非常にしっかりしている。
入社式からデビューするまで職種によるものの2日から8日ほどOJTを行うし、内容もなんちゃって...続きを読む(全333文字)
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【良い点】
年功序列に関係なく昇格できるので、能力さえ認められれば時給も少しアップしていき、転職でもアピールポイントになると思います。
【気になること・改...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
全てにおいてマニュアル化されているので、基本的にはマニュアル通りこなせば問題ない。
しかし、OJTとはいえほぼ最初から客前に出されるため、指導...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
相性にもよるが、入社後のOJTのスケジュールがきちんと組まれている。チーム作業なので、一人が責任を負うようなシーンはあまりない。
【気になるこ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
インストラクターやリーダー職になると様々な研修を受講することができます。
接客の研修はもちろん、心理学的要素が盛り込まれた内容のものもあり、そ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
入社時にはしっかりトレーニングをしてもらえ、実務に入っても親切に教えてくれる先輩方がたくさんいたので助かりました。定期的なトレーニングや勉強会...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
歳の近い学生バイトは優しく教えてくれる方が多かった
私がいたロケーションは1人で立つことが無かったので、わからない事や不安なことがあるときすぐ...続きを読む(全354文字)
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【良い点】
有給は絶対に消化できる
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトの場合曜日固定の出勤になるので急な予定が入ったり、学校の行事がある場...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
社内資格は取れる。頑張った分だけ評価してくれる環境があるものの部署次第ではある。上司と馬が合わない同期はそれが理由で退社。頑張ったことを自分か...続きを読む(全488文字)
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【良い点】
ディズニーの接客は厳しいので転職を考えたときにも有利かなと思い入社しました。
今はどうか分かりませんが、ディズニールックや評価が厳しいのでその...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
コロナでいつ開園できるか分からなかった為、退職しました。
わたしの部署はあまり忙しくなく、決まった時間に帰れていたしストレスもあまりなく良い部...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
表で働く仕事だと、シフトの融通があまり効かないイメージですが、裏方の仕事だと、残業も少なくほぼ固定の時間で働けて良かったです。
残業代で稼ぎた...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
ディズニー
【気になること・改善したほうがいい点】
場所により当たり外れが大きすぎる。
当たりのロケでも、異動してくる社員がどうしようもない人...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
有給は使える。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給の頻度によっては評価に響く、男が休むと問答無用で下げられる、その後戻ることはない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
圧倒的女社会。
【気になること・改善したほうがいい点】
開園時からいる女性などは社員で無くとも圧倒的な権力を持つ。
女同士のいざこざは常にある。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
良くも悪くもディズニー
【気になること・改善したほうがいい点】
上からの指示は絶対なので、svも理解してないことを下に強要する
そのままなし崩...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ベテランになっても年収が高くなるわけでもなく、昇進制度も無いので、キャリアアップは期待できないです。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
理不尽な客に対する体制がつくこと
【気になること・改善したほうがいい点】
他の職業でいかせるスキルは全く身につかない。転職するなら早めに見切り...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
特に求められるスキルはないため、誰でもできる仕事ばかりです。
【気になること・改善したほうがいい点】
誰でもできるような仕事ばかりだが、それす...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
全社的な教育プログラムはある。例えばダイバーシティ教育など
【気になること・改善したほうがいい点】
自身のキャリアを伸ばすような研修やトレーニ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
受付事務以外にも、電話対応などのスキルも身についた。受付にいるとトレーニングに関することも聞かれるので、トレーニングの知識もかなり身についたと思う。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
スキルアップは見込めません。ウロウロホールを歩き回るのがメインです。コミュ力は多少つくかも知れません。ご年配の方々の機嫌を取るのが仕事です。
...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
先輩はいい方が多かったです。いろいろよくしてもらいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足で希望の部署にいけなかった。先輩、...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
接客の面ではかなり能力が上がると思います。いろいろな新しく入ってくるアルバイトたちも多くいる中、それぞれに時間をとって、丁寧に指導してくれてい...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
従業員の指導教育に力をいれており、一人ひとりの成長を管理する力が養われる。7つの習慣を朝礼終礼に取り入れていたり、ユニット毎に学ぶ機会がある。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あまり業務には直接役に立たない研修を毎年行うことがあり、業務量も多い中で研修が負担になってくる部分は少なからずある。続きを読む(全78文字)
会社名 | 株式会社オリエンタルランド |
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フリガナ | オリエンタルランド |
設立日 | 1960年7月 |
資本金 | 632億112万7000円 |
従業員数 | 3,317人 ※準社員:19,006名(2018年4月1日現在) |
売上高 | 4792億8000万円 ※2018年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上西 京一郎 |
本社所在地 | 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1番地1 |
平均年齢 | 40.7歳 |
平均給与 | 561万円 |
電話番号 | 047-305-3017 |
採用URL | http://www.recruit.olc.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。