ジェイエイシーリクルートメントの評判・口コミ一覧（全630件） 23ページ目

キャリアパス。若いごろは良かったかもしれませんが、営業数字が結構厳しいので、長期続くには難しいかなと思いました。ですので、あまり将来のキャリアイメージがつ...続きを読む(全150文字)

メンバーとリーダーの間にはあまり差がない。法人営業部門のリーダーはプレイヤーを兼任していることがほとんど。一方で仕事で直面する問題のほとんどがリーダーもよ...続きを読む(全213文字)

社長が女性ということもあり、女性社員の産休・育休には寛容。売上が伸びていた時は、制度を積極的に進めようとしていた。ただし産休育休実績がちらほら出てきた頃だ...続きを読む(全155文字)

新卒・中途への導入研修があり、その後は部署ごとのOJTが基本だった。
ブラザー、シスターと呼ばれる先輩がマンツーマンでつく。先輩は基本的に年齢が近いので...続きを読む(全201文字)

昇給に関しては半期で見直しあり。下がることは、それほどないが、上がる場合はとにかく数字。プロセスも評価点というが、とにかく実績を出せたかどうか。パフォーマ...続きを読む(全162文字)

一部の部署を除き、両面化が浸透(法人・個人営業を一名のコンサルタントが兼務)しており、大手人材紹介会社の中では、対クライアントからも受けはいい。数字に関し...続きを読む(全192文字)

・フレックスタイム制度・・・11時までに出社すればOK。ただし、部署や配属チーム・上長により使いやすさは異なる。
・出産育児支援・・・既婚女性(子あり)...続きを読む(全154文字)

企業担当として勤めていました。入社当時は残業が多く、毎日9時ごろ退社していました。早く帰りたくても、「目標達成していないのに、残業しないのか?」という雰囲...続きを読む(全168文字)

企業担当と人材担当を一人で行う両面コンサルタントならではのスピード感やダイナミズムを感じることができる。また、評価は数字のみで判断されるため、ある意味でフ...続きを読む(全151文字)

女性比率が高い組織だけあって、女性への配慮は結構あったと
思う。
ただ、続く人はおおよそ男勝りというか男前な性格の人が多く、
OLさん、女性っぽさを出...続きを読む(全163文字)

同業界の中でも外資や金融に強いというブランドイメージのとおりで、
専門性は高いコンサルティングがされていたと思う。同業で急成長してきている
ベンチャー...続きを読む(全163文字)

仕事を通じて、対人能力/コミュニケーション能力が身につきますし、登録者面談や頂いたレジュメ(履歴書/職務経歴書)を読み込むことで、専門業界の知識や理想的な...続きを読む(全150文字)

企業のニーズに、応えられる人材を紹介し成約出来たときは、双方に喜ばれやりがいを最も感じる瞬間です。
一方、自身の努力だけでは結果を必ずしも導くことが出来...続きを読む(全153文字)

担当業種/担当クライアントが明確に分かれているため、業界知識はもちろん、ターゲットクライアントを定めやすい。また、登録者に関しては、かなりの投資(システム...続きを読む(全178文字)

新卒入社であったこともあり、入社前はわりとスマートで知的な職業のイメージがありましたが、入ってみると良くも悪くも非常に泥臭い仕事でした。最終面接の時、社長...続きを読む(全153文字)

福利厚生について:関連会社のバークレーバウチャーズの食券を使うことが出来ます。拠出額の倍の食券をもらえる制度で、レストランや飲み屋、コンビニなどかなりいろ...続きを読む(全164文字)

社員の大半が新卒入社後この会社でしか働いたことのない人たちなので、転職したことのない人間が転職相談にのっていることが多い。なのに自分よりもはるかに年上の転...続きを読む(全152文字)

数字ができれば、どこかで挑戦してきてからでも戻れるのでわざわざ居続ける意味がない。
営業マインドや基礎コミュニケーションんが習得できるというう点では若い...続きを読む(全172文字)

非常に外資らしくスマートな人材が多かった。社内の雰囲気もよく、新入社員のほとんどが数字を追っていたが、4年間くらいで半数が退職するような社風で外資系と言え...続きを読む(全159文字)

当時まだ新しい会社で新卒を大量採用していたため、まだ手探りで研修や教育をしている感が否めず、そのときはあまりいい印象を持たなかった。しかし他の会社へ転職し...続きを読む(全155文字)

産休等の制度は充実しているが、実際にその制度を行使し働きやすい環境で就業出来るかと言われると別問題。
評価制度もコロコロ変わるが、制度改定後の検証を待た...続きを読む(全155文字)

営業担当コンサルタントとして、法人クライアントのニーズに答え売り上げを上げた時、また、キャンディデートとの面談を担当するキャリアコンサルタントと常に協働す...続きを読む(全173文字)

社員の質について、ホスピタリティーの面については明らかに優れていた。
全般的に人間性の面でレベルの高いメンバーが多いように感じたが、何せそれを生かすマネ...続きを読む(全155文字)

登録者確保に対して全く熱心でなく、気合で成約を上げろというスタンスだったので、成長性や将来性はあまり感じなかった。
求人獲得についてもリクナビやエンジャパ...続きを読む(全163文字)

成果主義をうたい、成約金額・成約件数での評価となるが、上司の裁量によって優良企業や若手人材を引き継ぎで獲得したメンバーが結果として数字があがりやすくなり、...続きを読む(全178文字)