この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年齢や性別に関係なくチャンスはあり、役職や年収が上がる点は良いと思います。特に20代〜30代前半でも部長職に着いている人もいて、若い方には他社...続きを読む(全282文字)
株式会社Wiz 報酬UP
株式会社Wizの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は27〜3300万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社Wizの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社Wizで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
年齢や性別に関係なくチャンスはあり、役職や年収が上がる点は良いと思います。特に20代〜30代前半でも部長職に着いている人もいて、若い方には他社...続きを読む(全282文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
改善もなにも本当に酷い会社
予算が達成しないと、給料がどんどん下がります。
また予算もかなり達成...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低すぎる。業務量・拘束時間が年収と見合っていないためそれが原因で退職した人を何十人も見て...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
実力主義なので、そのタイプがあう人には合います。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義なので、ボーナスはほとんどないです。できる人...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
未経験の営業職への転職で不安でしたが、実際働いてみると四半期ごとに目標設定や評価制度が整備されているため、1年目から昇給昇格できる環境がありま...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
完全に歩合制でボーナスや残業代はないに等しいです。
毎月の目標を達成すれば給与は増えるし、達成できなければ下がります。
なので新卒で年収1千万...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はとにかく低い。さらに会社の業績自体も相当悪く、今後の成長は厳しい。ボーンマスは晩年新...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
給与は全体的に高いと思います。給与が高い分成果をあげる必要があり、成果が出せないと下がるというプレッシャーはありますが、常に自分に負荷をかけて...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
基本給はそこそこ高めな点。
営業成績が良ければ責任者になれる点。
学歴は全く関係のない点。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメン...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
会社の社風を理解し、伸び伸びと働ける人にとっては、その辺の中小企業と同程度なので不満はあっても辞める理由にはならない程度。しかし、総合的に考え...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
頑張れば頑張るほどわかりやすく給料に反映されます。また、ここまで頑張れば、これだけ給料があがる、などインセンティブがはっきりしているので、目標...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
営業で昇進できれば年収は上がると思います。営業以外だとなかなか昇進しないし、昇進できる基準も曖昧でよくわかりません
【気になること・改善したほ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
初任給は一般的な水準ですが、昇格スピードは速く入社から1年以内でsmgrに昇格する人がたくさんいます。smgrになると住宅手当などの福利厚生費...続きを読む(全253文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
通常、年収は初年度300万以下の場合が殆どと思われる。
中途採用で半年間の研修期間があり、その後正社員として半年以...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
新卒入社時は単月ごとのランキングやインセンティブ、昇給などがありかなりモチベーションにつながったが、現在では四半期での評価制度、個人でいくら頑...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
インセンティブが多く、頑張れば頑張ったん分だけお金がもらえる。
頑張れば新卒でも周りより多くもらえることができ、成長意欲のある人には最適の環境...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
四半期評価システムを導入していますが、ギリギリ達成できるかな、と思う目標を立てると「目線が低い」と言われて却下され...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
社員年齢も若く勢いがある。ベンチャー気質で大きな役割を任せてもらえる。評価が高い人は給与も上がり生活に余裕がある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
数字がとにかく重視されます。
売上を上げていると、それに応じてマージンがしっかりと入ります。
入社1年までも営業成績さえ良ければ同年代の3倍近...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
風通しは良く、意見は言いやすい環境にある。基本的に数字の会社なので全てが数字によって決まる。年功序列などと言った考え方はないので、成果が出せる...続きを読む(全346文字)
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【良い点】
営業部なのでとてもシンプルで分かりやすかった。
目標達成出来たら給与は上がるし、出来なければ下がる。
社内全体でランキングも開示されているので...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
月給に固定残業代が含まれていること、家賃補助があるため、月給という部分では、同年代の方に比べて多いと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
初任給は他の会社に比べて高めだと思います。
毎月目標があり、達成すると給料もあがります。
営業は頑張れば頑張るだけもらえます。
【気になること...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
営業部は上がりやすい。(それ以上に下がることもあるが)
インセンティブもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部以外は低い。責任...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
完全実力主義なので、数字さえだせば上に上がることができます。早い段階で昇格したい方にはオススメです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
実力主義の会社で若いうちから活躍したいと思い入社しました。営業会社なので成績が良くなかった際の周りの反応がはじめは気になりましたが、どうやった...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
とくにないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低い、社長のトップダウンが酷い、若くて世間知らずが多い、責任者の中にはすぐ手を...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
女性の管理者はたくさんいて、年齢、性別問わず挑戦可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の責任者は若い方も活躍してるので、年功...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業には強いですが、ほかの面では弱いとおもいます。
社長に振り回されてしまう可能性があります。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
在宅制度があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の方は大変で、残業はとても多いと思います。
残業代は払えないというブラックな...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
年齢、性別問わず、挑戦できる環境があります。
研修もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い方も多いので礼儀がない人もいますか...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
主婦には嬉しい制度がたくさんあります。子供手当、保育ママ手当、クリスマス手当、お年玉手当、入園祝い、出産祝い、結婚祝い、などなど、たくさんでし...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
様々な商材を取り扱っている点が非常に魅力的です。
光通信の主力商材である電話回線、ネット回線、防犯カメラ、電気、水道、ガス、社用携帯など一通り...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
男女での違いは良い意味で全く感じず、女性だからと諦めることはあまりない環境なのかな?と思っていた。制度面も整ってある方だと思うので、同じ部署に...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
サポートポジションだったので、やっぱり感謝の言葉が1番のやりがいだった。あとは先回りして動けた時、サポートしたことによって数字に繋がった時は嬉しい。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度(基本的に部長裁量での判断)と、勤続年数...続きを読む(全543文字)
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【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年1度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同じような会社が多いと思うが、半年ごとに作文のようなことをしなければならない
評価者との折り合いもあるので透明性が...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
評価制度が変わる前は、成績を出せば自然と給料が上がっていく仕組みだったため、成績が良い営業は社歴が浅くても一定水準以上の給料をもらっている印象...続きを読む(全243文字)
会社名 | 株式会社Wiz |
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フリガナ | ワイズ |
設立日 | 2012年4月 |
資本金 | 6000万円 |
従業員数 | 1,029人 ※社員823名・アルバイト206名 ※2018年12月現在 |
売上高 | 160億円 ※2018年11月期実績 |
代表者 | 山崎 俊 |
本社所在地 | 〒170-0005 東京都豊島区南大塚2丁目25番15号 |
平均年齢 | 28.6歳 |
平均給与 | 669万5000円 |
URL | https://012grp.co.jp/ |
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