セガの広告・宣伝・プロモーションの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
担当タイトルが活発だったのと周りのメンバーに支えられたこともあり、入社してすぐにそれなりの成果を出すことができました。すぐの昇給はかなりのモチ...続きを読む(全154文字)

【良い点】
入社理由　ゲームが好きだったから。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署メンバーのモチベーションや開発との距離感（つきあいかた）など、...続きを読む(全119文字)

【良い点】
想像していたよりも女性が多いと感じましたが、他業種に勤めているときに出会ったマウントを取ってくるような謎の女性はおらず、女性同士ほどよい距離感...続きを読む(全106文字)

【良い点】
裁量ある仕事につくことができ、プロジェクトによっては予算額が大きいのでやりがいがあります。リアルイベントの開催などWeb以外の施策を実施する機...続きを読む(全164文字)

【良い点】
自分のタスクマネジメントができれば有休は自由にとりやすいほうだとおもいます。フレックスタイム制のおかげでプライベートの予定も入れやすいです。始...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にOJTで、マニュアルなどはなかった。スキルアップも個人が自発的にやる感じで、会社側からの支援もなかった。業...続きを読む(全178文字)

【良い点】
海外から評価されているタイトルはいくつかあるので、欧米・アジアでのマーケットをしっかり取りにいけるといいと思います。稼ぎ頭のタイトル（PSO2...続きを読む(全187文字)

【良い点】
どこの企業も同じかもしれませんが、できる管理職とできない管理職がいます。
最後の直属の上司は、人として尊敬できる人でした。
【気になること・改...続きを読む(全183文字)

【良い点】
フレックスタイムが導入されたため、ある程度自分の都合に合わせて就業時間を調整できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックスタイム...続きを読む(全179文字)

【良い点】
前の会社があまり教育体制が整っていなかったこともあり、こちらに入ってからはちゃんとしている印象があった。わからないことがあれば丁寧に答えてくだ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
コーポレート系の部署は、産休と育休、復帰後の時短勤務については問題なく取得することができ、ママさん社員も活躍しています。深夜まで残業が必要なヘ...続きを読む(全177文字)

時間外労働が非常に多い。これは業界全体どこも同じといえるが・・・
残業代は出るのでまだ恵まれているといえるが、もそも基本給が安すぎるので
残業代がなけ...続きを読む(全256文字)

プロフィット部門にいたにもかかわらず、数字的な成果をあげなくても、社員や上司が昇格していったりしたこと。また、赤字を出しても大きく咎められず、似たような赤...続きを読む(全156文字)

繁忙期は早出、終電逃すレベルで残業をしています。基本的に残業前提の業務量だったので、平日はプライベートは諦めています。繁忙期が終わると、体調を崩す人が続出...続きを読む(全170文字)

アルバイトで時間給だったため働いた分はきちんともらえます。休日出勤も少なくない部署だったのですが、そのような場合、社員は8時間までしか働いたことにならず、...続きを読む(全182文字)

自分のやりたい事が出来る会社です。いろいろな仕事を任せられますし、いろいろな楽しい仕事(心の持ちようもありますが)ができると思います。その分自分に責任がか...続きを読む(全184文字)

遂行業務に該当する資格取得を組織的に推奨され、費用をかけずに取得することができた。それとは別で自主的に取得した資格についても取得手当ての制度があったが、内...続きを読む(全158文字)

女性の管理職は、知る限りではほとんどいなかった。
そもそも女性社員自体がかなり少ない(感覚値で全体の2割弱)ので
女性が出世しにくい環境だったかどうか...続きを読む(全174文字)

アミューズメント事業は、国内市場がほぼ成熟しているため
今後は大きな成長は見込めないと思われるものの、
長年業界大手の地位を確保し続けており急激な衰退...続きを読む(全234文字)

30~40代の社員が大半を占め、
多くの人がゲーム好き・自社ブランド好きのため
和気あいあいとしている。
仕事を楽しんでやっている人が多かったと思う...続きを読む(全174文字)

店舗勤務と本社勤務で大きく異なる。
店舗勤務者は営業時間が10:00-24:00(店舗によって異なる)と
長いこともあり、2交代制となっている。
多...続きを読む(全187文字)

アミューズメント施設の運営(店長)
当時、地方の郊外店舗は比較的人員が少なかったこともあり、
新卒で入社後半年~1年、遅くとも2年後には店長になる
ケ...続きを読む(全230文字)

会社が保有する保養所等の福利厚生設備はほとんど無い。
代わりに福利厚生倶楽部のカフェテリアプランというのが導入されており、
毎年数万円分のポイントが付...続きを読む(全152文字)

長年アミューズメント施設事業の不振が続いていることに伴う
店舗や人員の削減に歯止めがかからず、将来に不安を感じたため。
同社に限らず、業界全体でも市場...続きを読む(全150文字)

評価制度は年功序列的な部分が大きく、
意欲的に仕事をして成果をあげている人とそうでない人の差は
あまりなかった印象です。(開発部門は除く)
1990年...続きを読む(全190文字)