【韓国食文化、日本に根付く】【24卒】ＣＪ　Ｆｏｏｄｖｉｌｌｅ　Ｊａｐａｎの営業職の本選考体験記 No.60022（同志社大学/女性）（2023/8/28公開）

自己PR・ガクチカ・入社したらやってみたいこと

採用サイトのURLから提出

webで入力、企業独自のものがPDFで送られてきました

対面インターンから案内していただいたフローだったので、そこでおっしゃっていた特定の商品への愛着など細かな情報を入れ込むようにした。

就職会議のデータを参考にした上で、実際に商品を手に取って具体的な想像を膨らませるようにした。

なし

参考書を解いて対策をしていました。数学というより思考力を問われるものが多かった。

言語、非言語、パーソナリティ

35分ずつで、各問題をバラバラにやっても期限内に回答できればよかった

なし

全体で15分でした。

企業に対する知識不足が面接前の質問で露見してしまったので、面接中の発言では、企業研究をしっかりしていることをアピールするようにした。

会社説明会などで登壇してくださっていた方で、安心感はあった。温厚な方でした。選考には関係ないと、企業に関する質問を3つされました。（社長の名前、創立年、支社所在地）

なし

なし

どうして韓国商材をあつかいたいのか

私はもともと韓国に興味がありました。大阪の鶴橋に通ったりカナダ留学中に韓国人の友人と韓国料理を食べに行ったりとはまっていました。また、韓国ネイティブの享受の授業をとって韓国の歴史を学んだりして面白さを知っていきました。しかし、日本では最近の流行として若者の一過性のきらきらとした文化として、それ以外の層に浸透していないことに気づき、もったいないと感じ、もっとこの素敵な文化を日本に定着させたいと思い、韓国商材を扱いたいと考えております。

質問したいことはありますか。

逆質問を聴かれたため、「事業拡大の時期に差し掛かってるかと思いますが、新規の韓国に興味を持っていない層にも広めていくのか、それとも既存の韓国が好きなお客様にもっと深いアプローチをするのか」尋ねました。逆にどう思いますかと返ってきたので、新規層を獲得して、和洋中に韓が入るように食い込んでいきたいと回答しました。企業の方もおんなじ考えで、新しい層に向けて、一過性ではないプロモーションをかけていく予定があるとお答えくださいました。

オンラインが繋がったら、面接官の名前の紹介があり、軽い説明があった後にすぐに始まった。終わりも、ディスカッションが終わったら最後の締めの挨拶を軽くだけしてすぐに終わった。

丸投げされるので、自分たちで役割決めからスタートする。進行、タイムキーパー、書記を決めた。30分で結論を決め、採点者に伝える時間も含まれていた。

緊張した雰囲気で、無駄な時間が一切なかった。

なし

計画的週休3日制度は取り入れるべきか否か。

自分の役割をしっかりと遂行できているか。このような現場に慣れている学生が多いように感じた。しっかりと自分をアピールできないと埋もれやすい環境だと思った。