この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
賞与給与については満足していませんでした。
不動産管理業の仕事は給与水準が低いですから。
ベースアップも年数%程度です。
企業の評価制度
について...続きを読む(全158文字)
株式会社東急コミュニティー 報酬UP
株式会社東急コミュニティーの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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賞与給与については満足していませんでした。
不動産管理業の仕事は給与水準が低いですから。
ベースアップも年数%程度です。
企業の評価制度
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約10年間勤めましたのでひとくぎりできたかなという感じでした。
社風や人間関係で悩むことは全くありませんでした。
ただ給料が安かったことと仕事の面白み...続きを読む(全151文字)
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インセンティブ賞与があることで企業利益が個人にも還元されていることを感じることができ、モチベーションの向上につながる。
賞与前の目標設定シートの提出を設...続きを読む(全171文字)
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日々変動が無く収益があるため、大きな変動要素はないと思います。。そのため安定している事業形態だと感じます。ただ、新規案件や新規顧客開拓等事業の拡大性はあま...続きを読む(全152文字)
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定休日はあるが全く休みにならない。事業部によっては振替休暇で休むために当日の始発まで仕事をして帰宅する方もいます。マンション管理部門では、月の平均残業時間...続きを読む(全153文字)
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残業が多い。多い月で100時間。本社以外は100時間を超えている従業員が多数いるにもかかわらず、社風が仕事人間を求めているため、どうしても早く帰れない。早...続きを読む(全169文字)
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給与・賞与水準は業務内容を考慮すると、多くもなく少なくもない。重いノルマがあったり、業務内容が特殊でもないので業務相応の水準と考える。昇進昇級については、...続きを読む(全151文字)
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ストックビジネスなので不祥事が無い限り業績が急激に落ちることはないが、不景気ということもあり組合は管理費を少しでも下げたいのが本音。
他社からのシェアの...続きを読む(全168文字)
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基本的に管理組とのやりとりや、居住者からの要望に迅速に応えることで信頼を得ることができます。
時間に追われることが多いですが、時間が取れる時は担当マンシ...続きを読む(全175文字)
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社風が明るいイメージがあり、入社後もイメージ通りであった。休日は基本的に土日が休みとなっているものの、配属部署にもより、内勤の部署以外の社員はほとんど土日...続きを読む(全168文字)
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マンション系なので、土日出勤は当たり前で平日も夜まで仕事も珍しくありません。
しかしながら、定休日は土日。そのため、必然的に平日に振替休日・代休を取るこ...続きを読む(全210文字)
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現在25歳で3年目で年収400万円。そんなに残業してないので(月平均20時間)、こんなもんかなと思います。来年昇格(予定)なので、もう少し上がることを期待...続きを読む(全169文字)
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土日は理事会で休みが取れないことが多く、学生時代の友人とは会える機会が少なくなった。仕事内容はクレーム処理が中心。多くの物件を抱えると毎日トラブル収集に追...続きを読む(全170文字)
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女性が多く総合職の女性は管理職になれます。何回か転職をしてきましたが、一番よかった会社でした。やはり大手に限ります。システムも違うし、社員が多いので一人の...続きを読む(全151文字)
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給料と賞与の水準は高くないが安定はしている。入社5年後には配置転換の希望をとってくれているが、実際は人手不足もありマンションの運営担当者からの異動は、タイ...続きを読む(全214文字)
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休暇制度としては、物件常駐と本社の勤務時間に差があるのが不満の声を耳にします。
朝の出勤時間が9:20~というのも、出勤ラッシュ時間が多少ずれるのでよい...続きを読む(全167文字)
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同業種では、給料は良い方だと思いますが、同じ年齢の社会人平均給料を比較すれば安い方ではないしょうか?
部署によってことなることがありますが、基本的に管理業...続きを読む(全187文字)
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このマンション管理という職種は現場が重んじられる風土が通常あるのですが、この企業に至っては、完全なまでの本社主義。本社と支店では休みも違う為、連携に支障も...続きを読む(全245文字)
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出産・育児休暇などに対する取り組みはきちんとなされている。部署によっては女性だと不利というか長く続かないところもあるが(女性というか精神的に弱い人は)、内...続きを読む(全150文字)
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正直なところ、通常の研修は入社半年程度でなくなるが、最近では社外の研修に会社側の負担で参加できる制度もある。まだまだ参加者は少ないが、うまく活用すればスキ...続きを読む(全187文字)
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最近管理職の責任範囲が狭くなったため、一般社員がよりきめ細やかなフォローが得られる体制になった。管理職の裁量に任されている点が多いと感じるので、相談に対す...続きを読む(全190文字)
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自分裁量(対外的にも社内的にも)で、効率的に進める事で、休暇の取得はかなり可能と思います。逆になんでもかんでも細かくダラダラとやっているとハマってしまう人...続きを読む(全153文字)
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給与は業界では上位クラスであり、更に一般的に見てもかなり安定的に支給されていると思います。賞与も社員中位クラス以上は、年間6ケタオーバーは確実ではないでし...続きを読む(全175文字)
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配属先にもよるが、のんびりとした会社。人間関係も良いと思う。仕事自体は、個人商店のような感じの為、仕事上の結びつきは弱い。チームで仕事をしようという感じで...続きを読む(全150文字)
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グループメリットを活かした福利厚生は充実している(保険、宿泊施設等)。休暇はフロント担当になった場合は非常にとりにくい。土日出勤は当たり前。平日会社は動い...続きを読む(全305文字)
会社名 | 株式会社東急コミュニティー |
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フリガナ | トウキュウコミュニティー |
設立日 | 1970年4月 |
資本金 | 16億5300万円 |
従業員数 | 10,276人 |
売上高 | 1735億2900万円 |
代表者 | 木村昌平 |
本社所在地 | 〒158-0097 東京都世田谷区用賀4丁目10番1号 |
電話番号 | 03-5717-1001 |
URL | https://www.tokyu-com.co.jp/ |
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