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- A.
株式会社フジテレビジョンの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2016卒株式会社フジテレビジョンのレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2016年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
企業研究
3日間インターンに参加させて頂き、技術職のほとんどの仕事を見させて頂けた。実際に現場の社員とお話して、番組の裏側や様々な経験談を聞くことができ、より仕事に対する具体的なイメージができた。そして自分が取り組みたい仕事は何なのか、そこを志望する理由はなぜなのかを体験から考えられたので、インターンに参加することをおすすめする。また、どの番組の制作技術をグループ制作会社がやっているかはわからないので、実際に面接で携われない番組を事前に知ることで面接対策にもなる。
志望動機
「私は御社の「人狼」のような双方向性のあるコンテンツを創り、リアルタイムで楽しむことのできるコンテンツを創りたいです。また5年後に東京五輪の開催が予定され、スポーツは注目が集まっております。そしてスポーツは大勢の人が同時に盛り上がる最大のコンテンツです。私はスポーツでの新しい視点の映像を生成し視聴者の欲しい映像や情報を届け、より多くの人々を楽しませたいです。またハイブリッドキャスト、音声入力や同時通訳などの技術を用いて全世界の観ている人がリアルタイムで繋がり、楽しさ・感動を共有できるようなコンテンツを視聴者に届けたいです。」
独自の選考 通過
- 実施時期
- 不明
- 通知方法
- 不明
- 通知期間
- 不明
選考形式
筆記試験
選考の具体的な内容
数学、物理、情報、放送に関する質問以外にテレビの裏側の端子を問う問題などが出た。
1次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 若手/中堅の技術社員
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接はほとんど深堀りはあまりされません。しっかりとコミュニケーションできるか、挨拶などの印象は良いかなどが一番見られていると思います。だいたい現場の若手、中堅の社員が面接官を務め、一緒に働きたいと思うかどうかが分かれ目だと思います。通る人数も各ブースごとに決まっている可能性があるので、運も必要だと思います。
面接の雰囲気
ブースについたときから笑顔で話しかけてくれた。面接官の1人は一度テレビの技術展でお会いしたことがある人だったので、お会いした時の話も盛り上がり終始和やかな面接だった。
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容でテレビに活かせそうなことはある?
「Twitterの投稿文章を用いて各単語に感情値を割り当て、感情極性辞書の作成を試みています。また、それを使用しTwitterの投稿文に対して形態素解析を行い、単語単位で感情値を付与し、投稿文の感情判定を行う手法を検討しております。実際に投稿されている文章に対してポジティブ・ネガティブの感情値を算出し、人々の関わる物事や事象の予測ができるのではないかと考えております。なのでこの研究は視聴者の番組に対する反応や意見抽出などが可能なのではないかと思います」。テレビとSNSの投稿数はリンクしているのでこのようなことができるのではないかと思い、答えた。
なぜネットではなくテレビ局なのか?
「インターネットは正しい情報間違った情報の判断が難しいが、テレビは映像を通して伝えるため、より信頼度が高いのでテレビに入って伝える側になりたいと思いました。またシステム会社では役に立つシステムが作られても、人々の心を動かすことや繋がりを生むことは難しいと思う。テレビは番組を通じてリアルタイムで多くの人の心を動かし、話題提供などで人、場所の繋がりを生むことができる最大のコンテンツなのでテレビ局で働きたいと思いました」。ネットとテレビがどう違い、優れている理由を答えることを意識した。
2次面接 落選
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 中堅の技術社員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
筆記試験を1時間半やったあとに面接があったため、合わせての合否結果になると思う。面接は1次面接に比べたら技術内容を問う質問が多かったと思う。他局の内定を答えた後、そこを受けた理由や他局の選考状況を詳しく聞かれたので、本当に来てくれる人なのかを慎重に選んでいる感じがした。また1次と共通して体力や部活の上下関係についても聞かれたので、タフな人材かどうかも見られていると思う。
面接の雰囲気
面接時間は10分程度で5ブースあり、どこのブースに行くかは順番次第。前の面接よりは深堀され、面接シートの内容をまんべんなく聞いてきた印象だった。終始和やかな面接だったので圧迫感はなかった。
2次面接で聞かれた質問と回答
技術開発でやりたいことは?
「いろいろ考えがありますが、スポーツ中継で様々な角度の映像が選択できる技術をやりたいと思っております。野球中継で現在は審判カメラといった手法をとっていますが、キャッチャー目線の映像を創る技術を使えばより投手の投げる球の凄さやそれを打つバッターの凄さが伝わると思います。これは複数台のカメラを用いて領域検出をし、空間の合成を行うことで消したい対象物を消し、それに隠れていた物体を復元させることができる技術で可能です」。私はこの技術を以前から知り興味を持っていたので、より詳しく調べ話しました。
好きなテレビがリアル脱出ゲームだけど、なんで?
「いつもテレビは視聴しているだけの受け身ですが、リアル脱出ゲームのような視聴者参加型のクイズ番組などは、自分が番組に参加することで出演者や視聴者と競い楽しむといったこともでき、ゲーム性があり楽しいです。また多くの方と意見交換や共感できることも参加型の良さだと思います。」自分がテレビを見ていてどのような時に楽しい、おもしろいと思うかをしっかり伝えることが大事だと思う。私は視聴者参加型のテレビが楽しいと思ったので、最近で楽しんだ番組を例に説明した。
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フジテレビジョンの 会社情報
会社名 | 株式会社フジテレビジョン |
---|---|
フリガナ | フジテレビジョン |
設立日 | 2008年10月 |
資本金 | 88億円 |
従業員数 | 1,169人 |
売上高 | 2382億1900万円 |
代表者 | 港浩一 |
本社所在地 | 〒135-0091 東京都港区台場2丁目4番8号 |
電話番号 | 03-5500-8888 |
URL | https://www.fujitv.co.jp/company/ |
採用URL | https://www.fujitv.co.jp/recruit/ |