セガの店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
自分のやりたいという意思をしっかり表現できれば、なんでもやれるいい風土があります。
また、人材育成には最も注力しており、転勤、引っ越しさえ気に...続きを読む(全223文字)

【良い点】
各自の社内資格に応じた給与テーブル。役職とは別に設定されるので職位なしでも資格が高ければ高給取りのまま。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全202文字)

【良い点】
ここに限らず、セガサミーホールディングス傘下の企業は、どこもしっかりとした福利厚生がある。転職して気づくことだが、やはり名の知れた大手企業グ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
AM施設ではスタッフからの昇格により、積極的に女性契約社員を登用している。
本社勤務ではプロパーの新卒がほとんど。
【気になること・改...続きを読む(全176文字)

スタッフ数と在籍スタッフの業務理解度、業務遂行具合が店長である人間のワークライフバランスを左右します。
店長が休むために人を造り、全員を経営に参画させ、...続きを読む(全162文字)

不規則なシフト勤務でしたが、20代前半でこのくらいの給料を得られるのであれば決して割に合わないということはないと思います。業績が悪かったときはボーナスがガ...続きを読む(全191文字)

アルバイト採用やUFOキャッチャーのぬいぐるみ選定など、自分の裁量で決められることは限られてはいました。しかし採用した子が活躍したり自分の選んだぬいぐるみ...続きを読む(全160文字)

2008年、2009年と2年連続で希望退職者の募集が行われました。最初の1年目はベテラン社員のみを対象としたもので、若い私には応募資格がありませんでした。...続きを読む(全225文字)

30年以上前から同じワンコインオペレーションを行っていることが
セガのみならず、業界的に問題となっている。
消費税の増税、少子化、家庭用ゲームの高性能...続きを読む(全233文字)

売上、利益の達成がミッションではあるが、それを差し置いてでも
人を造る、全員が経営に参画する、団結せよ、という3つを成し遂げることが
至上命題である。...続きを読む(全258文字)

この会社の退職者は、須く「ハードワークである」ことや「プライベートの時間がない」ということを良く理由にされます。しかし、それは批判を恐れずに言うと仕事の効...続きを読む(全668文字)

現業部門であるAM施設は人財教育さえできていれば福利厚生は問題なし。ただ、強い志を持たないと務まらない。その他の部門は服装等は自由になっており、よく言えば...続きを読む(全243文字)

満足できるのは、評価が賞与金額に連動するというところ。
但し、その評価制度自体が納得できるものでは決してない。
評価表は、目標を立て、計画を練って、実...続きを読む(全173文字)

面接時には、能力を買ってそれ次第でどんどん昇進できます的なことを口をそろえて人事部の人間が言っていたのに、フタを開けてみれば実力など二の次。重要なのはいか...続きを読む(全165文字)

・基本的に主従関係が絶対で、上司の命令には逆らえない。
逆らうと冷遇を受けダメレッテルを貼られる。
一旦ダメレッテルを貼られると、それは社内上層部で共有...続きを読む(全165文字)