グループディスカッション
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を済ませて時間になり次第入室。終了後は先輩社員との座談会があった。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】良いチームとは何か。【グループディスカッションの流れ】開始後に全員軽く自己紹介を行...
株式会社ニップン 報酬UP
株式会社ニップンの本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を済ませて時間になり次第入室。終了後は先輩社員との座談会があった。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】良いチームとは何か。【グループディスカッションの流れ】開始後に全員軽く自己紹介を行...
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクで入室し、グループディスカッションを受け、休憩を挟んで社員座談会。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】良いチームとはどういったものか【グループディスカッションの流れ】最初に一人ずつ意見を...
【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレイクの後スタート。終了後は座談会があった。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】良いチームとは?【グループディスカッションの流れ】結論まで出さなくていいという指示だけで後は自由に進めた。フ...
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室後、説明を受け、開始する。終了後、希望職種の座談会をして、解散。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】良い組織とは【グループディスカッションの流れ】Webだったため、面接官が何人いたかわか...
【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、階段で待機所(会議室)まで上がり待機。しばらくして7~8人ずつ呼ばれていき別室へ案内され選考を受けた。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】グループで活動するのに重要な事とは何か【グループ...
【会場到着から選考終了までの流れ】私はWebを選択したので5分ほど前に入室6名ほどでGD社員交流会終了【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】良いリーダーとは【グループディスカッションの流れ】最初に結論を出す必要は無いと指示があった。抽象...
【会場到着から選考終了までの流れ】集合→案内→GD開始→終了後解散との形でした。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】社会人として必要な能力とは【グループディスカッションの流れ】いきなりテーマに沿ったGDが始まりましたので、メンバーと協...
【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたURLから入室して、終了後は退出【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】良いチームとは【グループディスカッションの流れ】まず最初に役割を決めて、時間配分を決めた。そして、個人個人が意見を出し合い...
【会場到着から選考終了までの流れ】到着、説明、グループディスカッション、今後の流れ、解散【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】良いチームとは何か【グループディスカッションの流れ】最初の10分間メンバーでお題についての意見を述べ議論の方向...
【会場到着から選考終了までの流れ】開始時に点呼や自己紹介を行い、GD30分→休憩5分→社員座談会30分で終了【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】良いチームとは【グループディスカッションの流れ】開始前に、チームで最終的な結論を出す必要は...
【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後待合室で待機。7名が一部屋に案内されて1時間ほど選考を受ける。そののち30分程度の社員交流会がある。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】よいチームとは?【グループディスカッションの流れ...
【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機室に案内されて、時間になったら選考会場に案内をされました。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】よいチームとは【グループディスカッションの流れ】初めに自己紹介を行い、その後テーマに関しての自...
【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、流れ確認、GD開始、社員の方との座談会【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】良いリーダーとは何か【グループディスカッションの流れ】開始後、自己紹介をしました。その後、どういう所属のリーダーを考え...
【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋の外で待機 その間、若手の人事の方と雑談【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】いいチームとは【グループディスカッションの流れ】受付後、部屋の外で待機 その間、若手の人事の方と雑談入室後、すぐ...
【会場到着から選考終了までの流れ】・会場の会議室の前で受付し、時間になるまで部屋前の椅子で待機。この時に合否通知についてなどの説明も受ける。・時間になると中に入るよう促され、他の参加者と一緒に入室・アイスブレイクで自己紹介を挟み、ディスカッション開始・社...
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後、開始時間になると、まず学生同士で軽く自己紹介をおこないました。その後、お題が発表され、まず自分自身でブレインストーミングを行い、その後グループで話し合いを行います。グループワーク終了後には社員さんとの座...
【会場到着から選考終了までの流れ】受付後に待合室で他の就活生と話しながら待機その後にグルディスと社員との座談会【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】良いリーダーとは【グループディスカッションの流れ】答えを出す必要はないと言われた自己紹介...
【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機。早めに行き、チームメンバーと雑談するとその後のグルディスもやりやすくなる。その後別室に移動し選考開始。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】良いリーダーとは【グループディスカッションの流れ】...
