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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
派遣社員に業務を教えてくれる役割の正社員の方がいるので、分からないことがあっても聞きやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
契...続きを読む(全109文字)
株式会社村田製作所
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社村田製作所のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社村田製作所で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
派遣社員に業務を教えてくれる役割の正社員の方がいるので、分からないことがあっても聞きやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
契...続きを読む(全109文字)
入社してしばらくはいろいろな事業所を回る研修があるので、自分のしたいことや向いていることを見つけられると思う。続きを読む(全55文字)
海外の駐在員は700人程度であり海外駐在を通じたキャリアアップも図れる点が海外赴任を目指す人には良い続きを読む(全50文字)
工場研修を通して理系のバックグラウンドがない新卒も製品について理解しやすい教育体制ができていると思います。また、駐在希望者向けのプログラムやキャリア面談な...続きを読む(全108文字)
研修が充実しておりITに関する講座が開かれているらしい。続きを読む(全28文字)
入社後はOJTが中心で、先輩社員からマンツーマンで指導を受けられる機会が多いと聞いた。また、入社後の研修はもちろん、技術者向けの専門研修が非常に充実している。続きを読む(全79文字)
先輩社員が丁寧にわからないことは教えてくれる環境が整っている続きを読む(全30文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料を爆上げしようと思えば定期的にある昇格試験を受けなければならない。
そうしなければ昇給が永遠に数千円しか無い。続きを読む(全77文字)
先輩社員がしっかりと教えてサポートしてくれる続きを読む(全22文字)
OJTで仕事を覚えていく形です。なので配属部署によってキャリア形成が変わってくるのかなと思います。続きを読む(全49文字)
基本的に初期配属の部署でキャリアを歩むようだった。評価に関しては、きちんとした評価制度がとられているのではないかと感じた。続きを読む(全61文字)
大企業ということで、研修制度が整っている。続きを読む(全21文字)
スキルアップのための研修が豊富で、特に技術者向けの専門性を高める支援が充実している。続きを読む(全42文字)
階層別研修、語学研修、専門スキル研修など充実。海外トレーニー制度あり。ジョブローテーション制度もある。続きを読む(全51文字)
グローバル企業ということもあり海外を身近に感じられる続きを読む(全26文字)
入社してから最初の4か月ほどは工場のラインに入る研修がある。続きを読む(全30文字)
教育に関して。丁寧に指導をしてくださるようである。部署異動の希望を年1回申請できる。続きを読む(全42文字)
若手の間は先輩が良く教えてくれる環境だった。続きを読む(全22文字)
海外での勤務が多いのが特徴としてある。その際、必ず3か月ほどの語学研修があり、教育体制は整っていると感じました。続きを読む(全56文字)
社員のスキルアップのための研修会や講演会を開催することでキャリアアップを促している。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
社員の方々のスキルが高いため、話を聞くだけでタメなる。
仕事が出来る方がたくさんいるということは自身も厳しく評価されるわけでもある。続きを読む(全72文字)
ジョブローテーションを前提とした働き方であり、合う合わないはあると思うが、様々な業務を経験することが出来ると思う続きを読む(全56文字)
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【良い点】
年次や職級毎にグループ教育がある。各職級に必要なスキルや思考方法などを外部講師が講義とグループワークで指導してくれるので、教育環境は全体とし...続きを読む(全250文字)
社内転職制度があり、思い思いのキャリアパスを描くことができると聞いた。実際に営業→企画→広報の社員の方がいるそうです。続きを読む(全59文字)
一般職の女性はルーティンワークのためキャリアアップが期待できないです。仕事に慣れてくると楽です。総合職の営業の方は海外赴任する機会が多く成長できると思います。続きを読む(全79文字)
電子部品を中心に独自の製品を供給し、文化の発展に貢献している。続きを読む(全31文字)
営業利益は2797億円と十分に高く、電子部品の需要も安定している。続きを読む(全33文字)
男性育休取得率が72%と高く、男性でも育休を取りやすい環境である。続きを読む(全33文字)
平均残業時間は15.6時間と少なく、ワークライフバランスを取りやすい環境である。続きを読む(全40文字)
全従業員に占める女性の割合は24.6%と低い。続きを読む(全23文字)
ほぼホールディングスのような形になっており、村田製作所らしい部門に配属されるとは限らない。続きを読む(全45文字)
幅広い分野に手を広げている会社なので危機管理能力は高め。続きを読む(全28文字)
初任給は26万円であり、大手としては並の水準。続きを読む(全23文字)
クラブ活動なども活発である。クラブハウスもある。続きを読む(全24文字)
産休や育休の後も復帰している方がかなり多い。続きを読む(全22文字)
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【良い点】
社内の人材開発センターによる研修(集合・e-learning)、講座メニューが充実。それ以外でもグロービス学び放題なども利用可能。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
各種オンライン研修があり、希望して上司が承諾すれば比較的自由に受講できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際に業務に活用できる研...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
若手にも挑戦させてもらえる機会は多々ある。自分からこれがやりたいと言ったら基本的にはそれが叶えられるように動いてくれる印象。ただし、部署によ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
研修は充実しています。充実しすぎているくらいです。しょっちゅう受けないといけない研修がやってきて時間が持っていかれるほどあります。安全運転の...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
若手でも裁量を持って業務に取り組めるため、実務を通してスキルが伸びやすい環境でした。業務の優先順位付け、関係者調整、改善提案など、汎用性の高...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
業務時間内に自主的にセミナーや研修に参加することは良しとされていた。社内研修や資格取得の支援などはないため、あくまで自主的に動く必要はある。...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
大和冷機工業のスキルアップ面は、階層別研修やOJTを軸に、営業・技術の専門研修、資格取得支援まで体系的に整備。先輩同行やメーカー研修で実践力...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
製造では他社でも通用するようなスキルは身につかない気がします
スキルアップセミナーも会社pcを支給されている一部...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
以前は集合型研修や各自で選択できる研修(e-Learning)が多数用意されており、昇格のタイミングなどで適切な...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
親身になって聞いていただける。自分の意見やキャリア形成を表現しやすい環境でした。資格支援も充実していた
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全83文字)
| 会社名 | 株式会社村田製作所 |
|---|---|
| フリガナ | ムラタセイサクショ |
| 設立日 | 1950年12月 |
| 資本金 | 694億4400万円 |
| 従業員数 | 73,934人 |
| 売上高 | 1兆7433億5200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中島 規巨 |
| 本社所在地 | 〒617-0832 京都府長岡京市東神足1丁目10番1号 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 平均給与 | 803万円 |
| 電話番号 | 075-951-9111 |
| URL | https://www.murata.com/ja-jp |
| 採用URL | https://recruit.murata.com/ja-jp/freshers/ |
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