森永乳業の内定者のアドバイス一覧（全32件）

【内定を承諾または辞退した決め手】自分のやりたいことへの実現度が高いことと働く環境として福利厚生の充実が決め手でした。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者懇談会がありました。【内定者の人数】50人ほどだと思います。【内定者の所属大学】東京海洋大学、東北大学、北海道大学、慶応義塾大学、法政大学でした。【内定者の属性】技術系では理系の方がほとんどで院生の方も多かったです。【内定後の企業のスタンス】内定後、承諾期間は一週間ほどお時間頂けます。優しい対応でした。内定後すぐ就職活動をやめてしまったので詳しいことはわかりません。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンシップでは選考通過できませんでしたが、本選考は通過することが出来ました。内定を頂けた理由はこの本選考までにしっかり企業研究を行うことで企業への理解を深め、自分の個性をありのまま表現することが出来たことだと思います。そのため面接練習では、自分がどのようなことを考え、その結果どのような行動をしたのかを端的に伝える練習をしました。またそこから自分の人柄が伝わるように工夫しました。そのため企業研究を深く行うことと論理的に端的に自分を表現することを心がけると良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】技術系の場合は面接で自分の考えをしっかり持ち、論理的にそして端的に話せる方が求められているのかなと感じました。また内定者の方々は人柄も良く、とても柔らかい方が多かったので人柄も重視されていると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】学生時代に頑張ったことに関してはとても深掘りされるので対策が求められると思います。特にそこから自分の人柄や個性を表現することができるので、チャンスに捉えて取り組むと良いと思います。また面接が２回しかないのでしっかり伝えることが必要です。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇談会などが開かれました。とても社員の方々も含め、物腰の柔らかい方が多かったです。

【内定後の企業のスタンス】1週間だけ承諾するかどうかの猶予期間がありましたが、基本は就活を終わりにして欲しいというスタンスで話をされます。【内定に必要なことは何だと思うか】全ての企業において言えることですが、OB訪問は積極的に行いましょう。私自身ESの添削や面接の対策など、OBの社員の方にお世話になりました。その人についていけば絶対に入社することができるとは限りませんが、少なくとも入社できた優秀な方だとは思うので、参考程度でも話を聞くようにガンガン行動しましょう。森永乳業はその人の性質・特性をかなり重視してみて下さる会社なので、自身がマッチしているかをしっかりと自己分析して確認しておきましょう。また、大学で食品や栄養を専門的に学んでいるかたは、商品に関与した基本的な知識はしっかりと押さえておきましょう。学歴は全く関係ないので、どんどん挑戦してみてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】森永乳業では、元気があって愛嬌のある人、傾聴力が高い人、自身の考えを自身の言葉で自然に表現できる人が多く採用されていると感じました。その職種によっても違いはあると思いますが、自身の特性と職種の特性をしっかりと理解し、そのマッチ度合いがどれだけ高いかを伝えることのできた人が内定をもらっているのではないかと思います。内定してみると、どれだけ人物重視であったかが伝わってくるような気がします。【内定したからこそ分かる選考の注意点】今年はコロナの影響もあって面接の回数が少なくなっていたので、最終面接には多くの学生が残っている印象でした。そのため、最終面接に進めたからと言って安心してはいけません。バンバン落とされますので、最後まで気を抜かずに臨みましょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者座談会などがWEB上で数回開催されました。

【内定後の企業のスタンス】1週間ほどの猶予を頂けました。他社に行くことを伝えても、最後まで親切に対応してくださって社員の方の優しさを感じた。【内定に必要なことは何だと思うか】とにかく自己分析を行うことをお勧めします。また、ただ自己分析するのではなく、森永乳業がどんなことに取り組んでいて、どの様な人材を求めているのか逆算して自己分析することをお勧めします。社員の方はとにかく優しい方がほとんどです。面接でもあまりのやさしさにフランクに感じ気軽に話してしまいがちですが、会話ベースでもきちんと評価されているのでそこはきちんと分別を付けるようにしましょう。最終は、とにかく熱意が大事です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】結局は人柄重視であったと思います。採用人数に対し、応募人数が圧倒的にに多いので、個性を前面に出しつつも様々なステークホルダーを巻き込んで活動することのできる人間かどうかで結果が変わる大事なことだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次面接から最終面接まで気を抜いてはいけません。私はありがたく内定を頂けたのですが、倍率はとても高いので常に最終面接だっという意気込みで挑戦したほうが良いと思いました。また、インターンシップに参加できるならしたほうが良いと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にありませんでした。しかし求めれば対応してくれると思います。