【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出しました。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】6人【テーマ】良いリーダーの定義を考えてください。【グループディスカッションの流れ】アイスブレイクとして軽く自己紹介した後に、ディスカ...
【会場到着から選考終了までの流れ】与えられたZOOMのリンクから入室して待機した【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】6人【テーマ】良いリーダーとはなにか【グループディスカッションの流れ】役割を決めない状態で15分考える形式。結論なし、学校名は言わな...
【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、班ごとに分かれて控室で待機。時間になったら別室に移動する。グループディスカッション後には社員との座談会があり、また別の会議室に案内される。座談会もグループごとで行われた。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】...
【会場到着から選考終了までの流れ】控室→グループでジスカッション→座談会→解散【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】よいリーダーに求められる資質【グループディスカッションの流れ】テーマ発表→個人ワーク→1人ずつ発表→グループワーク→終了...
【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機室で待機→別室に移動、GDの実施→別室に移動、座談会【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】よいリーダーとは?【グループディスカッションの流れ】初めに一人一人自分の意見を軽く発表してから議論開始...
【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで説明→ブレイクアウトルームに振り分けられる→議論【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】いいリーダーとは【グループディスカッションの流れ】15分で話し合いを行う。進め方は指定されないので、好き...
【会場到着から選考終了までの流れ】受付して、控え室に入り、グループ毎の席に座って談笑した1グループ5人だった。その後、担当の人がGDの部屋に案内してくれた。そこで、2人の社員がGDの内容を教えてくれて、30分くらい議論して終了。その後、別の部屋で先輩社員...
【会場到着から選考終了までの流れ】まずは、全体での説明があり、その後、5−6人のグループに分けられグループディスカッションが始まった。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】リーダーに求められるものとは【グループディスカッションの流れ】最...
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、グループで自己紹介をしてディスカッション開始【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】良い会社とは【グループディスカッションの流れ】最初にグループ内で自己紹介をして、その後ディスカッシ...
【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後に入室してグループに分かれて選考。【学生の人数】10人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】いい会社とは【グループディスカッションの流れ】まず、それぞれが自己紹介をして、それぞれの意見を発表した。最終的な結論は...
【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室し、GDの説明やテーマを伝えられ、時間丁度からGDが始まりました。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】いい会社とは何か。【グループディスカッションの流れ】初めに司会者やタイムキーパー、書...
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら自己紹介をしてすぐに開始。最後に30分程度座談会があった。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】いい企業とは【グループディスカッションの流れ】まず1分で自己紹介(大学名言うの禁止)。次にお...
【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になれば、ZOOMに入室し、人事の方から説明を受けた後、グループに分かれた。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】いい会社とはどのような会社か【グループディスカッションの流れ】最初、個人で考えて...
【会場到着から選考終了までの流れ】一度、人事の方から選考についての軽い説明があり、その後ブレイクアウトルームに移動してGD開始。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】良いチームとは【グループディスカッションの流れ】皆でテーマについて一人ずつ意見を言い、できるだけ雑談形式で進めるように注意されていたので、共感したり、自身の経験を踏まえて意見を言ったりする流れだった。【雰囲気】和やか。答えを求められていないので、進め方は難しかった。【評価されていると感じたことや注意したこと】協調性を見る以外できない内容と形式だったので、初めて会う人たちとも和やかに意見を言い合える人なのかを一番見られていると感じました。あとは意見を積極的に述べる自発性も評価されました。
