この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
○給料
基本給(階級+年齢)+残業手当て
○昇給
毎年5k程度だが、階級が変われば数万円程度給与があがる。
○評価
S,A,B,C,Dの評価で...続きを読む(全211文字)
株式会社京三製作所 報酬UP
株式会社京三製作所の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社京三製作所の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社京三製作所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
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【良い点】
○給料
基本給(階級+年齢)+残業手当て
○昇給
毎年5k程度だが、階級が変われば数万円程度給与があがる。
○評価
S,A,B,C,Dの評価で...続きを読む(全211文字)
平均年収は700~750万程度と高めに出ているが、残業の影響が大きいという口コミが多い。続きを読む(全44文字)
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【良い点】
年に一回必ず上司との面談があり、そこで過去1年の評価とこれからの1年の目標を面談できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上司の...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
給料だけで見れば、ボーナスの割合、かなりの残業をしないといけないが、大学卒の入社2年目で年収500万を超える可能性がある。
【気になること・改...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
給与面では平均以上は出ていると思う。大きな不満はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与体系が全社員全く同じであること。どの会社も...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
・残業代、深夜手当はきちんと支払われる。
・メーカであれば大抵当てはまるが、年間休日数は長めである。
・鶴見本社(工場)には食堂が備わっており...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
給与は同年代の平均と比べると比較的もらえる方だと思う。
評価についても上司次第だが、基本的には努力していれば評価に反映される。
【気になること...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
昇進は年功序列なので、普通に働いていれば良くも悪くも昇進していく。向上心がある人からすれば、頑張っても給料が増えないので給料水準が高い他社に人...続きを読む(全495文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は低めに抑えられてており、残業で稼ぐような形で外聞的には高給取りのように見えます。ですが、それは命を削ってい...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
年収、昇給、賞与は一般的平均レベル。管理職手当なども同業種としては平均レベルと考える。ある意味安定性のある業界であり、昇給等も在籍期間に応じた...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
年収は30歳で500万円台、平均的だと感じます。
評価制度は1年に一度、S~Dのいずれかば上司との面談によって決まる。
この評価が賞与に反映さ...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
年功序列なので、仕事をしていてもしなくても10%も変わらない。
新卒時点から一定の給料はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
残業時間の時間外手当は技術職は満額でる。年収は残業時間次第で変わるため、技術職であれば良いと考える。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
良くも悪くも大きな乱高下がないのがこの会社の人事制度であります。課長になるのは総じて40代、早くても30代後半です。なお、比較的、技術、営業系...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
年功序列であり、昇給などしていれば、仕事ができない人でもできる人と同等の給与を得ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年度...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
昇格試験を設けてはいますが、基本的に年功序列という雰囲気です。
ただし、近年評価制度を変更し、前時代的な部分の見直しを図っているので今後そうい...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
会社を良くしようと言う気持ちは大なり小なり多くの社員が抱いています。ただ、受注業務に翻弄され、うまく改善が進んでいない部分もあります。
10年...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
残業代は基本全額出る。
現地で夜勤したときは残業代とは別に夜勤手当、宿をとっていたら宿泊費(固定)が出る。
海外の現場へ数か月行くような場合は...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
基本的に残業代などは(上限はあるが)出るので稼ぐことはできる。現地作業などの夜勤や出張では各種手当てがつくのでその点は大いに満足だった。評価制...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
最低3ヵ月の賞与がある。業績連動によって最高6ヵ月まで上がることもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いので、残業で稼ぐ...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
定時内の基本給が安いが、残業・休日出勤が恒常化していたため、時間外手当を含めると地域内平均以上の年収になる。食堂が昼食時だけでなく朝食・夕食時...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
