ジェイエイシーリクルートメントの評判・口コミ一覧（全630件） 24ページ目

ワークライフバランスについては個人任せで会社での取り組みは無いように思う。
但しオーナーが女性であるので、母親で会社と育児を両立させている人はおられた。...続きを読む(全171文字)

労働時間は個人次第であるが、だいたい20時から21時に帰社する社員が多かった。
オーナーが女性だけに、出産後の女性社員の復帰は他社と比較して多いように思...続きを読む(全156文字)

給与については月給はそこそこの金額であるが、ボーナスについては業績連動であるため、もらえるかどうかは個人の成績次第。
残業代は0。ただしかつてある従業員...続きを読む(全188文字)

新規開拓で0から営業をスタートすること。ある程度安定して売上を上げるためには厳しい環境ではあるが、自分の見つけてきた顧客ということで愛着がわくし、やりがい...続きを読む(全163文字)

人のために働けると、その仕事内容にとても魅力を感じた。
面接で会う方々も、一風変わった方も含まれながらも、仕事を楽しんでおられるように見えた。
実際の...続きを読む(全171文字)

仕事内容とキャリアパスに迷って退職。
働く環境(働く仲間)は非常に良い環境でした。
新卒・中途と大量採用の時期でしたので、採用スピードと自信の成長スピ...続きを読む(全166文字)

教育に関しては非常に充実していました。
eラーニングや教育人事の方の研修を定期的に行い、競いながら学習していくことができました。
メンタル面のサポートも...続きを読む(全162文字)

新規参入しやすい業態のため、コンペティターの増加は脅威ではあるものの、マーケット自体はまだまだ伸びシロはあると思われる。特に業界特化型で成長産業にフォーカ...続きを読む(全164文字)

業界上位の立ち位置と、社内では比較的個人に任されている裁量も大きいので、やり方次第ではインパクトの大きなこともできる。ただ会社側からは社員のモチベーション...続きを読む(全150文字)

「ベースはこの水準でもパフォーマンスボーナス(業績賞与)などですぐに前職の水準は超える」と人事より説明を受けたものの、個人業績がよくても会社や部門の業績が...続きを読む(全163文字)

待遇とマネジメント層のレベルの低さ。以前のような、年収は上がりにくいけど下がりやすい、という評価制度は多少改善された(可能性がある)が、依然としてベース給...続きを読む(全194文字)

60時間は基本給に含まれているため、60時間を超えての残業代がつく。
退勤時間を調整出来るため、上司から指示があれば残業時間を調整することがある。
評...続きを読む(全152文字)

社内方針がよく変わり、異動も多い。
社員の質は良いほうだと思いますが、経営層がしっかりと経営方針を打ち出さないので変なところでとりあえずたれ!よ的な体育...続きを読む(全151文字)

まだ暫く景気の低迷が見込まれている状況下では、転職人材市場も苦しい状況が続くと思います。本当に一時期に比べると顕著にその影響が出ているように思います。
...続きを読む(全173文字)

とにかく残業が多いです。仕事の特性上、転職をご希望の方の仕事が終わってからが本番だったりするので遅い時間がメインタイムになるのは仕方ないかもしれませんが、...続きを読む(全172文字)

社風としては、イケイケどんどん系の営業会社です。『外資系と日系の良いとこ取りの面白い会社』として聞いておりましたが、実際は外資系と日系の悪いところばかりが...続きを読む(全177文字)

マネージャー陣に女性はものすごく多く,むしろ女性の力が大きいよう気がします。
ただ,きれいな方が本当に多いのに結婚していないかしていても子どもがいない方...続きを読む(全164文字)

社内は人材業界の人事が見極めただけあって,仲もよく,風通しが良いです。皆さん人柄がよく,ステキな先輩も多いです。
リーマンショック後,頭が良い人や魅力的...続きを読む(全198文字)

新卒としては給料は良いほうだが,リーマンショック後,人事制度が変わり,ボーダーラインをきると全くボーナスが出なくなったり,先輩を見ていても降格が相次いでい...続きを読む(全218文字)

上位2社と比較して少し難度の高い塔力社が集まる会社なので、登録者のリアルなマッチングと可能性を含むチャレンジングなマッチングができる企業なのでやりがいを感...続きを読む(全161文字)

いい会社だと思う。将来性はふたしかだけど、女性にとってははたらきやすいかいしゃになったようす。オーナー色が強く、また最近はリクルート色も強い。大量採用の方...続きを読む(全153文字)

女性社員が多いので、他社と比べれば育児休暇をとりやすいように思います。
しかし、営業メインの会社のため、コンスタントに好成績を維持できなければ
育児休...続きを読む(全180文字)

人材紹介業の中である程度の規模があり、海外人材に強みがある点。
業務量の多さ・ノルマのきつさ・退職率の高さは想像以上だった。
競合の多い人材業界にはつ...続きを読む(全159文字)

女性でもコンスタントに実績さえ上げ続けられれば、子育てをしながらでも勤務可能。実際、大量人員削減後、女性社員の比率が高まり、育児支援制度が充実。
ただ目...続きを読む(全150文字)

新卒入社者に対しては、内定者研修、入社時研修、その後の定期的なフォローは
あったように思う。しかし、それらはすべてマニュアル的なものにすぎず、
実務や...続きを読む(全159文字)