【グローバルな挑戦、未来への一歩】【23卒】国土交通省の夏インターン体験記（文系/国土交通省サマージョブ2022）No.32331（非公開/非公開）（2023/2/14公開）

自身が公共政策大学院の学生であるためである。同級生は、世界各国の政府や公的機関で働く学生が多いため、以前から役所での業務に興味を抱いていた。その中でも、国土交通省を選んだ理由として、鉄道を含めた交通分野への興味関心が高いためである。

エントリーシートの推敲を重ねた。自分自身に加え、他者からの視点も重要であると考えていた。そのため、大学の友人や役所で働く職員などからフィードバックをもらった。

面接やWEBテストがなく、エントリーシートであったため、その質が重視されていたと思う。

職員からのレクチャー + 戦略立案グループワーク

職員からのレクチャーが１日目の初めの方にある。そこで得た情報などをもとにして、グループワークに活かしていく。

海外インフラ輸出に関係する内容

海外インフラ輸出で勝ち抜く戦略を立案せよ。

1日目にやったこと

１日目の内容は職員からのレクチャーがメインであった。実際に、マレーシアへの駐在経験がある職員、アメリカのワシントンDCに駐在している職員、審議官などとお話する機会が存在した。最後にグループワークを実施した。ここでは時間が限られていたため、おおまかな方向性のみしか分からなかった。

2日目にやったこと

２日目はレクチャーも存在するが、グループワークに多くの時間を割いた。インターンシップの締めくくりとして、プレゼンテーションを実施した。プレゼンテーションにとどまらず、職員からのフィードバックもあり、非常に有意義であった。

人事の職員２名

なし

まず、数多くの職員からレクチャーを受ける機会がある。質疑応答という形で、職員と交流する機会がある。また、ランチ会では職員と交流する機会がある。さらに、グループワークでは現場の職員に相談という形で、交流がある。

グループワークの時間が限られていた点が大変であった。加えて、３名という学生の数も限られていたため、１人当たりの作業力も他のインターンシップと比較し、多かったと認識している。一方、レクチャーの聞くこと自体はあまり苦痛ではなく、むしろ有意義であった。しかし、多くの情報をまとめるには、時間がかかった。

職員と学生でランチを食べる。その際、社員と話すと同時に、他の学生と話す機会があった。

やはり、現場の社員の体験談や現地で得た情報を学生が知ることのできた点は非常に有意義であったと思う。「インフラ輸出」に対し、学生である自分が調べようと思っても、限度がある。加えて、参加した学生のレベルも高かった。グループワークの中で、非常に興味深い考え方を知れたのは良かった。

特に対策は必要はないと感じる。強いて言えば、鉄道をはじめとする日本が主体となった海外の事業を知るとより理解が深まると考えている。

元々、国家公務員で働くイメージがないため、想像できなかった。それに伴い、国土交通省の職員として、自身が働く姿も想像できなかった。それでも、参加した理由として、インフラ輸出を官民の双方の側面から見てみたかった点と公共政策大学院に所属した点が挙げられる。しかし、非常に勉強になったため、有意義なインターンシップであった。

全く選考には関係ないと説明されているため、内定は出ないと考えられる。国家公務員の試験を受けて、合格する必要があるため、国土交通省を受ける以前の問題でもある。一方、その後の官庁訪問では、インターンに参加した実体験を裏付けとし、志望動機につながる側面もある。その点において、内定につながるといえばつながるかもしれない。

国土交通省への志望度は変わらない。言い換えると、国家公務員や国土交通省は志望していない。非常に、魅力的な職業であるとは考えている。しかし、改善されない長時間労働は自分自身の考えに反する部分があった。また、長時間労働であるコンサルや外資系金融と比較し、給料は安い。加えて、成長スピードも遅く、若いうちでの転職も難しいと判断した。

特に有利にはならないと考えている。その理由として、国家公務員になるためには、試験を受ける必要があるためである。一方、インターンシップに参加した経験は志望動機につながるため、その点は有利かもしれない。

「インフラ」という大きな視点で、就職活動を行っていた。強いて言えば、鉄道の志望度が高かったが、石油やLNGなどのエネルギー会社やプラントエンジニアリング業界にも興味を抱いていた。加えて、数多くのインフラ事業を手掛ける総合商社や独立行政法人国際協力機構(JICA)も志望していた。一方、ITなどのソフトインフラにはあまり興味関心がなかった。

自身が想像していたよりも若いうちから大きな業務に取り組める点は、参加して判明していた点である。また、若いうちは約２年間、同じ部署で過ごし、その後、配置転換がある点を知った。「２年間」という期間は何かを成し遂げるには、やや短い期間のように感じた。さらに、転職してくる職員の多さにも驚いた。新卒の学生のみを採用している勝手なイメージ先行していたため、この点も参加して知った点である。