ワークスアプリケーションズの評判・口コミ一覧（全2786件） 93ページ目

創業してまだ浅く、年数的にはベンチャーの部類に入るため、入社前は期待しないでおこうと思っていたが、実際には今も社員自らが制度を整備している最中なのでどんど...続きを読む(全219文字)

ERP業界では圧倒的。特に大企業では。
追いつくのもきついのではないのでしょうか。
業務のビッグバンが起きない限りこの牙城は崩せない気がします。
社...続きを読む(全156文字)

仕事内容とキャリアパスである。
仕事内容はソフトウェアの品質担保を行っています。
ソフトウェアの品質を担保するために、仕様の確認、テスト設計、テスト実...続きを読む(全160文字)

2012年度春より評価制度が大幅に変更されました。
A,B,C,D,Eの五段階評価で、今までC以上を取っていれば現状維持(以上)が約束されていましたが、...続きを読む(全246文字)

良い意味でも悪い意味でも、あまりギャップはありませんでした。
ずいぶんと会社の規模は大きくなりましたが、まだまだベンチャー精神に溢れています。インターン...続きを読む(全244文字)

よくも悪くも大所帯になってきている。
意思決定機関に、急造のリーダーも多く、現場のことがわかっていないことも多い。
ボトムアップで発言をすることもでき...続きを読む(全212文字)

開発部門の場合、有給休暇の消化は、一般企業に比べてかなりできている方。
労働時間は部署によってまちまち。新規プロジェクトほど勤務時間は多くなる。
裁量...続きを読む(全158文字)

待遇や社内制度の変更の時期と自分のキャリアについて考える時期が重なったため。思ったより大企業になってきて、面白みがなくなってきている。基本的に、労働環境に...続きを読む(全166文字)

個人的には、1日9時間労働、土日休みが保てていることが多いので、収入の面も考慮して満足している。エンジニアについてはフルフレックスなので、午前に私用で出か...続きを読む(全208文字)

入社前に他社にはないような難しい、やりがいのある仕事という風に代表がアピールするんですが、他社にも絶対ある仕事だと思う。個人的に、今の仕事が好きなので、特...続きを読む(全181文字)

顧客が年々順調に増えていることをみると、事業モデルとしては優秀なのだと思う。ライバル企業についてはあまり考える必要はないと思う。既存事業については人事給与...続きを読む(全171文字)

福利厚生はあまりよくないと思う。
休暇制度は有給が少ない。そのうえ、みんな、有給が消費できていないので、会社が年末年始、GWに一斉取得する制度を導入した...続きを読む(全160文字)

エンジニアとしてのスキルは社内でも勉強会がよく行われているし、上司にも質問しやすい環境がある。会社自体が特別なにか指示して研修を受けるということはないので...続きを読む(全166文字)

初任給はよいが、上昇率が良くない。昇進して責任が大きくなっても、そこまで昇給しないので、割に合わないという人が多い。ただ、最近、人事制度の改革に取り組んで...続きを読む(全151文字)

・売上が伸びていないのにも拘わらず、社員を大量採用しすぎ。
・結果、統制が効かず問題ばかりが多発している。
・問題の中身が、五年前と同じ
・全て、社...続きを読む(全199文字)

基本的にとても優秀で、地頭がよく、ガツガツ、バリバリ系の方が多いです。若い方もたくさん。ロジカルな方も多い!きちんと自分を主張できないと、評価されず、なか...続きを読む(全157文字)

当時はワークライフバランスという点についてあまり考慮していなかったのではないでしょうか。現在は変わったのかもしれませんが、在職時は、休日出勤をする社員も多...続きを読む(全164文字)

女性のキャリアパスについても、男性と特に変わりなく構築されていると感じる。
当時も産休を取得している人間はいたことから、女性の育児についての理解は会社と...続きを読む(全201文字)

社内での研修はあまり充実していなく、制度としての研修は、入社して一年くらいまでで終わってしまう。その後は、不定期で開催される有志の研修などに積極的に参加し...続きを読む(全153文字)

管理職に対しても割と自由にモノが言える社風である。
ただし、頻繁に組織・制度が変わるため、上司もコロコロと入れ替わる。
そのため、長期的視点で成長を支...続きを読む(全197文字)

ビジネスモデルは優れており、一部のプロダクトは圧倒的なシェアを誇るものの、新規プロダクトの成長が遅れている。
また、優秀な新卒者を集めるために、新卒者に...続きを読む(全170文字)

出産・育児を支援する制度があり、ある程度のクラスまで昇進した社員はその制度を利用することができ、復帰時ボーナスなど手厚い支援を受けることができる。
逆に...続きを読む(全211文字)

フレックス勤務制なので勤務時間の融通はある程度ききます。しかし、いかんせん絶対的な仕事の量が多いので、部署によってはそこまでフレックスのメリットを生かし切...続きを読む(全187文字)

社員や管理職とともに働く中で感じる魅力は、何と言ってもプロフェッショナリズムです。他人だけでなく自分にも厳しい、向上心のある、ソルジャーとも呼べるような人...続きを読む(全167文字)

企業としての社員のスキルアップについては、社員同士での自主的な情報共有のミーティングや・スキルトランスファーミーティングなどの実施などがありましたが、それ...続きを読む(全173文字)