この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
規模間としてはかなり大きい会社ですが、まだベンチャー色が強く実力主意でやったらやっただけ評価されて、上に行くことができます。どんどんと多くの経...続きを読む(全187文字)
株式会社Wiz 報酬UP
株式会社Wizの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は27〜3300万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社Wizの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社Wizで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
規模間としてはかなり大きい会社ですが、まだベンチャー色が強く実力主意でやったらやっただけ評価されて、上に行くことができます。どんどんと多くの経...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
実力主義な会社なので、新卒入社の人の昇格も多く、年齢関係なくが輝ける環境だと思います。年収を上げるには、昇給制度もありますが、役職をあげていく...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
前期の振り返りをしたのちに、KGI・KPI設定を明確にし、会社の方向性にしっかりフィットしたタスクを作成するので、業務に迷いがなくとてもわかり...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
結果を残せば事務でもしっかり評価してくれるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部はインセンティブが多く給与も上がりやすい制度に...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
実力主義なので結果がでればその分しっかりと給与や役職に反映されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義のため何か月も未達で実績...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
年齢関係なく実績を上げた分だけ、インセンティブや昇格などで評価してもらえる制度になっているため、頑張りは反映されやすいです。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
毎月のインセンティブと半年のボーナスがあるので、想像よりもかなり多くもらえると思います。Wizは定量評価なので評価制度に対して思うところも特に...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
成果は評価されて役職や給料にしっかり反映してもらえる。目標設定は簡単に達成できるわけではないが無理な設定はないので営業会社として妥当に感じる。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
営業会社でも定性評価のボリュームが大きい企業もある中で、Wizはほとんどが定量評価なので評価制度に対して不満は特にないです。
ただ成果を出した...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
営業部だけにはなりますが、毎月インセンティブがあります、
一定の基準を超えれば誰でももらえるので頑張りに応じて額が上がっていくのがいい点だと思...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
入社年数や年齢などは関係なく評価はされるので、その分若手からかなり稼ぎやすい環境はあると思います。また営業部だと毎月インセンティブももらえるよ...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
周りの友人に比べると月収や手当はもらえていると思います。
評価は実績でほとんど決まるので、頑張った分、年齢に関係なく昇給や昇格につなげやすいで...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
ある程度営業で成約をとっていれば固定給は上がっていく。一年で1〜3万とか。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は、事業部によりますが...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
月の数字を上げて、一定のバーに行ったらインセンティブで給料が入る
【気になること・改善したほうがいい点】
時期によって数字を上げるのが難しい続きを読む(全76文字)
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【良い点】
配属された部署上長、担当プロダクトによって年収や賞与は大きく差があり役職は年収にあまり関係ない場合もある。
イベントが多く社員が仲がいいのは良...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
やる気のある人は、稼げる。
いわゆる体育会系なとこがある。
雰囲気が合う人には楽しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
やっぱり、体育...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
若い人が多く、部署によっては昇格もしやすいと思います。
良くも悪くも配属先によって大きく変わります
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全149文字)
【イベントや選考を通して感じた】募集要項にも年収は明記されていなかったが、面接で社員さんに直接お伺いしたところ、正社員の平均年収が401万円で、年収範囲は...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
頑張って結果を出せば給料に反映される仕組みになっています。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司からの目標設定が高すぎると、そもそも、...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
頑張れば頑張るほどお給料が上がります。
稼ぎたい方はおすすめです。
しかし、毎日数字に追われてしまうので、苦手な方には向かないです。
【気にな...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
やった分だけ給与はあると思う、
毎月のインセンティブを欠かさずに数万円稼げば他の企業よりかは稼げると思う。
昇給も数字を残せば容易だと思う
【...続きを読む(全145文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
完全実力主義。数字を出せない人は給料が下がったり一定のまま。
成績が悪いと契約が取りづらいリストばかり回されるので...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
基本的に営業はテレマーケティングの形をとっており、1日に100件近くのアポ連絡を行う。NTTへの工事取次が完了すると営業成績とみなされ、月間で...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
営業は達成をするとインセンティブを貰える。また自らコミットし達成すると昇格も出来るので上には上がりやすいと思います。年収も達成し続けると給与が...続きを読む(全292文字)
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【良い点】
以前の内容ですが初任給は22万ほどでしたが毎月の実績によって給与は上がっていきました。案内する商材によって変わりますが最高45万まで上がります...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
実力主義の会社で若いうちから活躍したいと思い入社しました。営業会社なので成績が良くなかった際の周りの反応がはじめは気になりましたが、どうやった...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
とくにないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低い、社長のトップダウンが酷い、若くて世間知らずが多い、責任者の中にはすぐ手を...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
女性の管理者はたくさんいて、年齢、性別問わず挑戦可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の責任者は若い方も活躍してるので、年功...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業には強いですが、ほかの面では弱いとおもいます。
社長に振り回されてしまう可能性があります。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
在宅制度があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の方は大変で、残業はとても多いと思います。
残業代は払えないというブラックな...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
年齢、性別問わず、挑戦できる環境があります。
研修もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い方も多いので礼儀がない人もいますか...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
主婦には嬉しい制度がたくさんあります。子供手当、保育ママ手当、クリスマス手当、お年玉手当、入園祝い、出産祝い、結婚祝い、などなど、たくさんでし...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
様々な商材を取り扱っている点が非常に魅力的です。
光通信の主力商材である電話回線、ネット回線、防犯カメラ、電気、水道、ガス、社用携帯など一通り...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
男女での違いは良い意味で全く感じず、女性だからと諦めることはあまりない環境なのかな?と思っていた。制度面も整ってある方だと思うので、同じ部署に...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
サポートポジションだったので、やっぱり感謝の言葉が1番のやりがいだった。あとは先回りして動けた時、サポートしたことによって数字に繋がった時は嬉しい。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度(基本的に部長裁量での判断)と、勤続年数...続きを読む(全543文字)
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【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年1度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同じような会社が多いと思うが、半年ごとに作文のようなことをしなければならない
評価者との折り合いもあるので透明性が...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
評価制度が変わる前は、成績を出せば自然と給料が上がっていく仕組みだったため、成績が良い営業は社歴が浅くても一定水準以上の給料をもらっている印象...続きを読む(全243文字)
会社名 | 株式会社Wiz |
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フリガナ | ワイズ |
設立日 | 2012年4月 |
資本金 | 6000万円 |
従業員数 | 1,029人 ※社員823名・アルバイト206名 ※2018年12月現在 |
売上高 | 160億円 ※2018年11月期実績 |
代表者 | 山崎 俊 |
本社所在地 | 〒170-0005 東京都豊島区南大塚2丁目25番15号 |
平均年齢 | 28.6歳 |
平均給与 | 669万5000円 |
URL | https://012grp.co.jp/ |
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