森永乳業のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全16件）

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、接続してから開始時間まで待機だった。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】チームのリーダーで一番大切な資質は？【グループディスカッションの流れ】事前に「役割は決めないで」と言われた。個人ワークはなく、定義づけ→時間配分→意見だしの順番でみんなで決めた。最後に発表があった。グループワーク中は社員の方も同席している。【雰囲気】緊張の雰囲気があったが、オンラインだったので社員の方が画面からいなくなると少し緊張が解けて、学生同士和やかな雰囲気でGDすることができた。【評価されていると感じたことや注意したこと】まず自分の意見を言えているか。次に話せていない人へのフォローができているか。最後に話がそれた際に良い方向に持ち込めているか。この3点を上手くコントロールできればよい評価を得ることができると思う。

【学生の人数】8人【テーマ】100万円をあなたならどう使い切りますか。【評価されていると感じたことや注意したこと】人事に評価されたポイントは、1. 話が逸れた時に、軌道修正できたこと2.テーマの結論になりえるポイントの発言ができていたことだと思います。

【学生の人数】6人【テーマ】100万円を一日で使いきるならどのように使うか？【評価されていると感じたことや注意したこと】他の人を配慮しながら話し合いを進めていく必要があると思う。また、いくつかの案を出した上でどの案が最適化を議論すべきというフィードバックがあった。

【学生の人数】6人【テーマ】森永乳業の製品を一つあげそれのPRを考え発表しなさい。【評価されていると感じたことや注意したこと】最も見られていたのはチームワークだと思いました。また自分の意見をきちんと持っており発言できるかなどもありました。意見に対して吟味し一つの案として受け入れること、反対意見があるときは理由、改善点を備えた上で論理的に説明した方がいいと感じました。

【学生の人数】6人【テーマ】新入社員に必要な素質を資料の中から3つ選びなさい【評価されていると感じたことや注意したこと】曖昧なテーマをいかに具体的に落とし込んでいけるかどうか。私たちのチームでは「森永乳業営業職の新入社員」という解釈にし、森永乳業のビジョンや理念と照らし合わせながら絞っていきました。

【学生の人数】6人【テーマ】あなたが人事の採用担当だったら、どのような要素を重視して学生を採用しますか。【評価されていると感じたことや注意したこと】傾聴力と他人の意見を聞いた上で、しっかり自分の意見を理由を踏まえて相手に伝えられているかどうかで評価されているように感じた。

【学生の人数】8人【テーマ】若者の牛乳離れを食い止めるにはどうするか【評価されていると感じたことや注意したこと】リーダーシップよりは協調性がよく見られていたと感じました。周りの意見もしっかり取り入れていく中で議論を深めていくことが大切だと思います。

【学生の人数】6人【テーマ】社会人に必要な要素は何か【評価されていると感じたことや注意したこと】皆がそれぞれ自分の役割を認識してディスカッションに臨めているかと、協調性を見られていた気がします。私自身はディスカッションの論点が本題からずれそうな時に軌道修正するように発言できたことが評価されたと思います。ディスカッション後、社員の方からフィードバックがありましたが、その点が褒められました。自分の意見を進んで発信するだけでなく、他のメンバーの人たちが発言したことに対して、耳を傾け、頷いたり反応することが必要になってくると思います。

【学生の人数】7人【テーマ】傘の忘れ物を減らす方法を考えてください。【評価されていると感じたことや注意したこと】私はなるべくGDがあるときは発表者をやるようにしているのですが、今回他の子がやりたいと言っていたのでその子に任せました。しかし、話す内容が足らない部分があったので、補足説明があるひと？と聞かれたときに話しました。そこに関して全体を把握していたということで評価をしてもらえたのではと思っています。また、話している中でなるべく話の中心でいるうえで、話すことが出来ていない人の話を引き出すよう工夫しました。結構長い時間のGDなのでどのように話を詰められるのかが重要になると思います。