回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業代は残業した分だけ出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は残業した分だけ出るが、一定時間の残業を見越した給与体系になって...続きを読む(全208文字)
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株式会社シー・エス・イー
株式会社シー・エス・イーの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は195〜3700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社シー・エス・イーの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社シー・エス・イーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
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営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
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技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
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技術系(電気、電子、機械)
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その他
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【良い点】
残業代は残業した分だけ出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は残業した分だけ出るが、一定時間の残業を見越した給与体系になって...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
法定労働時間を越えるまで残業代が出ないこと。月によっては25時間残業しても出ないことがある...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
評価制度はしっかりしていると思う。
半期に1度上長と面談を行う機会があるので、実績をアピールする場は確保されている。
また、上長に実績が認め...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
私は新卒で入社したが、年収は3年目で約320万円程だった。
評価制度はありきたりだが、年に2回の上司との面談が主である。
役職者は皆人柄が良...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
その年の利益が賞与に直接反映される。
いい意味でも悪い意味でも人によって賞与にあまり差がつかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
正社員の場合、賞与は給与の8割が3回(3,8,12月)。昇給は4月。
契約社員の場合、賞与はなし、昇給は契約の都度交渉しないと変わらない。
...続きを読む(全298文字)
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【良い点】
業界平均と比べると上らしい。初任給は普通かちょっといいくらいなので新人のうちは困らないかも。
【気になること・改善したほうがいい点】
エント...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
半期に一度半年間のチャレンジ目標立てる。自分が立てたチャレンジ目標の達成度と、社員級に応じた設問に回答し半期の振り返りを行う。チャレンジ目標...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がほんとうに少ないです。また、残業代も基準時間と法定時間との差分はでないので、月によっては25時間分支給され...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
新卒時の給与は悪くないようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与はかなり低い方だと思います。半期ごとに目標設定を行い、その評価...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
良い点は、給与テーブルがきちんとあるので、役職者の収入も調べようと思えば調べられる事です。
【気になること・改善したほうがいい点】
決して高...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
あまりない。
評価制度もブラックボックスでどのように自分が評価されているのか分からない。
残業代も出ない場合が多く、サービス残業をすることも...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
評価方法に関しては、上手く定量化できているのではないかと感じる。
上期下期に分けた目標設定の達成度が全体評価の半分を占めるため、自身で立てた...続きを読む(全360文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業代については月の法廷働時間を超過した分のみ支払われます。
ゴールデンウィークや盆の夏休みなどの大型連休を含む...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
良くも悪くも、昔ながらの企業であり、収入は年功序列スタイル。
歳とってくと、給料はあがります。ま、少しですが。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
社員間のコミュニケーションは取れており働きやすさを重視する場合には良い方だと思う。また有給やフレックスも取りやすい方だと思う。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
上司とのコミュニケーションは多い。半年に一度の目標設定では達成すれば賞与に反映される(実際はどのように評価されているのかは不明)
【気になる...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度の目標を立てても案件によって達成できなかった場合の救済措置がありません。
目標を達成しても、昇給する...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
社の方針として残業0を掲げているので、帰宅時間は早い。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業0の方針を支持しているので残業せずにいる...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
上司のフォローが比較的手厚い。
残業が一定のクラスまでは全額支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが出れば良い程度。...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
参画するプロジェクトによってはある程度自分の裁量で仕事ができる。ボーナスは年に3回あり3月のボーナスは成果のみで変動するため、評価が分かりや...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
残業代は出ます。ただし月に何日か休日の出勤の時間が所定内に入っているため、その時間が実残業時間からマイナスになります。(在籍当時なので現在は...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
残業代は全て出ます。残業代だけでボーナス分ほど稼いでいる社員もいるほどです。
半期に一度自身の目標を決め、その達成度によって賞与の額が決まり...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
残業代はでるので、忙しいプロジェクトだと給料は多い。基本的には一般レベルだと思う。人を大事にしてくれる社風ではあるので、働きやすいとは感じる...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
残業代はフルで貰える。しかしながら昇級は微々たるもので入社以来5年間で基本給は15万程度しか上昇していない。
人事評価も不透明。人事部は透明...続きを読む(全348文字)
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【良い点】
歴史が長くお客様との付き合いが長いのは強みと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後どうなっていきたいのか、会社としての方針...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
内定者から新入社員、階層別研修は充実していた印象です。外部研修だけでなく社内研修も定期的にあり、内製化もしっかりされていました。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
産休育休の取得実績は多く、取りやすい環境だと思います。時短勤務をしている方も多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界の特...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
事務職なのでそこまで残業が多すぎることはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場では残業時間がかなり多い方もいました...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
優秀な方もたくさん活躍されていて、若手にも経験を積ませてくれる環境でした。穏やかな人が多い印象です。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
独立系であること。採用担当の方がとても感じ良く、フォローが手厚かった。歴史が長い。研修制度が充実していた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
30代〜40代の女性が多い。子育て経験もあり、理解を得られる。育休制度も整っている。リーダーや管理職も存在している。
【気になること・改善し...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
色々な分野の案件があるため、社内受託部署であれば一つの部署で言語や知識を共有することが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に言...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
社内受託案件であれば完全リモートが可能
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に問題があり、フルリモートであれば評価があがらない可...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
在宅やフレックスが利用できるため子育て世代への支援は手厚い。女性社員も多く理解を得ることができる。また、有給も特に理由をしつこく聞かれること...続きを読む(全176文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部長に全裁量があるため、社内で年収や評価にかなりばらつきがあります。同時期に入社した同年代でも年収に100万円の...続きを読む(全165文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は全くと言っていいほど分からなかった。
人数も少なく同期など年の近い人はほとんどいなかった続きを読む(全69文字)
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【良い点】
周りのシステム開発の仕事よりは多かったと感じている。
評価制度の仕組みは先輩社員が後輩社員と面談する形だった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
年収は同業他社と比べても非常に高く、福利厚生もかなり手厚かった印象です。特に家賃補助は「ここまで出るのか」と思うほど充実していました。ただし...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
年収は高くもなく安くもない平均レベル。若手は安いイメージだが昇格すればそれなり。
年収としては平均だが管理職以上と昇格していくと生涯年収はか...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
•飲み会や同好会等があるが、参加は自由であり、参加の有無が評価には関係ない所
•所属や業務内容によってはリモートワークが可能であること
•配...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
給与体系については、年功序列の傾向が強く、在籍年数に応じて着実かつ一定のペースでベース給が上がっていく仕組みです。変化の激しいネット系の企業...続きを読む(全478文字)
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【良い点】
評価基準がきちんと定まっているため不公平さを感じにくいという社員が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己評価、チーム内...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
特定の年収までは四半期で査定面談がある。
通常通りやっていけば徐々に年収についてはあがっていくイメージ。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
当時は、次の現場がすぐに決まらなくても給与が途切れない点は安心感がありました。
ただし、最近の状況は分からないため、現在も同様の仕組みかどう...続きを読む(全197文字)
| 会社名 | 株式会社シー・エス・イー |
|---|---|
| フリガナ | シーエスイー |
| 設立日 | 1971年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 947人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 小島貴 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目3番1号 |
| 電話番号 | 03-5469-6020 |
| URL | https://www.cseltd.co.jp |
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