【内定後の企業のスタンス】できるだけ早く決めてほしいと促された。具体的にこの日まで、と指定はされなかったが、1週間以内に決めてほしいとのことだった。【内定に必要なことは何だと思うか】他の企業の面接との大きな違いは、通過した際にフィードバックをもらえる点である。非常に丁寧に分析されており、結果が出るまでに時間がかかるのも理解できた。しかし、1次面接のフィードバックをもらえるのは最終面接後の面談形式での意思確認の際だったので、実際に自分の良いと思われた点を最終面接で出すのは難しい。そのため、1次面接通過後は自分の何を評価されたか、1次面接官の反応を思い出し、最終面接に挑むことで会社側のイメージを崩さない自分を出せると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】会社のこと、業務のことをどのくらい把握できているかだと思う。仕事の流れの把握度を聞かれる企業は少なくないと思うが、ここでしっかりと語れたことが、自分が内定に繋がった一番の理由だと思う。内定が出ない人は、ここで何も言えなかったのかな、と感じる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ESの「あなたが学生時代に最も力を注いだことと、その経験の中で一番苦労したこととそれをどう乗り越えたか」という問いが800文字書く必要があるので、この問いがES突破の鍵になると感じる。字数が多いので、内容の具体化、定量化を多く盛り込み、長い文章でも読みやすく仕上げることが必要だと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】webで座談会を行うかもしれないといわれた。

【内定後の企業のスタンス】２週間以内には入るかどうか教えてほしい、とわりと急かすように感じた。取る人数が少ないから仕方ないとは思う【内定に必要なことは何だと思うか】森永乳業と他の食品業界との違いを自分の中で言語化しておく。この会社は、自社の機能性素材をとても大事にしているので、ビフィズス菌やラクトフェリンについても知識をもっておくとよい。また、人柄をとても大事にしているとも感じた。自身のこのような経験からこういう人格が生まれました。というように説得力を持たせて人柄を説明できるとよいと思う。あとはとにかく第一志望である！とても働きたいのだということを熱心に伝える。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分が森永乳業で挑戦したいことがはっきりしていて、どちらかというと営業にモチベーションが高い人が多いように感じる。また、攻撃的な人は一人もいなく、みんな人柄は穏やかで付き合いやすい人であった。学部は栄養系の人が多かった気がする。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接も落ちる。夏のインターンで評価されるとその後の面接でも評価されるかもしれない。取る人数がとにかく少ないので、初期から気合を入れて選考に臨む必要がある。森永乳業が第一志望であるということを熱心に伝えるのも大事【内定後、社員や人事からのフォロー】コロナだったので実際会ってはいないが、web面談を何度もしてくれた

【内定後の企業のスタンス】○○の企業と迷っているので、少しだけ考えさせていただいてよろしいでしょうか？と聞くと一週間以内に決めて連絡をくださいといわれました。内定保留はできないかと思います。【内定に必要なことは何だと思うか】森永乳業は、応募者がとても多いので各選考で本当にたくさんの方が落ちます。また、面接時間は20分と短いので、いかに短時間で自分の情熱をアピールできるかが肝です。対策は必要ですが、その場その場で自分の言葉で分かりやすく伝えることが1番大事だと思うので暗記系の対策はオススメしません！エントリーシートに書いていることは確実に深堀りしてくるので対策しておきましょう。またエントリーシートに書いた内容は端的にまとめて言えるようにしておくと尚良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定が出る人は、面接官の目を見ながら森永乳業でないとだめなんだ！ということを伝えられる人だと思います。内定が出ない人は、あまり熱意が伝わらない人や志望動機が薄く深堀に対応できない人だと思います。私が内定出た理由は、森永乳業で本当に働きたいんだということが面接官に伝わったからだと思います。（実際に面接官にも言われました。）【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接が最難関だと思います。意思確認ではありません、今まで以上に入念な準備をしていくことをお勧めします。またGDにおいて、口数が多い人はあまり選考で通っていないので参考にしてみてください。面接での注意点は20分と短いので、自分ばかり話さず面接官もしっかり話せるような環境つくりも大事かもしれません。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者が集まるイベントを多く設けてくれました。(イベントの名前は忘れましたが、みんなで料理しました。)

