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3~5年に1度の頻度でジョブローテーションが行われる。様々な業務経験から、キャリア形成に必要な力を身につけられる。続きを読む(全57文字)
株式会社ニップン
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ニップンのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ニップンで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
3~5年に1度の頻度でジョブローテーションが行われる。様々な業務経験から、キャリア形成に必要な力を身につけられる。続きを読む(全57文字)
三、四年で職種内でのジョブローテーションがあるそう。続きを読む(全26文字)
まず社会人としての基礎の教育があり、3ヶ月ほど研修がある。続きを読む(全29文字)
ジョブローテーション制のため、研修がしっかりしていると感じた。続きを読む(全31文字)
海外研修に参加する機会があることや、それに向けて言語学習のサポートが手厚いとお伺いした。続きを読む(全44文字)
ジョブローテーションや転勤もあり。部署異動しない人もいる。続きを読む(全29文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
環境は良く感じた。新人研修制度もしっかりしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはできるが、年功序列のイメージである。続きを読む(全77文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署を数年に一度は入れ替える制度もできつつあり、幅広く経験できます。手を挙げうまくタイミングがあえば希望の部署へ行き経験を積むことができると...続きを読む(全81文字)
異動は会社都合が多そうだった。希望を出しても希望がなかなか通らない先輩社員の話を聞いた。続きを読む(全44文字)
階層別に別れた研修や教育プログラムが多様にあるので、安心して働けると思う。続きを読む(全37文字)
部署で様々な経験を積んでキャリアアップしていくとのこと。部署の希望は人事面談を元に決定し、ある程度の要望は通る。配属地はポストが空いていたら異動できる。続きを読む(全76文字)
開発職志望でも始めは工場の生産現場で短くて半年は業務に携わる。続きを読む(全31文字)
通信制の教育制度もあるとのことだったので、資格取得なども支援してくれる。年に4回のキャリア面談あり。希望を出せば移動や勤務地の選択も可能なようである。続きを読む(全75文字)
研修制度がしっかり整っているため、技術職で専門知識がなくてもやっていけそうに思いましたが、入社前からも内定者研修があるのは少し嫌だなと思いました。続きを読む(全73文字)
内定者の方の話を聞き、内定者向けの研修や教育プログラムも充実していると伺った。続きを読む(全39文字)
研修や自己啓発に関しては寛容で補助なども出るらしい。続きを読む(全26文字)
自らが希望する部署に移動できる機会がある。面談等を経て業務用営業に移動できたと社員の方がおっしゃっていた。続きを読む(全53文字)
ジョブローテーションとまではいかないが、転勤や異動はある。続きを読む(全29文字)
食品化学系は生産2:開発1くらいの割合であり、生産で実績を積まなければ開発業務は難しいと思う続きを読む(全46文字)
階層別研修を取り入れており、内定者から研修が始まるそうです。続きを読む(全30文字)
インターンを運営していた人事の方は2年目の方だったため若手から活躍できると思います。続きを読む(全42文字)
大卒ならば順当にキャリアアップしていくが、管理職になれるかは頑張り次第であると感じた。続きを読む(全43文字)
自分の希望次第で様々な業務に携われることはよいと思います。毎年面談で部署移動などの希望も聞いてもらえるそうで、ポジションに空きがあれば大体は叶うそうです。続きを読む(全77文字)
【社員から聞いた】ジョブローテーションがかなり多いため、常に希望通りの部署にいられるわけではないが、最終的には多様なスキルを持って希望する部署で働けそうだ...続きを読む(全82文字)
【社員から聞いた】食品化学系で入社した場合は食品化学系の中で3~5年で異動、10年で2~3か所が目安だそうです。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
基本的には年功序列の風土が根強く、保守的な安定企業といえます。評価体系は、半期ごとの目標管理制度(MBO)と行動評価を軸に構成されていますが...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
食品業界特有の安定感は非常に魅力的でしたが、組織が硬直化しており、若手が新しい提案をしても通るまでに膨大な時間がかかる点に限界を感じました。...続きを読む(全406文字)
製粉事業をベースに多角的に事業を展開している。BtoBとBtoCの両方のビジネスを行っており、オーマイパスタなど一般消費者への知名度も高く、やりがいを感じ...続きを読む(全84文字)
BtoBのビジネスでは、顧客の要望に合わせた麺や小麦粉を提案することを強みとしている。事業の将来性は問題ない。続きを読む(全55文字)
社宅制度があり、会社が家賃の7割を負担してくれる。交通費は全額会社負担である。続きを読む(全39文字)
在宅勤務制度やフレックスタイム制度があり、ワークライフバランスをとれる。続きを読む(全36文字)
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【良い点】
育休はとりやすく、復帰後に管理職も目指せる。(本人の頑張りによる)
時短勤務で働くことも可能。(小学3年まで?)
【気になること・改善したほ...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
残り勤務を有休消化して辞めたいく人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
60歳で定年だが、最近は退職する人は少なく再雇用で勤務を...続きを読む(全155文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
バブル入社が多く、そのため管理職も多い。
逆に氷河期の年代が少ないので、5年後はどうなってしまうのか…続きを読む(全71文字)
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【良い点】
在宅は月に8日まで可能。但し、在宅の日は残業は不可。
時差出勤、フレックス勤務も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅が出来る...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
現場で実務をこなす経験は積めますが、それ以外の教育制度やキャリア支援は特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度や資...続きを読む(全502文字)
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【良い点】
新卒の教育には力を入れてる
【気になること・改善したほうがいい点】
5年すぎると研修もなく中途も研修がないため上司に当たる人と認識の違いが凄い。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
入った部署によるが、親身になって教えてくれる人もいれば、あまり教えてくれない人もいる。研修は、入社した日から各部署を1.2週間ほど回り、希望...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
研修制度が充実していて、社会人としての基礎から学べました。同期とのつながりも強く、安心してスタートできました。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
食品にかかわらず、英会話など(自動車運転免許除く)の自己啓発関連の費用を年に5万円を上限に支援してくれるので、スキルをアップしていく制度が整...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年に数回、本社から部長が来られてフィードバックを受けたが、店舗にたまに来て何を基準に評価してるのか疑問だった続きを読む(全74文字)
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【良い点】
数年に一度、階層ごとの研究はあった。若手研修は営業、事務職、工場の社員が集まって研修をする場があった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
申請すれば個々の、スキルアップに役立つ研修や、資格取得には理解を、してくれるのではないか
【気になること・改善したほうがいい点】
取締役の自...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
研修制度が非常にしっかりしており、現場配属後もOJT形式で着実に仕事を学ぶことができます。大手企業ならではの仕事の進め方や組織としての立ち回...続きを読む(全271文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
読書感想文が3年目まで行われるが繁忙期でさえも容赦なく提出を促す電話が店舗、工場にかかってくるため何のためにやっ...続きを読む(全89文字)
| 会社名 | 株式会社ニップン |
|---|---|
| フリガナ | ニップン |
| 設立日 | 1896年12月 |
| 資本金 | 122億4000万円 |
| 従業員数 | 4,001人 |
| 売上高 | 4108億7800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 前鶴 俊哉 |
| 本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町4丁目8番地 |
| 平均年齢 | 39.7歳 |
| 平均給与 | 746万円 |
| 電話番号 | 03-3511-5301 |
| URL | https://www.nippn.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。