続きを読む【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると接続が開始され面接がはじまる。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】良いリーダーとは何か【グループディスカッションの流れ】各自がいいリーダーについて話し、その後質問をしあう。チームで一つの結論を出すわけではなく各自が自論を述べる形。【雰囲気】少し硬めの雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の考えをはっきり持っていて相手に性格に伝えられるかだと思います。自分のこれまでの経験を踏まえ話すと良いと思います。説得させられないと落ちると思います。
続きを読む【学生の人数】6人【テーマ】よいリーダーとは【評価されていると感じたことや注意したこと】テーマが漠然としていて最後に発表もなく1つの答えを出さなくてもよいとのことだったので、議論をどう進めるか、自分の考えをしっかりと発言できるかどうかが見られていると感じた。
続きを読む【学生の人数】7人【テーマ】リーダーに求められるものとは【評価されていると感じたことや注意したこと】結論を出さないタイプのGDでした。人数が多かったので、相手の話を聞いた上で自分の考えを伝えていくコミュニケーション能力や聴き力は見られていたと思います。リーダーシップをとってくれる人がいたので自分の役割は何か、どうするべきかを瞬時に判断しました。
続きを読む【学生の人数】7人【テーマ】いいリーダーとは【評価されていると感じたことや注意したこと】総合評価なので、どの段階でも高評価な場面があるときちんと内定につながる。気を抜かないこと。主張しすぎないで周囲とバランスをとること、いい意見を言うことが求められる。特に礼儀正しさ・協調性を意識すること。この後に社員懇談が30分設けられる。
続きを読む【学生の人数】7人【テーマ】よい企業とは何か【評価されていると感じたことや注意したこと】「グループ面接」という案内だったが、実際は面接ではなくグループディスカッションとその後に入社5年目程度の社員と座談会(人事はいない)する場が設けられているものだった。GDでは議論を前に進めるような発言ができているかどうかが評価されていたと感じる。テーマは決まった正解がない漠然としたものであるため、自由な発想で意見を積極的に出していくことが求められている雰囲気だった。他人の発言に同調したりコメントしたりするだけではなく、他人の意見はふまえた上で「自分の考えるよい企業の必要条件」を根拠を持って周りに説明したことが評価されていたと感じる。
続きを読む【学生の人数】7人【テーマ】就職活動をする学生は、どのような軸で会社を評価すべきか。【評価されていると感じたことや注意したこと】コミュニケーション能力。特に相手の意見を頭ごなしに否定するのではなく、尊重しつつ議論を進めるように意識したこと。
続きを読む【学生の人数】6人【テーマ】社会人に必要なものは何か。【評価されていると感じたことや注意したこと】人の意見を聞いたうえで、自分の意見を述べられるかどうか。時間が短く、あまり発言するチャンスがない中でいかに自分の意見を発言できるかどうかを見られていると感じました。
続きを読む【学生の人数】7人【テーマ】売り上げを上げるために何が必要か【評価されていると感じたことや注意したこと】論理的な意見が展開されているか。他者の意見にも耳を傾けながら、自分の主張もしっかりと出来ているか。自分の役割を果たせているか。
続きを読む【学生の人数】7人【テーマ】最初5秒で自己紹介お題いい会社はどんな会社?悪い会社はどんな会社?業績不振ならリストラor一か月社員の給料0円どちら?【評価されていると感じたことや注意したこと】今回のGDは答えを出すようなものではなく、自分の意見を順番に言う、皆の意見を聞いたうえでもう一度自分の意見を言うというものだった。全体的にみられていたものは、正解のないお題の中、自身の主張を定義づけし、理由を持って言えているのか、また他者の良いところは取り入れる柔軟性、聞く力だと感じた。
続きを読む【学生の人数】6人【テーマ】あなたの考えるいい企業とは?【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の考えをその場しのぎではなく論理的に話せているか、また、他人の意見を聞いたうえでその意見に対する自分の考えなど、自分だけでなく全体にも目を配り集中できているかなど、積極性やアドリブ力も見られていると感じた。
続きを読む【学生の人数】6人【テーマ】企業が社会貢献するには何をしたらよいか【評価されていると感じたことや注意したこと】協調性といかに論理的な意見を言えているかが見られていたと感じた。他の人が思いつかないようなアイデアを出すことも重要だと感じた。
続きを読む会社名 | 株式会社ニップン |
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フリガナ | ニップン |
設立日 | 1896年12月 |
資本金 | 122億4000万円 |
従業員数 | 3,907人 |
売上高 | 4005億1400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 前鶴俊哉 |
本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町4丁目8番地 |
平均年齢 | 39.7歳 |
平均給与 | 722万円 |
電話番号 | 03-3511-5301 |
URL | https://www.nippn.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。