この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤が多い為ワークライフバランスは調整しずらい。
田舎への転勤も人によってはあるので自由が効かないこともある。続きを読む(全75文字)
株式会社大林組 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社大林組のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社大林組で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤が多い為ワークライフバランスは調整しずらい。
田舎への転勤も人によってはあるので自由が効かないこともある。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
土曜は隔週休みを基本としていました。大きな現場になると職員も多いため交代で休みを取ることは可能です。小さなゼネコンでは土曜も毎週出勤という状態...続きを読む(全351文字)
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【良い点】
内勤のバックオフィス部門は、かなり良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場、営業、設計等、市場や顧客の最前線に立つ部門の負荷...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務など内勤ならワークライフバランスを確保できるところはあるだろうが、現場は基本ない。周り...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
数年前から全社的にワークライフバランスを重視する傾向がありプライベートと仕事のバランスが図れる働き方となるような風潮は出ていると感じている。し...続きを読む(全439文字)
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【良い点】
有給等は取りやすいと思います。業務に支障が無い限りはいつでも取れます。また、夏季休暇や年末年始休暇については十分すぎる程与えられます。いわゆる...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
近年は現場でも振休、代休を取得して週2休みを実現できている物件も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
建設業なので天候などで工事が延...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
部署による。
内勤の場合はワークライフバランスはとれている
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の人手不足と労働時間続きを読む(全68文字)
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【良い点】
男女問わず、小さな子をかかえる身には時短勤務など、会社単位で不遇のなきように取り計らっていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全256文字)
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【良い点】
全国型であれば、工事が完了するごとに転勤をすることになるので、様々な地で暮らすことができる。逆にそれが嫌な場合、給料は減るが、全国型→拠点型に...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
現場配属はガチャ
繁忙期の現場に当たると残業が150時間程度になる
かといって暇な現場の話も聞い...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
働き方改革の影響でかなり残業時間が少なくなってきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務地に関しては現場次第なので、ライフプラン...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
常設機関は残業はそれほど多くない。反対に現場は残業の嵐と聞く。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動が多すぎるので、長期的なライフスタ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
4週8休を取ろうとしていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際、残業時間は現場によって全く減らない傾向にある。
マネジメントの...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
時期や現場によっては土日出勤や残業時間がかなり多くなりますのでお給料が上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方、建設業界では...続きを読む(全138文字)
【本・サイトで調べた】職種にもよるが、特に施工管理はワークライフバランスを保つことが難しい。残業や休日出勤は多いため、長く働けない場合は厳しい。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
長期休暇は年末年始、お盆、ゴールデンウィークなどに一斉での取得が推奨されており、取得時期の柔軟性は低いが、まとまった休みがとりやすい環境になっ...続きを読む(全82文字)
【本・サイトで調べた】ワークライフバランスは調整しにくい。残業が非常に多く、場所によってはかなり田舎での勤務を強いられる。そのためやりがいはあるが、大変だ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは特に良くないと思いますが、みんな結婚して子どもいるから、やっていける程度の激務だと思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
現場配属である以上はワークライフバランスはないと思うべき。ただし公共工事の4週8休のモデル現場のような現場に当たれば多少は望める。それでも45...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
2024年の残業時間規制に向けて、会社としては採用人数を増やしたり、キャリア採用を増やしたり、物件の数を調整したり...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
ハードワークが基本で、やはり私生活はあまり優先できないです
【気になること・改善したほうがいい点】
現場配属だととにかく残業が多い続きを読む(全71文字)
【社員から聞いた】残業は多いが、2024年に法律が適応になるため月45時間以上は働けなくなるとのこと。
【イベントや選考を通して感じた】建設業回では...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
住宅補助や育休等の休日制度、帰省旅費等の福利厚生が豊富
顧客の企業も大企業なので割引等ある企業もある続きを読む(全56文字)
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【良い点】
災害対策やインフラ整備といった、社会貢献性が非常に高く、やりがいがある。
目に見えて完成があるので達成感が強い。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
年功序列で昇進すれば給与水準は高い印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
若年層は給与が高いとは言いづらいため、職級が上がるまで我慢す...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
とても必要とされているとわかっている分、退職に踏み切るのはなかなかしんどい
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤が多く将来設計のしづら...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
年功序列の傾向が強く、体育会系の人が多いと考えていたが、パワハラや強制残業等は気にしたことはなく、良い方向に進んでいると思う。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
建設業はどんな時代にも必要不可欠な業種だと考える。整備事業や鉄道等の新設事業等まだまだ仕事はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
建...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
女性のキャリアを推進しているイメージ。
活躍できる場は数多くある。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場は泥臭い仕事が多い為、苦手な方...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
帰属意識が高く仕事はとてもしやすい環境だと考える。
成長環境も十分にあり、しっかりと育成するよう意識は高めだと感じる。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりあると思う。
第一線で活躍できるように上司がしっかりと指導してくれる。
パワハラ等のハラスメントはそこまで意識したことはない。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
経験工学と呼ばれる業界だけに、年功序列を重んじすぎている風習。
昔はこうだった等、昔の話をされることも多く、なかな...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
特に思いつかない
【気になること・改善したほうがいい点】
突発の故障や天災などで、出動が多くプライベートな時間がとても少ない。1人当たりの昇降...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様優先になるので、バランスがとりづらい。プライベートばかり優先してしまうと、難しい。プライ...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
建築業界にしては残業が少なく、働きやすい環境だと思います。
サービス残業等もないため、申請した残業代はしっかりもらえます。
産休育休後の社員も...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
閑散期は残業が無いため、定時退社が基本になる
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は週6が基本になるため、暇が無くなる。
残業も長時...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
基本的に忙しい時期でなければ有給の取得は可能。急遽午後からの半休を取れたりと自由度はかなりたかった。また、ゴールデンウィークや年末年始などは有...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
プライベートと仕事の両立は
しやすく、休日出勤は上長の許可がいるので、ほとんどありません。
ただし、数字に関しては常にストイックに追い求める必...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
「福利厚生制度は充実しており、特に育児休暇制度は助かっている。」
「在宅勤務制度や短時間勤務制度など、働き方が柔軟なのが良い。」
「健康診断や...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
基本土日休みだが、お客さんとの交渉等で休日出勤もあり。
振替で調整することも可能だが、基本的に業務量が多いため、なかなか難しかった。
やるばや...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
昨今の働き方改革で、土日祝休みの現場も存在します。ただし、各現場によって異なるので、一概には言えません。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
休日が多く休みが大変取りやすい
働く部署にも寄るが、急な休みなどにも快く承諾してくれる。子持ちの方は急な休みを取られている方が多かったが、一週...続きを読む(全100文字)
会社名 | 株式会社大林組 |
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フリガナ | オオバヤシグミ |
設立日 | 1936年12月 |
資本金 | 577億5200万円 |
従業員数 | 16,271人 |
売上高 | 1兆9838億8800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 蓮輪賢治 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目15番2号 |
平均年齢 | 42.7歳 |
平均給与 | 1031万円 |
電話番号 | 03-5769-1017 |
URL | https://www.obayashi.co.jp/ |
採用URL | https://www.obayashi.co.jp/recruit/graduate/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。