2022卒の慶應義塾大学の先輩が三井住友DSアセットマネジメント総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒三井住友DSアセットマネジメント株式会社のレポート
公開日:2021年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 慶應義塾大学
- インターン
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はオンラインでした。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手人事社員、人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 連絡なし
- 通知期間
- 連絡なし
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
資産運用業界に携わりたい理由や入社後のキャリアプランについて、建前ではなく納得感のある志望動機を話せれば評価されたと思います。
面接の雰囲気
若手人事の方は和やかな雰囲気を作ってくださったが、人事部長はかなり厳かな態度だったため、緊張しました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
大学でどのような研究をしているのかについて教えてください。
私は社会保障制度や社会政策を専攻しており、大学3年次には「ポストコロナにおける社会政策」というテーマについて研究を行いました。今回の新型コロナウィルスの世界的流行を契機としてデジタル化は急加速し、今後もデジタル化が進展し続けることで失業者が発生すると考えられます。一方で、環境への意識の高まりから現在SDGsへの関心は深まっており、環境関連のビジネスで今後多くの新規雇用が発生すると言われています。そこで、失われる労働需要を新たに発生する労働需要で補うことが可能だと考えており、新規雇用に対応できるような技能の提供を目的とした職業訓練制度を構築することで、雇用の移行をスムーズに行えると考えています。
入社後の中長期的なキャリアプランについて教えてください。
多くの人の関心を引く商品や投資初心者にもわかりやすい商品を開発することで資産運用ビジネスの拡大に直接的に貢献したいという想いから、私は入社後には商品開発業務に携わりたいと考えています。5~10年後の中長期的なキャリアプランとして、今申し上げたようにあくまで私は最終的には商品開発に携わりたいと考えています。しかし、本当に魅力的な商品を組成するためには、投資家や販売会社のニーズをしっかりと把握したり、運用部の知見を蓄えたりすることが必要になってくると考えています。そのため、入社後にはまず投信営業に携わって販売会社のニーズを学び、その後で運用部でマーケットに関する知見を深め、最終的に商品開発に携わりたいと考えています。
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三井住友DSアセットマネジメントの 会社情報
会社名 | 三井住友DSアセットマネジメント株式会社 |
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フリガナ | ミツイスミトモディーエスアセットマネジメント |
資本金 | 20億円 |
従業員数 | 1,074人 |
売上高 | 719億5400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 猿田隆 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目17番1号 |
電話番号 | 03-6205-0200 |
URL | https://www.smd-am.co.jp/ |