大林組の設計の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全115件）

【良い点】
スーパーゼネコンなので給与水準は業界トップクラス。新卒1年目の時点で日本の平均年収を上回る給与がもらえる。新卒から10年前後で年収1000万に...続きを読む(全200文字)

【良い点】
ゼネコンという会社の特性上、経験豊富な設計者だけでなく施工側にも優秀な人材が多く、様々な分野のプロフェッショナルの力を借りながら建物をつくりあ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
設計という仕事が好きな人にとっては仕事に没頭できる環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスを犠牲にして働いている社...続きを読む(全150文字)

【良い点】
結婚していると、賃貸に住んでいる場合は住宅手当をもらうことができる。地域によるが、月7万円程度出るので大きい。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全133文字)

【良い点】
35歳くらいまで年功序列に応じて役職が決まる。それを良いと捉えるかどうかは人による。評価によりあまり年収は変わらない。年収は残業時間により変わる。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
2024年の残業時間規制に向けて、会社としては採用人数を増やしたり、キャリア採用を増やしたり、物件の数を調整したり...続きを読む(全126文字)

【良い点】
スーパーゼネコンとして、新しいことに挑戦しようとする姿勢、新しい技術をつくろうという姿勢を感じる。最近はテレビCMで「make beyond」...続きを読む(全155文字)

【良い点】
年次ごとに研修が1年に数回ある。一級建築士の講習が業務時間内にあり、取得を促される。続きを読む(全48文字)

土曜日は事務所によるが隔週で出勤続きを読む(全16文字)

2024年からの残業時間規制に対応できないことが目に見えている。安全品質の質を落とせばなんとかクリアできる？といったところ続きを読む(全61文字)

人手不足が将来否めない続きを読む(全11文字)

・業界の中では高い方(管理職)
・若年層は残業代がなければ大して稼げない。2024年から残業時間規制がはじまれば、サービス残業が確実に発生する状況ではある...続きを読む(全132文字)

若いうちはほぼ裁量はない
上司がどう判断するか毎回仰がなければならないのがやり辛い続きを読む(全41文字)

転勤が多いぶん住宅補助はそれなりに充実している
賃貸6割補助(限度額あり)
持ち家月2万円弱続きを読む(全46文字)

人を大事にする文化は少なからずある続きを読む(全17文字)

部長級の重要な役職に女性がついているところを見たことがない続きを読む(全29文字)

パワハラを気にして怒鳴る人はいないがその分ネチネチした指導続きを読む(全29文字)

資格は個人にお任せ続きを読む(全9文字)

【良い点】
残業が多いため給与は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多すぎる。社内書類が多いため、その作成に追われる。
全社員でボーナス...続きを読む(全105文字)

【良い点】
技術職はプライベートがないものと考えた方が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
利益のため短工期が多すぎる。続きを読む(全65文字)

【良い点】
残業の時給がよく、残業時間も長いため年収は良くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は曖昧で、基本的に年功序列。非管理職は仕...続きを読む(全98文字)

【良い点】
官公庁や民間の大規模案件に関われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんどアウトソーシングであり、そのチェックバックと社内書類がメ...続きを読む(全121文字)

【良い点】
残業代を含めると、同世代よりも多くもらってると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代の比率がかなり高いので、今後の働き方改革...続きを読む(全172文字)

【良い点】
基本的に良い人が多い。知識欲もあり、エンジニアとしての自覚を持って仕事をしている人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ゼネコン特...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
効率的な組織ではないと感じており、それを改善できる雰囲気もないので
将来性は暗いと感じる続きを読む(全64文字)