【内定後の企業のスタンス】一週間以内に内定を承諾するのか決めて人事に電話で伝えるように言われたが、期間は伸ばせそうな雰囲気だった。【内定に必要なことは何だと思うか】森永乳業が採用にあたって一番重視していることは、学生の人柄であるように感じた。選考を受ける中で会う学生はみな穏やかで優しそうな印象を受けた。すべての本選考の面接において森永乳業に対する志望動機を全く聞かれなかったので、しっかり学生時代に取り組んできたことや自己分析について整理しておくのがいいと思う。また、2月に開催される理系のインターンシップに参加した学生は比較的内定を頂きやすいと思うので、森永乳業を志望している学生は参加するべきである。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定が出る人とでない人の差は、人柄が森永乳業に合っているか否かだと思う。中でも自分は、面接で自分の言葉でしっかりと素の自分を出すことができたのを評価していただけたのだと思う。また、面接での熱意が伝わったのだと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】理系のインターンシップに参加した学生はインターンシップで悪い印象を与えない限り、ほとんどが内々定を頂けると思うので、そこまで緊張せずに気楽に面接に挑めばよいと思う。インターンシップの選考でも面接などがあるが、入社したい方はインターンシップに参加した方がよいと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定後に少人数で集められ入社までの流れについて説明を受けた。

【内定後の企業のスタンス】内定後、森永乳業と他の企業で悩んでいる学生向けに実際に働いている社員さんとの面談が出来る時間を設けてくれました。【内定に必要なことは何だと思うか】自己分析と職種理解が鍵だと思います。一次面接ではESで書いた学生時代打ち込んだことを中心に質問が来ます。面接官の質問は難しいものではなく、取り組んだ内容においてどんなことを工夫したのか、どのような考えをもって行動したのかといったオーソドックスなものなので、しっかりと自己分析をまとめておけば大丈夫だと思います。最終面接では、希望する職種に対しての理解が問われる質問が多かったと思います。私が実際に受けた質問としては、生産現場ではどのような仕事がされているか、工場見学に行ったことがあるか、他社の工場はどのような特徴があるかといったものなので、入念に下調べはしたほうが良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自信をもって自分の考えを発していけるかどうかだと思います。自信をもって発言していくためには、自分の頭の中で話す内容を瞬時に整理し、論理的に話すことが必要です。これが出来るようになるためには、ある程度の面接練習が必要だと思うので、話すことに自信がない方は人一倍練習することをお勧めします。【内定したからこそ分かる選考の注意点】性格診断も大切な要素だと考えています。面接官の手元には必ず性格診断の結果がありました。性格診断の結果と学生の発言に食い違いが生じていると面接官は疑問に感じてしまうと思うので、素直に受け答えをすることが大切だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後、実際に生産技術職として働いている方と面談する時間がありました。それ以外は特にありません。

【内定後の企業のスタンス】できるだけ早く返事がほしいが、自分の納得する形で就活を終えてほしいと言われた。しかし私はここが第一志望だったため、すぐに内定を承諾した。【内定に必要なことは何だと思うか】大手企業はどの企業も似たような理念を掲げ、特徴を持ていますが、その中でもこの企業でなくてはならない納得できる理由があることが大切です。またその企業と自分の共通点をあげ、その点でもこの企業でなくてはならないことが言えると、説得力があるように感じます。少し戦略っぽくなってしまうかもしれませんが、ならないように自分の言葉で自分にしか言えないことを、熱意をもって話すときっと面接官にもその思いが伝わると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分のやりたいこと、軸、これだけは譲れないことが決まっていて、その根拠と共に明確に言えるかどうかだと思います。またこれから先ずっと働くかもしれない会社なので、その場限りの言動ではなく、はっきりと自分とはこういう人間だということを言える、表現できている人が多いと思います。あとは会社との相性。【内定したからこそ分かる選考の注意点】自分の素を出すことです。選考中に性格検査を何回か行いましたが、面接でもこの学生はどういう人かを探ろうとする質問が多かったです。しかし会社の利益だけでなく、学生一人一人を見てくれていたので、それだけ良い会社だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定式がありました。他の内定者と会うことができ、改めて人の良さを感じました。

【内定後の企業のスタンス】第一志望の企業の面接が10日後にあることを正直に話したところ、選考結果が出るまで返答を待ってくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】エントリーシートに志望動機を書く欄が無く、エントリーシート通過後に、面接で用いる履歴書を書くことになるが、この際に志望動機を練る時間が少ないので、あらかじめ書く内容を推敲し準備しておくことが必要だった。エントリーシートは志望動機ではない設問で他の学生と差をつけなければならないので、学生時代の活動内容や研究内容を出来るだけ熱意が伝わるような印象的な内容のエピソードを選び、魅力的に書くことを心掛ける。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】乳の研究を行っていないが、その点は気にしていないようだった。研究の専門性が会社に合っているかどうかよりも、今までの経験や行動を基に、マインドや個人の人となりについて重点を置いて面接しているように感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】研究所が神奈川にあり、研究職入社だと入社後即配属となり一生神奈川の研究所勤務になる。良い点でもあるが、他の食品企業の研究職のような、工場での現場研修がない点は視野が狭くなるなどデメリットが大きいようにも感じた。【内定後、社員や人事からのフォロー】面接中の印象や性格診断テストの結果のフィードバックをしてくれた

