この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
若いうちは休みが多く、ワークライフバランスは良好。ただ、給与が低すぎるので、今後の生活のことを考えて、休みの日に思う存分ストレス発散ができないことが多い。...続きを読む(全184文字)
株式会社ゆうちょ銀行 報酬UP
株式会社ゆうちょ銀行の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
若いうちは休みが多く、ワークライフバランスは良好。ただ、給与が低すぎるので、今後の生活のことを考えて、休みの日に思う存分ストレス発散ができないことが多い。...続きを読む(全184文字)
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金融知識、営業方法などの研修は手厚く行っているが、実務的には役に立たなかった。
また元公務員ならではの調整の方法、稟議の作成などの知識も他社で役に立つも...続きを読む(全165文字)
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給与はとても低いです。生活が成り立たなくなる恐れもあります。
長年勤めたからといって役職・管理者になれるわけでもありません。総合職・CS職で入社するかに...続きを読む(全172文字)
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産休、育休はしっかり取れる環境です。女性の管理職も積極的に登用しており、店長職の女性も全国で多数います。会社全体としても女性の管理職を登用していこうという...続きを読む(全154文字)
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人間関係はよかった。先輩や同期と遊びに行ったり、飲みに行ったりしてました。管理職は差が大きいように感じました。尊敬できる人も、そうじゃない人もいました。転...続きを読む(全170文字)
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給与は満足。残業代がすべて出ます。また、社宅が格安で利用できるのも良い。場所の当たり外れはありますが。賃貸の場合も家賃補助が出ます。評価制度もありますが、...続きを読む(全199文字)
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総合職だったので、若い頃から仕事を任せてもらえる。ただし、責任も重く、ミスは許されない。もちろん、先輩や上司のフォローはあるので、できないわけではないが、...続きを読む(全189文字)
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月の手取りは10万円前後でかなり低いです。実家暮らしか社宅でないと苦しいと感じます。残業も店舗によってかなり差があるようです。賞与とは別に営業手当が出ます...続きを読む(全166文字)
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営業目標を設定され、それをこなすのが苦痛だったため、退職しました。若い人ばかり負担があると不満もありました。民間に比べれば緩いと思うが、若い人ばかり資格や...続きを読む(全160文字)
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契約社員であることから責任のある仕事はもらえないが気楽に仕事はできる。
しかし、正社員とひかくすると給与体系や正社員登用の門戸に関してはあまりよくない印...続きを読む(全158文字)
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入社前は、民間企業であることをアピールされていましたが、入社してみると官僚文化そのものでした。
取引先(協力会社)は、「業者」と呼ばれ、王と奴隷の関係を...続きを読む(全176文字)
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福利厚生は非常にしっかりしています。契約社員であっても、半年たてば10日の有給がつき必ず消化しなければなりません。事務センター勤務であれば急な休みも取得し...続きを読む(全159文字)
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福利厚生については、とてもいい会社だと思います。カレンダー通りの休みです。3ヶ月に1回ぐらいは、休日出勤がありました。配属される場所で、休日出勤があるかな...続きを読む(全181文字)
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前身が役所だったため、条文のような決まり事が異常に多い。そのため、一般社員の仕事ぶりは比較的堅固だが、管理社員の企画能力はほぼないと考えて良い。従ってこれ...続きを読む(全155文字)
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女性と言っても様々な考えの方がいらっしゃると思うが、配偶者の収入をメインに家計の形成を考えていらっしゃる方にとっては良い企業だと思う。出産・育児との両立は...続きを読む(全174文字)
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福利厚生は抜群に良い。休みも必ず消化、残業代もきっちり出る。産休育休もしっかり取れる、女性が働きやすい職場。ただ、一般の大卒初任給を考えると低い水準かとは...続きを読む(全159文字)
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民営化前と後でまったく毛並みが違う。
単純にジェネレーションギャップと割り切れない程の差がある。
民営化前の社員の大半は何かしらを勘違いした人が多い。...続きを読む(全156文字)
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安い。
昇級はあるが低い。
ボーナスは年3ヶ月程度。
各種手当がついてようやく暮らせる。
その手当も職域によってまちまちなため、差が生じる。
休...続きを読む(全165文字)
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管理職になると強制有給がなくなるなり残業も一切つかないし部署によっては土日もなく一気に魅力が下がります。プレイングマネージャーと称して営業と管理の両方をお...続きを読む(全164文字)
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休みを必ず取得しないといけないためお休み天国です。土日祝➕有給20日(二年有給未消化の場合)➕正月2日➕お盆3日を必ずとらないといけません。消化出来ない場...続きを読む(全167文字)
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福利厚生は絶対に負けない企業。義務より権利が強いです。休みも希望に添えると思います。まれにパワハラ上司など環境が悪い場合は切り札病休で他の部署などに異動で...続きを読む(全177文字)
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会社が大きすぎてわかりません。
公務員あがりの半民間企業なの冒険してプラス行動しても失敗した時のマイナスが致命傷になるため冒険者はあまりいませし手柄は自...続きを読む(全161文字)
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総合職は高い給与水準ではあるが、CS職はかなり低い水準であり生活するのも苦しい。ただし、毎年少ないが昇給はある。昇進は上司の評価によるところが大きく、決し...続きを読む(全162文字)
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会社をあげて女性の活躍に力を入れており、出産・育児に対して周囲の理解が高く、女性にとって働きやすい環境といえる。
ただし、本社は残業が多いため、管理者で...続きを読む(全154文字)
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非常にプライベートを大切にできる企業。遅くても20時には退社できるが、滅多にその時間まで残ることはない。
有給も100%消化できる。使わない分は翌年繰り...続きを読む(全172文字)
会社名 | 株式会社ゆうちょ銀行 |
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フリガナ | ユウチョギンコウ |
設立日 | 2006年9月 |
資本金 | 3兆5000億円 |
従業員数 | 11,517人 |
売上高 | 2兆6517億600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 笠間貴之 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 |
平均年齢 | 45.2歳 |
平均給与 | 711万円 |
電話番号 | 03-3477-0111 |
URL | https://www.jp-bank.japanpost.jp/ |
採用URL | https://recruit.japanpost.jp/ |
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