この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
外部の講師を呼んだ定期的な研修や、外部の研修を受けることがあり充実しているほうだと思う。
ただ、スキルアップは自己の努力が不可欠なので、自分で上長に申請...続きを読む(全190文字)
株式会社CIJ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社CIJのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社CIJで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
外部の講師を呼んだ定期的な研修や、外部の研修を受けることがあり充実しているほうだと思う。
ただ、スキルアップは自己の努力が不可欠なので、自分で上長に申請...続きを読む(全190文字)
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研修については、文句なしだと思います。
資格研修からOJTの指導員研修まで、
はば広く行われています。
外部講師を招いたりもしますので、
研修の質...続きを読む(全152文字)
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新卒入社の場合は3-4ヶ月の集合研修と1年間のOJT教育があります。
3年目には論文作成があり、それを受けないと等級が上がらないようになっています。
...続きを読む(全183文字)
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社内教育体制は整っているが、大企業と異なり、土日を使った教育がメイン。
本社開催であり交通費支給はあるが、勤務扱いとはならない。
最近は外部講師を招い...続きを読む(全154文字)
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新人、中堅、管理職、と各段階毎に社員教育が実施されています。
業界の中では良いほうだと思います。
希望すれば、社外のセミナーを受講することもできます。...続きを読む(全161文字)
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入社後研修では、OJTということで、プロジェクトに参画し実務を行う。身に付くスキルは、配属されたプロジェクトによって異なる。配属に関しては希望を出すことが...続きを読む(全256文字)
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資格取得を推進しているため、情報処理資格を取得すれば、受験料の補助に加え一定額の報奨金が得られる。また報奨金を12分割した額が1年間支払われるため、1年間...続きを読む(全168文字)
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資格を取るようには言われます。とっていたほうが有利ですし評価もいいです。
資格修得のためのe-ラーニングもありますし、先輩が勉強会を開いてくれたりもしま...続きを読む(全198文字)
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新卒向けには、入社から2から3ヶ月ほど新人研修があり、プログラミング言語や開発の工程の実習などを行える。そこで同期と苦楽を共にするので、仲もよくなったり刺...続きを読む(全153文字)
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2カ月の計画的な全社新人教育に始まり、配属後も事業部ごとの教育やOJTなどが充実している。長年の経験に基づく評価制度があり、スキルアップのために定期的に評...続きを読む(全162文字)
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向上心が高い人はあまりいない。開発系メインの職種なので、開発系のスキルは一通り身につくのではないだろうか。ただし二次受け以降の案件がメインのため、上流の作...続きを読む(全155文字)
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技術者は、スキルマッチさえしていれば相当キャリアアップできるのではないか。
支社や常駐先の環境によって落差はあると思うが、チームワークよりも個人の能力を...続きを読む(全153文字)
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・部署によって異なるが、客先で仕事をする機会が多く、色々な会社の方と仕事をするため、コミュニケーション能力を鍛えることができる。
・受講できる研修が比較...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
東証一部上場企業のため、法令遵守がきちんとされており、36協定の範囲内の残業時間となります。また、男性も育休制度が取得でき、男女ともに産休、育...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
年収は平均的な金額と思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルがある人は、年収が低く感じることが多いため、転職されていく方も居...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
女性だからと言って管理職になれない、などの風土はなく、むしろ女性管理職を積極的に推進しているイメージです。
育休、産休も、男女ともに取得できる...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
2次受けが大半で、ほぼ客先常駐のため帰社意識がまったくわかない。短期の案件が多く、職場がころころ変わるため、職場が...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
大手の2次受けがメインであるため、安定はしていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライム案件も少量あるようだか、案件がほぼ2...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
女性の管理職も比較的多いと感じる。女性だから出世できないことはないと思う。
産休関連の福利厚生だけは充実しているため、その点でも働きやすいと思う。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
運良く上流工程を担当することができたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
2次受けである以上、単価の高いリーダーポジションになる道し...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は基本全額出るが、賞与の対象となる基本給が少なく(月給から職能給、みなし残業代を除いた金額)、賞与が他企業と比...続きを読む(全129文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生が充実していると謳っているが、福利厚生が産休関連ばかりのため、独身はほぼ福利厚生による恩恵を受けることはな...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
賞与は年2回もらえます。金額は前後することはありますが今のご時世もらえない会社もあるので良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全108文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育という点ではほとんどサポートがない
また、これはこの会社に限ったことではないと思うが、新しい技術を使った面白い...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の学習意欲もないのが原因ではあるが、新しい開発言語やスキルを学ぶか、汎用機のプロ集団として、スキルを高めていく...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
階層別研修のほかに資格取得等の自己啓発支援制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社であるNTTデータからの転籍者が管理職に...続きを読む(全108文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修の種類が多いです。
eラーニングの研修もあるため受講しやすいです。
プログラミングの研修は手厚かったです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全151文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
こちらも基本的にはアサインされるプロジェクト次第になる。アサイン先によっては研修の環境があったり、なかったりするた...続きを読む(全92文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社の教育等は親会社の教育制度を引っ張っているため非常に充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
業務の中ではC言語もしくはモデル...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
資格取得に応じた給与アップはあるが、微々たるものだと感じた
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はほぼない。飛ばされる現場まかせ。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
基本的に若手からさまざまな仕事を任せてもらえるので、スキルアップを期待できると思います。教育体制は新卒の時は非常に手厚いと感じます。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前研修と称して、交通費のみ無償(!)で1ヶ月間、電話番をやらされた。
また入社後は週報...続きを読む(全478文字)
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【良い点】
週末や休日に実施される研修やアカデミー制度は、社員のスキル向上や成長を促進する素晴しい取り組みだと考えます。これにより、仕事とプロフェッショナ...続きを読む(全184文字)
会社名 | 株式会社CIJ |
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フリガナ | シーアイジェイ |
設立日 | 1976年1月 |
資本金 | 22億7000万円 |
従業員数 | 871人 ※単体(連結1,585名)/2018年6月30日現在 |
売上高 | 109億8800万円 ※単体(連結188億44百万円)/2018年6月期 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 坂元 昭彦 |
本社所在地 | 〒220-0011 神奈川県横浜市西区高島1丁目2番5号 |
平均年齢 | 37.8歳 |
平均給与 | 556万円 |
電話番号 | 045-222-0555 |
URL | https://www.cij.co.jp/ |
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