【内定後の企業のスタンス】内々定承諾までの猶予はあまりありませんでした。他社を受けることは否定されませんでしたが本当に期間が短かったです。辞退の際は特に理由を聞かれたり引き留められたりすることはありませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】誠実で真面目な人柄。これに尽きると思います。森永乳業の社員さんは皆さん本当に誠実で真面目で優しい方ばかりでした。変に我が強い人はすぐに落とされてしまうと思います。もちろん個性を出すなという意味ではありませんが、嘘をついたり、他人を蹴落とそうとするような姿勢は絶対に取るべきではないと感じました。また、ガクチカについては面接のたびに何度も聞かれますし、深堀もされます。自分の一番自信のあるエピソードについて面接前にもう一度「なぜこう感じたのか？」「なぜここでこのような行動をとったのか？」など普段よりもうひと段階踏み込んだところまで考えておくとよいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】GDでうまく周りの意見をまとめられるかどうか。森永乳業はリーダータイプの行動派の人材を必要としていると感じました。私はGDにおいてファシリテーターを務めたのですが、最終面接後の面談でその点を評価していただきました。そのため、GDで上手なファシリテーターを務められることができれば、内定に一歩近づくと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】GDと1次面接が勝負だと感じました。周りを見ていても最終面接で落ちた人はあまりいない印象です。そのため、「GD通ってから頑張ろう」というスタンスは通用しないと思います。選考の初期段階からしっかりと企業研究を行っておくべきです。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後のフォローはとくにありませんでした。

【内定に必要なことは何だと思うか】自己分析はしっかり取り組んでいったほうがいいと思います。エントリーシートも、質問は学生時代頑張ったこと1000字と書く分量が多いためそれだけ重視しているということだと思うので、準備は怠らないようにしてください。また乳業メーカーは出している商品も同業他社と同じようなものが多いので強み、弱みなどしっかり把握して聞かれても答えられるようにしたほうがいいでしょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】社員の方々や内定者の同期などを見て思いますが、とても穏やかかつ人当たりのよい気質の方が多く、そういったタイプを人事が好んでいるとも考えられます。また、人と協力して作業を進めていこうという協調性のある人も多いと思います。さらに、乳製品を扱うからなのか、農学部やそれに準ずる学部の出身者が同期には多く見受けられます。【内定したからこそ分かる選考の注意点】人気のある食品メーカーということもあってか、エントリーシートの通過率があまり良くないという事を聞きます。学生時代頑張ったことというひとつのテーマについて1000字と長いので、中身が薄くならないように気をつけながら、筋道を立てて書いていくことが大切です。また面接の時間も20分と短めなのでその中で自分の言いたいことをしっかり伝えられるよう、事前に整理して簡潔に表現するようにするといいと思います。

【内定に必要なことは何だと思うか】とにかく食に関することに強い関心を持っていることを伝えましょう。同業他社との違いを十分に調べて志望動機に結びつけられれば、志望度の高さをアピールできると思います。各選考において質問数は決して多くないですが、論理的な回答をすること、その中で熱意を十分に伝えることが大切だと思います。また、自身の経験を交えると説得力が増して高評価をいただけると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】体育会系の学生が多く、積極性に行動・発言して周囲を巻き込むタイプの人物が求められていると思います。また、マニュアル通りの回答ではなく、はっきりと自分の言葉で説明できる人が多かったです。農学、化学に限らず様々なぶんやの学生がいたように感じます。あらかじめ食品に関する専門的な知識を持っておく必要はないと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】リクルーター制度はなく、自由応募であれば正攻法で挑むしかありません。しかし、食品業界は選考時期がやや遅く、説明会から面接までの期間が長いため業界研究に充てる時間は十分あるように感じました。少なくとも6月まで内定は出ません。また、この会社の選考システムとしておそらく適性検査をパスすれば最終面接まではスムーズに進むと思われます。

【内定後の企業のスタンス】最終面接合格が出たのが、6月末頃でしたが「一週間以内に入社するかどうか決めて下さい」と言われたため。【内定に必要なことは何だと思うか】面接中に志望動機を聞かれることがあまり無かったので、学生時代頑張ったことを整理しておくと良いと思います。また、説明会と同時に内容はWEBテストと同じ筆記試験があるので、その勉強もしっかりとしておくべきだと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】総じて社交的であり、協調性のある人が内定していると感じました。また、学生時代に頑張ったことも、何か一つの目標を掲げてそれに向って頑張ったと胸を張って言える人が多いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接は合計2回ですが、1回目の面接と2回目の面接で雰囲気が違うので、心の準備をしておいた方が良いです。2回目の方が1回目よりも面接官との距離も近く、圧迫感がありました。