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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

コニカミノルタの生産管理・品質管理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全1件)

コニカミノルタの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.8
やりがい
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4.1
年収・評価
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3.8
スキルアップ
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3.8
福利厚生
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4.3
成長・将来性
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2.6
社員・管理職
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3.7
ワークライフ
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4.3
女性の働きやすさ
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4.5
入社後のギャップ
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3.3
退職理由
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3.3

コニカミノルタの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.4
やりがい
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3.5
年収・評価
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3.5
スキルアップ
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3.6
福利厚生
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3.7
成長・将来性
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2.8
社員・管理職
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2.8
ワークライフ
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3.7
社風・文化
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3.7
女性の働きやすさ
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3.5
入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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コニカミノルタの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 1

コニカミノルタ株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

4.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2017年09月03日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
7年前
生産管理・品質管理
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
よい結果は出ていないが、現在の社長はビジョンが明確で、信頼ができるので、付いて行こうと思える。管理職までは伝わっているが、末端には伝わっていな...続きを読む(全176文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

コニカミノルタを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年7月31日
回答者:

【良い点】
部門によるが、予算やその他要因が無ければ、自身がやりたいことを尊重してくれる風土はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
内部指向が強...続きを読む(全132文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2024年9月23日
回答者:

【良い点】
多くの人は善人ですが、パワーハラの上司も多いです。
外国人社員積極に採用していてダイバーシティ推進しています。自分の成長を支援する制度が整って...続きを読む(全193文字)

在籍時期:2012年頃

投稿日:2024年9月26日
回答者:

【良い点】
平均年収は高く、特に管理職になるとさらに増加します。評価制度も明確で、資格取得や昇進試験を通じてキャリアアップが可能です。
【気になること・改...続きを読む(全154文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年9月2日
回答者:

【良い点】
他社に在籍したことがないため客観的に見ているか分からないが、比較的優しい人が多い印象。わからないことは聞けば大体教えてくれる。
【気になること...続きを読む(全141文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年9月24日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生がないため、額面上の給与に惑わさない方がいい。
他の企業だと給与天引きだったりする食堂代、補助などは乗って...続きを読む(全550文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

コニカミノルタの 会社情報

基本データ
会社名 コニカミノルタ株式会社
フリガナ コニカミノルタ
設立日 1936年12月
資本金 375億1900万円
従業員数 5,282人
※単体(連結:48,620名)/2018年3月現在
売上高 1兆312億円
※連結:2017年度
決算月 3月
代表者 山名 昌衛
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号
平均年齢 45.6歳
平均給与 757万円
電話番号 03-6250-2111
URL https://www.konicaminolta.com/jp-ja/index.html
採用URL https://www.konicaminolta.com/jp-ja/recruit/stu/index.html
NOKIZAL ID: 1138374

コニカミノルタの 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
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