ワークスアプリケーションズの評判・口コミ一覧（全2786件） 107ページ目

仕事自体の社会貢献度自体が仕事のやりがいです。
また勢いもあるので、会社の成長を肌で感じながら仕事をすることができます。
基本的にはコンサル系はプロジ...続きを読む(全247文字)

人間関係は悪くなく、待遇も悪くないのですが、自分自身の私生活を見直したかったことが一番の理由です。
制度としてフルフレックスで年俸制であり、人によって労...続きを読む(全183文字)

働く人を基準に会社を選んでいたので、
優秀な人間が集まっているな、という印象を受け入社を決めました。
実際に優秀(だと思う)方は多く、オン・オフ関わらず...続きを読む(全168文字)

辞めていく人達は単純に労働時間の長さや、
社風と合わない(なぜなぜ思考が合わない)、上司との関係性などが理由としてあるようです。
新卒の離職率は高いで...続きを読む(全178文字)

フルフレックスなので定時が無く、本当に自由に出社してきます。
労働時間は長めでしょうが、上手くコントロールしている方もいます。
コンサルは担当企業の業...続きを読む(全156文字)

女性蔑視などが全くといっていいほどありません。
独身時代は仕事量は男性と変わりなく、出来る人は性別無視で
評価されていきます。仕事をやっていて、女性だ...続きを読む(全186文字)

とにかく難易度が高く、肉体的にも精神的にもキツイ時期が
存在します。そういう仕事を経験して残ることが出来る人は、
仕事を楽しむことが出来ていると思いま...続きを読む(全192文字)

評価は多面評価なので、比較的納得しやすいです。
また、仕事している人が評価される土壌があります。
完璧な評価制度ではないかもしれませんが
(事実、結果...続きを読む(全161文字)

教えないスタンスというのがこの会社の売りなので、丁寧な教育は期待しない方が良いです。新人研修はありますが、それも、教えられずに、ひとにも聞かずに課題をやる...続きを読む(全273文字)

優秀なひとが多いとアピールしていますが、少し誇大広告の所あるように感じました。特筆するほどの優秀なひとの多い会社かどうかは疑問が残ります。また、新人研修は...続きを読む(全321文字)

新人研修不合格者が毎年20～30名程度出ますが、不合格者はトレーニーという地位に落とされます。年収もそれまでの500-550から400程度に落とされます。...続きを読む(全188文字)

ギャップは小さい。
採用時に告知している通り、手をあげれば若手でもいくらでも仕事を
与えてくれる。
自主的に仕事を見つけて行動できる人にはとても働き...続きを読む(全176文字)

なんといっても自分が主体的に動けばいくらでも面白い仕事をする
チャンスに恵まれる。
若いうちにはやく成長したい人にはこの上ない環境だと思われる。
経...続きを読む(全162文字)

新卒の初任給は業界平均、世の中一般の平均よりも高い。
また、入社直後の研修で500〜600の間で研修が決まる制度となっている。
入社後の昇級については多...続きを読む(全172文字)

新入社員の給料は高いと思います。
仕事も結構プロジェクトを任せられることもあります。基本的能力主義なので努力する人には仕事のやりがいも自ずと見えると思い...続きを読む(全158文字)

多面評価というシステムを採用しています。上司が部下を評価するだけでなく、メンバー同士がお互いに評価するというシステムです。
新入社員はアシスタントといっ...続きを読む(全158文字)

完全フレックス制度がしかれています。
コアタイムはありませんが、15時までに会社に来て出社スタンプを押す必要があります。
自己責任の上で、早く仕事を終...続きを読む(全213文字)

中途で入る場合は前職の給与を深く考慮してくれます。
中に入ってからの給与カーブはなかなか厳しく、新卒で500～550万なのに対して、
最近マネージャー...続きを読む(全163文字)

入社を決める際に魅力を感じたことは、急成長している会社であることや会社が良い人材を集めることに熱意を持っていることでした。とくに、毎年新入社員を多く受け入...続きを読む(全158文字)

何よりも、大きな責任でも手を挙げれば任せてもらえるということです。もちろんそれだけ責任もありますが、達成したときに得ることができるものは大きいと思います。...続きを読む(全158文字)

今では有名になった、IT業界未経験者を半年間の研修で1人前のエンジニアにするという研修制度で入社。
入社時30人以上居た同期は、半年間の研修終了後20人...続きを読む(全181文字)

多面評価で、自分を評価してもらう人を自分で選ぶ。
必然的に、自分が普段関わっている人を評価者とするため、
チームリーダーをチームメンバーが評価すること...続きを読む(全170文字)

当時は、人事給与がメイン、会計はリリース前だった。
会計以降はM&Aにより開発会社を買収し、純粋に自社で開発することが減った。
会社を買った方が手っ取...続きを読む(全191文字)

自分の頭で考え実行できる風土に魅力を感じました。現在は研修期間中ですが、そのような風土は間違っていなかったようです。入社前には理屈重視の偏向した人材しかい...続きを読む(全165文字)

人材市場の価値としては競合他社よりも高い価値を置かれているようです。それを活かして転職をされている方もかなりいます。しかしながら導入コンサルタントの職種は...続きを読む(全172文字)