ある程度自分のペースで仕事が行え、仕事が多いと思われる月には事前に申請を行えば、残業代も比較的出るところがよいと思います。
【気になること・改...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
自由に休みがとれるし、給料もそこそこいい。
徹夜後の次の日が休みになるので、連続徹夜をすると平日にしかできない公的な事務処理が会社を休むことな...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
残業など仕事は多くそれなりに大変だったが、給料は仕事に対してそれなりに支払われていると感じた。
【気になること・改善した方がいい点】
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残業すればするだけもらえる。ボーナスが少ないといっている人があるが、都会出身で土地持ちの人にとっては大した問題ではない.首都圏で一戸建てを持つのを至上の喜...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
社員はみな人間性が良く、コミュニケーションはしやすい。
自分のやりたいことを管理職にしっかりと意思表示できれば大抵のことはチャレンジさせてもら...続きを読む(全227文字)
理系の人はどうかわからないが、文系は営業に回される率が高そう。予期せぬ故障が発生した場合などは不規則な対応に追われそうな印象。続きを読む(全63文字)
鉄道がある限り安定した需要がある。国内の道路信号も作っていて安定性もある。競合他社が少ない。国内でも国際でもシェアが高い。続きを読む(全61文字)
全国に事業所がある。最近はインドなどの海外にも赴任する人がいるようだ。転勤は割と多そうで少し負担そうな印象。続きを読む(全54文字)
文系に関しては特筆すべきキャリアアップ体制は説明されなかった。自社の製品は最低限理解する必要があるが、あとはコミュ力がとにかく重視されるような雰囲気だった。続きを読む(全78文字)
全体に対して女性の社員の割合が低い。不規則な対応を求められる部署では家庭との両立が難しそうである。女性の働き方に力を入れているという印象は薄い。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
自分で年間目標を立てて評価する。目標を念頭に置きつつ業務に取り組めば自己評価を高くしても特に何も言われない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
入社理由はインフラ系なので安定していると思ったが、その通りで大きく儲かることもなければ、著しく落ちることもない。波がないわけではないので、勘違...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
部署によって繁閑はあるものの、フレックスタイムが導入されており、また有給休暇についても取りやすいと感じる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
・少ないながら住宅手当、在宅勤務手当があり、フレックス制度、時間単位休暇、リフレッシュ休暇など整備されている。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
残業代がきちんとでるため、年収には困っていない。また独身寮があり、30歳までは約1-2万程度で住むことができるため、非常に恵まれていると感じる...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
ボーナスはいいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちはもちろん給料が低いです。みなさん残業代稼ぐためにいっぱい働いていたんで...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
基本的に年功序列となる。大体の評価はある程度のレンジに収まるので基本的に若いうちは同僚との差はあまりないように感じる。
【気になること・改善し...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
完全実力主義で、きちんと評価されます。実力の無い人は厳しいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途の方が多く、使えない上司も...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
地方の中では基本給は高い部類に入る。年々売上が増加しており、基本給のベースアップ度々ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
評価軸がわからない。上司による。エンジニアなので評価制度が難しいが、上司が軸を作ってないと全く評価されない。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
補助等が充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初の数年は給料がほぼ上がらない。
年5000円ほど。
数年後の論文発表後から...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・給与水準はメーカーの中でも平均的であるが、親会社と同じ部署で同じような仕事をしていても親会社との乖離は大きい
・...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
チャレンジシートというものがあり、自分で目標を決め上司がそれを承認し、それに対する自分の評価と上司の評価で決まる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
給与は世間一般の平均より良い、レベルにより区分けされており、レベルが上がると給与も追従してあがる
【気になること・改善したほうがいい点】
降格...続きを読む(全96文字)
会社名 | 株式会社京三製作所 |
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フリガナ | キョウサンセイサクショ |
設立日 | 1917年9月 |
資本金 | 62億7030万円 |
従業員数 | 2,085人 |
売上高 | 705億2500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 國澤良治 |
本社所在地 | 〒230-0031 神奈川県横浜市鶴見区平安町2丁目29番地の1 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 783万円 |
電話番号 | 045-501-1261 |
URL | https://www.kyosan.co.jp/ |
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