理想科学工業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
学びたい人は、自分で学ぶ制度はある。一般の通信教育。会社から補助金や祝い金は出る。
キャリア開発は、選ばれた特定の人はたくさん受けることができる。続きを読む(全79文字)

【良い点】
社内の教育制度はそれなりに実施されていた印象。
ただ、メインはOJTでありそこの職場のメンター次第で新人教育は差が出て来る。
これについては...続きを読む(全177文字)

【良い点】
自身ではあまり興味がありませんでしたが、キャリアアップ制度はとても良かったです。
研修制度は充実していたと思います。続きを読む(全64文字)

【良い点】
最初の3年間で様々な経験をさせてもらえる点
資格取得制度や自己啓発活動が充実している点
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ内で...続きを読む(全129文字)

【良い点】
キャリアについては、管理職になるかならないかのどちらかの道だけのように感じる。実際にはそうではないのかもしれないが、そう感じる場面が多い。続きを読む(全75文字)

【良い点】
スキルアップには非常に協力的。全部または一部研修費用も負担してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
勉強したくない人間にとっては...続きを読む(全88文字)

【良い点】
新人研修や、年次に合わせたセミナーが充実している。また、資格取得奨励手当制度があり、残業も少ないのでやる気があれば好きな分野のスキルアップが...続きを読む(全85文字)

【良い点】
スキルアップのための環境は整っているように感じる。特に外部研修は積極的に参加するよう勧められている。また、資格取得に関する金銭的支援も充実し...続きを読む(全202文字)

【良い点】
新入社員の研修は非常に充実しています。商品知識から仕事のマナーまで、かなり事細かく教えていただくことができました。また宿泊の研修もあったため...続きを読む(全178文字)

【良い点】
資格奨励制度が充実している。どの資格を取ればいくらもらえるのか明確。奨励資格も多く会社は従業員にたくさん資格をとってほしいんだと思う。まだ、...続きを読む(全187文字)

【良い点】
入社後３年間は社会人としての基本的なマナーや仕事の進め方の研修を受けられる。また、職種ごとの研修が用意されており、フォローアップが入る。全て...続きを読む(全190文字)

【良い点】
半年ごとに通信教育の斡旋があり、通常より安い価格で受講できる。加えて、成績が優秀であれば半額以上の額が返ってくる。
新入、中堅、管理職、退職...続きを読む(全205文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
１カ月程度の研修後、事業所に配属されます。ここでは、現場で受けたご指導について情報共有させていただきます。まず、...続きを読む(全941文字)

【良い点】
通信教育の講座が自己負担2割程度で受けられた気がします。
職能資格が大きく4つに分かれており、それに合わせた研修をやります。
場合によっては...続きを読む(全222文字)

自分自身がスキルアップしたいと考えれば後押ししてくれる会社だと思います。
通信教育制度もあり、50%会社が負担してくれます。(成績次第ですが・・・)
...続きを読む(全154文字)

一般的なスキル研修は通信教育に頼っている。
社内でしか通用しない商品知識や営業研修を社員が行っているが、
自己満足の世界でしかない。
所詮は素人。...続きを読む(全160文字)

私から見える部門の状況としては、社員のスキルアップは各部門に任されていると思います。よって、スキルアップの機会が少ない人と多い人のばらつきがあると思いま...続きを読む(全300文字)

現場で見て覚える、体で覚えることが基本。丁寧に教えてはもらえないし、そういう雰囲気はない。研修や通信教育体制はあるものの、絵に描いた餅状態。現場は忙しく...続きを読む(全221文字)

新卒で入社したので、最初の1か月は本社での研修期間でした。その後1年間はOJT中心。1年後に再度合同研修があり、2年後、4年後にも単発の研修があります。...続きを読む(全156文字)

①新入社員の研修に関しては約1週間程度の集合研修を行い、社会人としての基礎的講義や商品説明、グループワーク形式での討議等が主な内容。まず、新入社員同士の...続きを読む(全174文字)

現在はわからないが、入社して直後に10泊程度の泊まり込みで新入社員集合研修があった。日中は研修、夜は飲みという生活を繰り返すことにより集合研修終了時には...続きを読む(全206文字)

会社全体としての教育は将来的な人材育成に向け、組織的に行うとういう雰囲気ではない。各部署としても、日々の業務に追われ、先輩、上司などの人材育成の意識は乏...続きを読む(全201文字)

(これはあくまで個人的な印象であるが・・・)
人材教育に対する明確なビジョンがない為、闇雲に例年通り同じことを
繰り返し、やること自体に満足している...続きを読む(全158文字)

中途採用者については研修で商品知識等を詰め込み、後は現場でOJT。基本、即戦力として現場に放り込まれると考えておいた方がよい。フォローアップのヒアリング...続きを読む(全194文字)