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トレンダーズ株式会社

【真面目なギャップ、生活者に貢献】【23卒】トレンダーズの総合職の本選考体験記 No.23557(駒澤大学/男性)(2022/4/27公開)

トレンダーズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒トレンダーズ株式会社のレポート

公開日:2022年4月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

マーケティングの中でも「どのようなマーケティング手法なのか?」という点は知っておいた方が良い。実際に、トレンダーズの場合はインフルエンサーマーケティングやSNSマーケティング、メディア事業などを主な事業内容としているため、それら業務に関して明確に理解しておく必要があると思う。幅広く「デジタルマーケティング」という括りにしてしまうと、志望度を低く感じられてしまったり、アピール方法がずれてしまうことがある。そのため、トレンダーズの業務内容を明確に理解するために、ホームページをみたり、もっと詳しく理解したい場合には、OB方法などを通して、事業内容をしっかりと理解することが重要であり、内定の近道だと思う。

志望動機

私は元々、テクノロジー領域で働きたいという思いがありました。その理由としては、私は将来の選択肢を増やしたいという思いがあり、今後IT社会になる上でテクノロジーを学ぶことで選択肢が増やせると感じてるからです。そして、その中でも私は以前長期インターンシップを通して、webマーケティングを学び、クライアントと生活者の両者に価値提供をできる点に魅力を感じました。その中でも、ミドルベンチャーを志望しており、その理由としては、「理想に向けて本気になっている人が多い」「成長スピード(実戦の数、失敗や成功体験の数)」「社会を知らないので、組織で活動することを経験したい」などの点から、御社が最適だと感じ、志望しました。

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

メールのURLから参加

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

話すときには、論理的に相手がよりわかりやすく伝えることを意識しました。そのため、話すスピードにも工夫しました。

面接の雰囲気

学生のコミュニケーション能力や人当たりの良さをみられているような感じがした。そのため、笑顔は意識した。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

身近な人からどんな人と言われますか?

ギャップがあると言われます。具体的には、遊びを謳歌している印象があるけど、目的意識を持っていたり、地道に努力していることから意外と真面目と言われます。自分の中では意外性がありました。
【深掘り:ギャップのエピソードは?】
私は大学の学園祭実行委員サークルに入っていたのですが、私が図書館で一人で英語の勉強をしていた際に、サークルの友人と出会った時に、私が普段サークルで盛り上げる役割をすることもあることから、意外と真面目でギャップあると言われました。
自分の中では、ギャップを作っている考えはなかったのですが、他者からのみられ方を客観的意見から知ることができた点は自分の見られ方を知る上でとても学びにつながる要素だったと考えております。

自己PRをしてください

私の強みは「ニーズを汲み取る力」です。私は大学1年生から2年間、ドトールコーヒーでアルバイトをしていた際、その際、私の強みが活かせた経験として、「お客様に対する接客」「他のバイトメンバーに対する気配り」という二つの側面から活かせたと考えております。まず、「お客様に対する接客」では、表情や目線、動作を観察して心の中を想像し、求めているものを先回りして提供することを意識して行動しておりました。次に、「他のバイトメンバーに対する気配り」に関しては、「やって欲しいけど頼みづらいことを先回りしてやる」など、心の中で思っている悩みを見つけ出し、自ら動くということを意識しておりました。この経験から、私は「相手の立場に立って考え、ニーズを汲み取り行動する力」を強みであると考え、「生活者や顧客の目線に立った解決策の提案」という形で貴社に貢献したいと考えております。
【深掘り:大変だった点はありますか?】
チームとして、アルバイトメンバーと常に認識を共有しておくことが大変でした
【深掘り:認識の共有って具体的には?】
ドトールコーヒーでは、同じ時間帯に四人ほどで活動することが多いのですが、その際、メンバー全員の現在の行動を把握しておかないと、仕事の重複が発生してしまい、無駄な作業や食材の廃棄につながってしまう可能性があります。そのため、メンバーとコミュニケーションを取り、「誰が何をしているか」を把握して、「どの作業が完了していて、自分は何をすべきかを理解しておくことがが大切だと考えておりました。

2次面接 通過したが辞退

実施時期
2022年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

メールのURLから参加

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

エピソードを話すときには、自分なりの考えやそのときどのように感じたのかを具体的い伝えることを意識した。

面接の雰囲気

最初の印象としては、とても話しやすく優しい印象があるが、質問の回答に対してはすごく深掘りをしてくる感じだった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

1次面接で話したガクチカを簡潔におしえてください。

社員5名ほどのスタートアップ企業で半年間、「他社顧客のweb集客の支援として、SEO対策・サイト設計・記事制作をした経験」があります。その際、約2ヶ月で「特定の記事を検索順位10位以内に上位表示させる」というプロジェクトのゴールがあり、チーム5人体制をの中でリーダーとして活動していました。しかし「チームで成果を出す」という点に課題を感じていました。そこで私は「チームとして成果を最大化するために、まずは業務よりチームづくりを意識すべきでは?」と仮説を立てました。理由としては、チームに新人が多く「教育や説明に時間が取られる」「なかなか自走できない」などの課題があったからです。そのため私は「研修会の主催」「週1の1on1ミーティング」「マニュアル・サンプルの作成」などを行いました。その結果、チーム全体の生産性は向上し、「特定の記事を検索順位10位以内に上位表示させる」というゴールに到達しました。
【深掘り:その活動の中で大変だった点はなんですか?】
webメディアの運用代行の経験です。
チーム全体の生産性を意識しながら、クライアントとの事業目標を達成するという点で、複数の観点を意識した活動が大変でした。
【深掘り:チーム全体の生産性とはどのような意味ですか?】
目標達成への最短距離を模索する点です。

スポーツ経験や趣味をおしえてください。

私は高校3年間の「テニス」経験と「健康に関する情報集め」の趣味があります。部活では、テニススクール経験者が在籍していたことから「努力の量だけでは勝てない」と考え、部活後にYoutubeで打ち方を勉強し、次の日の練習に活かす取り組みを毎日行なっていました。その結果もあり、最後の大会で部員30人中7人のレギュラーに選ばれました。趣味は、食事や習慣など健康に関する情報収集が大好きで、本は30冊以上は読みました。そのため、他の人より健康に詳しい自信があります。大変な点は、健康の情報は未だに様々な意見が多く、自身で取捨選択の必要がある点です。しかし、そのおかげで情報収集能力が養われたように感じています。

辞退理由

企業の雰囲気が合わないと感じたため

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トレンダーズの 会社情報

基本データ
会社名 トレンダーズ株式会社
フリガナ トレンダーズ
設立日 2000年4月
資本金 6億2975万6000円
従業員数 261人
売上高 61億9100万円
決算月 3月
代表者 黒川 涼子
本社所在地 〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号
平均年齢 32.5歳
平均給与 546万円
電話番号 03-5774-8871
URL https://www.trenders.co.jp
NOKIZAL ID: 1187935

トレンダーズの 選考対策

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