内定者のアドバイス
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】今までのイベントでお会いした社員の方々の雰囲気に惹かれたため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】3ヶ月に1回ほどのタイミングで内定者の集まりがあり、内定者と触れ合...
株式会社大林組 報酬UP
株式会社大林組の内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを11件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】今までのイベントでお会いした社員の方々の雰囲気に惹かれたため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】3ヶ月に1回ほどのタイミングで内定者の集まりがあり、内定者と触れ合...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】就職活動を通じてたくさんの社会人の方と会ったが、その中で最も目をキラキラと輝かせながら働いている社員の方が多かったので、承諾した。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】スーパーゼネコンの中でも社風や部署の雰囲気がよかった。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】3人【自分以外の内定者の...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他のスーパーゼネコンと比べても、社員の方の雰囲気が良かった。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】6月頭に内々定式があった。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】辞退。同業他社に内々定を頂いたためです。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】わかりません【自分以外の内定者の所属大...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】内定が出るのが早かったことや第一志望であったことが決めてです。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他社の方が志望度が高かったからです。特にここが良いというのがなかったからです【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】建...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】面談やイベントを通じて出会った人柄がとてもマッチしたことと、私のやりたいことと1番近いと感じたため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】23卒の設備職の内々定者同士...
【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後はもう他の企業の選考は受けないように言われました。そのため、私は大林組から内定をもらう前に第2志望の会社から内定をいただいていたので、後日電話で第2志望の会社の内定辞退の連絡をしました。【内定に必要なことは何だと思いますか?】スーパーゼネコンとを志望するのであれば、スーパーゼネコンの5社それぞれの違いや特徴、準大手や中堅の建設業でなく、なぜスーパーゼネコンなのかなどをまとめておくべきだと思います。自分なりにその会社独特有の社風の違いを志望動機を話したほういいと思います。また、事前に準備が出来ないタイプの質問も必ずどこかで何回かされますが慌てることなく、不安そうな態度を面接中に見せないことが重要です。間違っていても堂々と答えればいいと思います。とてもフレンドリーな方が多いので、自分を偽ることなく素直に話せば、良い雰囲気で話すことができると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?】変に自分を良い風に見せようとするのではなく、偽りのない受け答えをしたほうがいいと思います。また、答えにくい質問をされても、おどおどしないで、間違っていると思ってもはきはきしている人を好んでいるイメージでした。そのため、質問に対する受け答えは、自信がなくてもあまり時間を空けずにはきはきと堂々と答えたほうがいいと思います。とてもフレンドリーな方が多いので、楽しく会話するつもりで話せばいいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?】事前の説明会に必ず参加し、現場の印象などもしっかりと答えれるようにしておくこと。こういったイベントの際に筆記試験の内容もリクルーターの方や社員の方が教えてくださるので、積極性を見せつつも謙虚でいることが大切だと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか?】内々定の電話の際にコロナウィルスが流行っているため、体調にだけは気を付けてくださいとお気遣いいただきました。
続きを読む【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後はもう他の企業の選考は受けないように言われました。しかし、私は大林組から内定をもらう前に第一志望の会社から内定をいただいていたので、後日電話で内定辞退の連絡をしました。【内定に必要なことは何だと思いますか?】スーパーゼネコンとを志望するのであれば、スーパーゼネコンの5社の違い、中堅の建設業でなく、なぜスーパーゼネコンなのかなどをまとめておくべきだと思います。自分なりにその会社独特有の社風の違いを志望動機を話したほういいと思います。また、事前に準備が出来ないタイプの質問も必ずどこかで何回かされますが慌てることなく、不安そうな態度を面接中に見せないことが重要です。間違っていても堂々と答えればいいと思います。とてもフレンドリーな方が多いので、自分を偽ることなく素直に話せば、良い雰囲気で話すことができると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?】変に自分を良い風に見せようとするのではなく、偽りのない受け答えをしたほうがいいと思います。また、答えにくい質問をされても、おどおどしないで、間違っていると思ってもはきはきしている人を好んでいるイメージでした。そのため、質問に対する受け答えは、自信がなくてもあまり時間を空けずに堂々と答えたほうがいいと思います。とてもフレンドリーな方が多いので、楽しく会話するつもりで話せばいいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?】エントリーシートを提出すると後日、OBの方から連絡が来て、個人的にお会いすることができると思います。その際にその社員と仲良くなることで面接のときに気を付けるべきことや、筆記試験の情報をこっそり教えてくれるので、OBとは仲良くなったほうがいいと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか?】内定後は特になにもフォローはありませんでした。内定辞退の連絡をしたときに、なんでうちじゃダメだったのかを聞かれました。
続きを読む【内定に必要なことは何だと思いますか?】なぜ他の業界ではなく建設業でないといけないのか、建設業の中でもなぜ大林組でないとけないのかを明確にしないと、リクルーター面談ですら通過するのは厳しいと思う。逆に言えば、OB訪問や座談会に参加し、自分なりの理由が言えれれば、選考突破に大きくつながると感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?】文系の内定者を見て思ったことは、体育会が多いということを感じた。恐らく一つのことを諦めず、粘り強く努力してやり抜くことが出来る人が、建設業に内定を出る人の共通点だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?】最終面接でも半分程度落ちるので、最後まで入念な準備をした方がいい。また各面接でなぜ建設業なのか建設業の中でも、なぜ大林組なのかという理由を必ず聞かれるので、自分なりの理由を準備する必要がある。あと説明会や座談会は参加しないと、志望度が低いと思われるので、絶対参加した方がいい。
続きを読む会社名 | 株式会社大林組 |
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フリガナ | オオバヤシグミ |
設立日 | 1936年12月 |
資本金 | 577億5200万円 |
従業員数 | 16,271人 |
売上高 | 1兆9838億8800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 蓮輪賢治 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目15番2号 |
平均年齢 | 42.7歳 |
平均給与 | 1031万円 |
電話番号 | 03-5769-1017 |
URL | https://www.obayashi.co.jp/ |
採用URL | https://www.obayashi.co.jp/recruit/graduate/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。