【新たな価値を創造】【17卒】アイスタイルの冬インターン体験記（プロデューサーコース）No.157（慶應義塾大学/女性）（2017/12/14公開）

もともとIT、web業界を見ていたので、就職したいと考えている会社のひとつだった。実際にインターンシップに参加して業務について理解したいと考えていたため。

offerboxに登録し、事前に自己PRやこれまでの経験について記載した。直接人事の方と面談する機会をもらったため、どうしてwebサービスに興味があるのか、これまでどのような経験をしてきたのかを詳細に語れるようにした。

グローバルに通用するBeautyサービス

1日目にやったこと

3チームに分かれ、与えられたテーマに沿って新規サービス案を考えた。基本1日中チームごとに行動することがほとんどで、他チームとの接触がなかった。社員さんに許可をとればフィールドワークをおこなうことも可能だったので、途中オフィスから抜けることもあった。終了の1時間前にメンターの社員さんに発表、アドバイスをいただいた。

2日目にやったこと

サービス案が固まったので、コンセプトを明確にしたり、機能を設定したり、細部を詰めていった。午前中に一度メンター社員さんに進捗を発表、アドバイスをもらった。午後は実際のプロモーションの図り方や収益の方法について考えていった。

3日目にやったこと

2日目のうちに決めるべきところは決まっていたので、スライド作りや発表練習を中心におこなった。午後には社長の座談会が開かれ、学生の質問に対して丁寧に答えてくださった。その後、社員10名ほどの前で発表をおこなった。好評・表彰があったのちは参加学生と社員さんたちで交流会の時間があり、ご飯を食べながらざっくばらんに話すことができた。

人事/プロデューサー/エンジニア/グローバル事業の社員

トロフィー授与

フィールドワークを終えたのち自分たちのサービス案が揺らいでいた際に、既存のニーズを満たすサービスとしてではなく、ターゲットに対して「新しい価値を生み出す」サービスとして提案したらどうかというアドバイスをもらったこと。視点を変えることで、自分たちがやるべきことが見えてきた。

新規サービスの対象としていたターゲットの声を聞くべくフィールドワークにいったのだが、実際にインタビューしてみると仮説で立てていた応えと異なるケースが多く、サービスの意義を問い直すこととなった。初期段階ではあったがサービス概要が固まりつつあったところだったので、行き詰まってしまった。

ユーザーと2方向のサービスでなく、クライアント（店舗）を巻き込んだ事業だったので、3者（クライアント・ユーザー・アイスタイル）にとってそれぞれどのような利益があるかを考える必要があった。担当メンターが担当している事業と類似の仕組みであったため、フィードバックを通してリアルなビジネスを知ることができた。

現在のアイスタイルが持っている強み、サービス展開やその裏にあるビジネスモデルを理解した上で望むとより議論の展開がスムーズだったのではないかと思う。

メンターの社員さんからフィードバックをもらうと際に、実際の業務のことやクライアント・ユーザーとの向き合い方について知ることができたから。またインターン期間中に社長や社員さんから話を聞く時間が担保されていたのが良かったと思う。

自分で考えて、実行する力が求められているように感じたし、参加しているメンバーもそれを実践している人が多かった。また自分の意見をしっかりと発信する一方で、他者の意見にも耳を傾けてともに考えるという姿勢を参加者も社員さんも共通でもっていたように思う。その中で自分の役割を認識して当事者意識を持って取り組むことができ、その姿を社員さんにも評価いただいた。

自分たちで新たなサービスを考えたり、社長や社員さんの話を聞いたりする中で、「 IT×Beauty」という枠でできることがまだまだあると事業の可能性を感じワクワクしたから。この会社の中で、自分でチャンスを掴みとって活躍したいと感じた。

選考のステップが変わるというわけではなさそうだが、選考にあたって人事の方が手厚くフォローしてくれる。インターンシップでの様子も面接官に報告してくれているようなので、本選考を考えているなら参加して損はないと思う。

世の中への影響力が強いこと、また若手のうちから裁量をもって仕事をできることの2点を軸に、IT企業を志望していた。長期インターンシップではスタートアップの企業を経験していたのだが、より多くの人々の生活にインパクトを与えたいという思いから、多くのユーザー数を抱えているサービスを持つIT企業を中心に見ていた。

基本的に志望動機・志望動機が大きく揺らいだということはない。ただ、インターンシップを通じて実際に働いている人たちや事業成長の可能性を知ることによって、自分がどのように働いているかのイメージがつきやすくなり、アイスタイル自体への志望度が上がった。