シー・エス・イーの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
産休育休の取得者が多かった記憶があります。
女性管理職も増加傾向にあったと記憶しております。
【気になること・改善したほうがいい点】
特別気に...続きを読む(全90文字)

【良い点】
部署や業務内容にもよるが、全く有給休暇が取れないことはなかったと思う。
人事評価も偏りなく、評価されていた方だと思う。続きを読む(全65文字)

【良い点】
人事の方だと役職についてる方もいるので男女関係なく実力次第だとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在の現場メンバーに女性の方は...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今はわからないが女性が働きやすい環境とは思えなかった、お茶入れの担当も女性であったし、社内勤務の女性は制服を着させ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
働くお母さんへの理解度は高いと思います。実際に部署内には育休明けに時短勤務をしている方が数名いらっしゃいますし、突然の家族看護の際にもお休みが...続きを読む(全85文字)

【良い点】
女性の管理職も多くおり、性別による差別や弊害は見えない
女性目線では異なるかもしれない。続きを読む(全50文字)

【良い点】
女性社員は多いと感じる。女性に対する福利厚生面は十分にあるので女性にはおすすめできる。続きを読む(全49文字)

【良い点】
産休育休を取得後に復帰される方もいる為、頑張れば働き続けることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務が出来る子供の年齢が...続きを読む(全101文字)

女性社員も多いです。技術職の方は運の要素もありますが、女性社員が多い職場もありますし、女性だから…と言った話は聞いたことがないです。みなさん、産休や育休も...続きを読む(全107文字)

【良い点】
女性も多く働いており、若手のうちから活躍する人材も多い。また結婚、出産後（育休後）も継続して働いておられる方も多い、担当業務もそれを考慮されて...続きを読む(全181文字)

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒でなるべく多く女性社員を採用しているが、その女性社員が定着することはなく3年以内にほぼ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
女性の管理職を積極的に採用しようとしており、能力がありやる気がある方は、課長になれます。出産して出産休暇は法律の規約通り出産前６週間、出産後８...続きを読む(全177文字)

【良い点】
女性を丁重に扱う風潮はあるように感じる。
休職されている女性も普通にいたりする。

仕事内容については、女性の方が責任の小さい仕事を任されてい...続きを読む(全195文字)

【良い点】
女性の産休、育休は取得しやすいと思う。復帰後に時短勤務で働いている人の話もよく聞くので、復職もしやすい環境であると思う。２人目が立て続けにでき...続きを読む(全184文字)

【良い点】
産休育休は取得できる。その後の復帰もできる。法律に遵守なので時短勤務は子供が3歳になるまでできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
外...続きを読む(全186文字)

【良い点】
産休を取りやすい職場です。管理部門はほぼ取得できているようです。IT・開発部門でも取得している社員がおりました。子供の行事等での有給取得も上司...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性の方もそれなりの数が働いていて、
管理系の職の人が多く、早めの時間に帰宅出来ていたので、
ライフバランスとしてはいいのかもしれない。...続きを読む(全198文字)

女性社員で産休を取っている人も居たし、2,3年後には復帰していたので
IT系の中では比較的女性社員が働きやすい部類だと思う。
社内恋愛からの結婚が多い...続きを読む(全234文字)

私は主に受託開発で制御・組み込み系のシステム開発をしていました。社員の技術力は低く、技術力の高い人が入ってもヘッドハンティング等で辞めていく場合が多かった...続きを読む(全214文字)

男性から見えている点という事で、了承ください。
男女比の都合もありますが、管理職については圧倒的に男性が多いように見えますので
部長まで狙っている方には...続きを読む(全202文字)

自分は男のため、同期の女性について紹介します。同期の女性は産休を取り、約2年後に現場復帰していますが、特に不満は聞いていません。ただし本音を言ってないだけ...続きを読む(全168文字)

産前・産後休暇から育児休暇に入り、復帰する女性社員が多いので、女性が長く働ける環境だと思います。また、復帰後も時間短縮で働くことができるので、育児との両立...続きを読む(全157文字)

女性のキャリアパスに関しては良くも悪くも特別な配慮はありませんが、現実的には女性の管理職はほとんどいません。スキルがあって稼げる人なら産休・育休から出産後...続きを読む(全159文字)

育児休暇後に復帰する女子社員はいます。しかし、強引に契約社員に変更されるなどの事実もあるようです。基本的には女性がポストを得ることが難しい会社です。また、...続きを読む(全164文字)

近年は出産後、復帰して働いている女性も多いです。
ただ、時短で働けるのが子供が3歳になるまでなど、制約もあります。
そういった面では、まだまだ環境は整...続きを読む(全154文字)