【自己主張力を試される面接】【17卒】東京ガスの1次面接詳細 体験記No.2409（慶應義塾大学/）（2017/6/13公開）

企業のことを理解しているのか、志望度がたかいならば知っていて当然のことをわかっているのかをまず見られていたと思う。ただ、絶対的な第一志望ではなく迷っていると答えたが通過したので、きちんと考えているのか、志望度がたかいかは見られるものの、第一志望でなければならないということはなかった。また、自身から働きかけて物事を動かしたことについてや自身の考えに則って人生で選択したことについて聞かれた。そこでは、積極性や人を巻き込む力、頼るばかりでなく自身で考える力があるのかを見られていたのではないかと思う。

こんなところでごめんね、という声掛けから始まるリラックスした雰囲気だった。質問もエントリーシートにそい自身の大学生活や志望動機を問われるオーソドックスなもので、回答に窮する質問は何もなかった。

今までのエピソードはどれも成功した話に感じるが、困ったことはないのか。

私の所属団体は皆がみんな面接を通って入った者ばかりであるので、議論したい姿勢があれば初歩で話を聞いてもらえず躓くといったことはなかったです。強いて言えば、後輩の勧誘の方向性について意見がまとまらず対立しました。その時は双方の意見を聞き、意見をまとめました。そして、新入生の勧誘は毎年行われるものであるので、次年度に改善点が見つかれば責任を持って解決すること、また本年度採用されなかった方針に転換することで合意することができた。次回以降も聞かれるかもしれないので、焦りすぎてとんでもない嘘を答えてしまわないように気をつけた。また、団体の概要が分からなければ通じにくい話であったので、団体の規模や自身の役職、目的などをこの質問に至るまでの自己紹介の部分で軽く説明しておくように心がけた。

どうしてそのゼミに入ったのですか。

自身の学部のゼミには、発表者がレジュメを作り発表をし、あとのものは聞いているだけのものと、議論をするタイプのものがあります。私はゼミでは知識をつけるだけではなく、物事の考え方の道筋を学んだり、または他の人の意見を聞く力をつけたりということを、同時に行ったほうが知識がより定着すると考え、議論のできるゼミで、なかでも沢山発言できるように少人数のゼミを選びました。企業で直接的に行かされることは少ない学問のゼミを選択していたので、それがどう企業で役立つのか伝わるように心がけました。