ジェイエイシーリクルートメントの評判・口コミ一覧（全620件） 22ページ目

育休復帰をさせてもらえたものの、時間短縮で周囲と同じ実績を出す事が出来ず。別の部署に異動という便宜をはらってもらったものの、子供の発熱で早退を繰り返し、新...続きを読む(全166文字)

転職コンサルタントとして、企業と人材をマッチングし、両者が納得するかたちで入社となった時にやりがいを感じました。日々結果を求められる環境で大変だった分、実...続きを読む(全157文字)

時間の裁量はあるものの、サービス業であり、夜にコンタクトをとる必要があるため必然的に帰りは遅くなる。昔は自由度が高く、早帰りも普通であったが、現在は帰るに...続きを読む(全156文字)

昔は管理職とメンバーの距離も近く、非常にためになる組織であった。
現在は社員数が増えたこともあり、希薄な人間関係になっていると聞く。
基本、人のために...続きを読む(全150文字)

両面で活動できたころがあり、スピーディーに対応でき双方から喜ばれた時は至極の瞬間であった。
困っている人を助ける業界であり、親身になってアプローチすると...続きを読む(全153文字)

よくもわるくも他人に関心がない人がとても多いので好き勝手。
そぷいう意味では管理しているのかしていないのかはよくわからないが
数字に対してはとても強烈...続きを読む(全163文字)

それぞれ職人のような方が多かったのであまり会社としてのスキルアップは教育は取り組んではいなかった。ただ、先輩諸氏が業界知識をしっかり持っている方が多かった...続きを読む(全153文字)

フレックスタイム制を引いておりそれが非常に有効に作用していました。
時には夜遅く、また土日に出勤もありますが、拘束時間が長いわけではなく、代休等でのフォ...続きを読む(全154文字)

社内政治が上手くないと出世できない風潮がありました。
数字の結果から何故この人がこのポジションにという人事が多々有り、当然能力に見合わないポジションにい...続きを読む(全191文字)

とりあえずリーマンショックでまず企業が採用をしなくなったのだからどうやっても数字が作れない。またその際に結局は他人のふんどしで仕事をしていることを痛感して...続きを読む(全151文字)

ワークライフバランスについては人材ビジネスの中ではそこそことりやすいほうだったと思う。仕事に全身全霊というよりどこか割り切っている人が多かったためまわりも...続きを読む(全151文字)

年俸。あまりあがる印象はない。インセンティブは多少あるが、安定する印象はなかった。売上どうこうで数値を残して給与をあげるよりマネジメントラインにいくために...続きを読む(全152文字)

わたしが在籍していた当時は、福利厚生は飲食店で使えるバウチャー制度のみでした。当時は使える店もそれほど多くなかったので、不便だと思いました。その他、住宅補...続きを読む(全162文字)

勤務時間は多少ながいですが、女性としては大変仕事しやすい環境です。男女関係なく、同じ仕事をさせてもらえるし、同じように評価されます。また結婚や出産でも休暇...続きを読む(全153文字)

給与yあ評価せいどは完全の成果主義ですので、営業数字や成績によって給料とボーナスが決められます。ある意味、非常に平等ですので、男女年齢国籍など関係なく、フ...続きを読む(全161文字)

キャリアパス。若いごろは良かったかもしれませんが、営業数字が結構厳しいので、長期続くには難しいかなと思いました。ですので、あまり将来のキャリアイメージがつ...続きを読む(全150文字)

メンバーとリーダーの間にはあまり差がない。法人営業部門のリーダーはプレイヤーを兼任していることがほとんど。一方で仕事で直面する問題のほとんどがリーダーもよ...続きを読む(全213文字)

社長が女性ということもあり、女性社員の産休・育休には寛容。売上が伸びていた時は、制度を積極的に進めようとしていた。ただし産休育休実績がちらほら出てきた頃だ...続きを読む(全155文字)

新卒・中途への導入研修があり、その後は部署ごとのOJTが基本だった。
ブラザー、シスターと呼ばれる先輩がマンツーマンでつく。先輩は基本的に年齢が近いので...続きを読む(全201文字)

昇給に関しては半期で見直しあり。下がることは、それほどないが、上がる場合はとにかく数字。プロセスも評価点というが、とにかく実績を出せたかどうか。パフォーマ...続きを読む(全162文字)

一部の部署を除き、両面化が浸透(法人・個人営業を一名のコンサルタントが兼務)しており、大手人材紹介会社の中では、対クライアントからも受けはいい。数字に関し...続きを読む(全192文字)

・フレックスタイム制度・・・11時までに出社すればOK。ただし、部署や配属チーム・上長により使いやすさは異なる。
・出産育児支援・・・既婚女性(子あり)...続きを読む(全154文字)

企業担当として勤めていました。入社当時は残業が多く、毎日9時ごろ退社していました。早く帰りたくても、「目標達成していないのに、残業しないのか?」という雰囲...続きを読む(全168文字)

企業担当と人材担当を一人で行う両面コンサルタントならではのスピード感やダイナミズムを感じることができる。また、評価は数字のみで判断されるため、ある意味でフ...続きを読む(全151文字)

女性比率が高い組織だけあって、女性への配慮は結構あったと
思う。
ただ、続く人はおおよそ男勝りというか男前な性格の人が多く、
OLさん、女性っぽさを出...続きを読む(全163文字)