ＮＴＴデータ・フィナンシャルテクノロジーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【気になること・改善したほうがいい点】
職場にもよるが育成体制は万全とは言えない。とくに多忙なプロジェクトの場合、新入社員の育成をしている余裕は現場にはな...続きを読む(全164文字)

【良い点】
様々な研修が用意されてる、資格に合格すると報奨金がもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全61文字)

【良い点】
若手の教育には力を入れていると思う。続きを読む(全24文字)

【良い点】
現場の社員は新人をはじめ、若手を育成しようという気があり、質問に対しても丁寧に教えてくれる。チームが異なっていてもサポートしてくれる社員が多い...続きを読む(全253文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルが身につく開発業務より、維持•運用業務が多く、スキルが身につかない。
教育はOJTが中心だが、社内にプログラ...続きを読む(全119文字)

【良い点】
興味のある分野の学習は、オンラインの研修などで学ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務を通して触れて学びたいと思った分...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
グループ会社が一括でグループ全体の研修を担っているが、職域や配属先等を考慮したもう少しきめの細かいものにした方がい...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ異動がなく、入社時から20年以上もその部署にい続けるような人が普通にいる。そのため自分の業務の範囲内のスキルし...続きを読む(全103文字)

【良い点】
新入社員は先輩社員がトレーナーとなって2年間のOJTがあるため、着実に力をつけていくことができる。
会社としてノウハウを共有する文化があるため...続きを読む(全159文字)

【良い点】
特になし。
日系企業特有の年功序列企業での働き方を学ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに関わると思えない研...続きを読む(全180文字)

【良い点】
人によっては、同じ現場に10年以上いることもあるが、複数の大手企業システム開発に携わることができる。そのため、仕事の進め方、業務知識、利用技術...続きを読む(全229文字)

【良い点】
四半期に一度上司との面接があるため、自身のキャリアについてきちんと伝える機会があります。
現状に不満があれば改善して頂けますし、異動の希望も叶...続きを読む(全185文字)

【良い点】
プロジェクトにもよるがその分野については業務を通して深い知識を得ることができる。
再三となるが、プロジェクトによる。
【気になること・改善した...続きを読む(全180文字)

【良い点】
必須・任意含めて研修が多い。良い気分転換になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社で理想とするキャリアパスは開発現場からの叩き上げ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
教育については、基本的には新規の参画者に手厚く優しく教える文化は根付いている。研修制度も充実しており困ることはない。
【気になること・改善した...続きを読む(全144文字)

入社から5年目までは大学の単位取得のような要領で、決められた研修を自分の仕事との兼ね合いをつけながら研修を受講する。基本的には開発に関する研修をが多いが、...続きを読む(全152文字)

仕事を通じて、システム開発スキル、プロジェクトマネジメントスキルを身につけることができる。
興味のある研修があれば、外部企業でも自由に受けることができる...続きを読む(全155文字)

・研修制度が充実しており、社内、社外の多くの研修から自分がスキルを伸ばしたいものを選び、受講することができます。
・システム開発経験者ではない人のための...続きを読む(全155文字)

年間10日以上、研修に参加する義務が課せられており、各プロジェクトの予算内で有料・無料研修に業務時間内に行くことができる。また、社内で認定されている資格を...続きを読む(全189文字)

●研修・上司・仕事を通じて取得したスキル
1.マネジメントスキル。当該研修も多く、関連資格(PMP)の習得も出来る。プロジェクトのマネジメントに携わる機...続きを読む(全229文字)

積極的に研修への受講を促している社風がある。
スキルレベルを明確に定義しており、スキルアップを望む人にとっては最適な場であると感じている。
ただ、実務...続きを読む(全158文字)