有限責任監査法人トーマツの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全458件） 16ページ目

・残業代もきちんとつけられ、業績がいいことから賞与も十分支給されるので、給与
賞与には非常に満足しています。
また福利厚生も充実しています。ただし住宅...続きを読む(全154文字)

入社5年目、時間外込みで約880万円(基本給は賞与込みで約670万円)。
現在の給与に満足はしているが、収益的には業界全体で厳しい状況にあり、今後どこま...続きを読む(全159文字)

いわゆる基本給は同世代と比べると十分に高いほうだと思います。しかし賞与は新聞等で発表される全業種全年齢の平均を下回っています。退職金はパートナークラス(一...続きを読む(全174文字)

入社当初から同年代と比較して高めの給与水準。
普通に働いていればある程度年功序列で昇進して30代前半で1000万は超える。
キャリアについては、年に1...続きを読む(全208文字)

給与は良いです。賞与は一般企業と比べて相対的に低いですが、それでも給与と賞与を合わせれば普通の会社員よりかなり高いと思います。ただし住宅手当などはほとんど...続きを読む(全155文字)

管理職以上は給与が安定しているので非常に満足していた。マネジャーまでは年功序列であるため時間が経過すれば能力の有無に関わらず昇格できる点が非常に魅力的であ...続きを読む(全151文字)

給与については、入社当初は他業種よりも良いと思うが、やはり年齢を重ねるにつれて逆転現象が生じると思う。特に監査法人は手当てがほとんどないため、収入と支出が...続きを読む(全159文字)

年収は数年前に比べ下落している。昇給も以前より難しく、もはや年功序列の世界ではない。しっかりしたビジョンを持って日々業務にとりこまなければどんどん取り残さ...続きを読む(全157文字)

評価制度に矛盾・問題点が多く、まともな評価を受けれずに精神を病む人が多い。具体的には残業時間が長いほど評価され効率的に仕事をすればするほど損をする。仕事の...続きを読む(全156文字)

給与は業界内ではあまり差が無いと思いますが、高水準と思います。評価はエンゲージメントごとになされ、最終的に取りまとめて一つの評価とされ、賞与や昇進も基本的...続きを読む(全150文字)

監査法人業界全体に言えることかもしれないが、評価が属人的・主観的であり、情実人事が多い。上司の気に入ったスタッフ、仕事のしやすいスタッフに高評価が与えられ...続きを読む(全159文字)

入社した時期が良い頃だったので、これでも高いほうだと思う。後輩は非常に安い給料で辟易していたようだ。昇進昇給は上司の顔色ひとつで決まる所がある。キャリアパ...続きを読む(全163文字)

賞与はまず半分の2ヶ月に減少した。
昇進も従来であれば年功序列であがっていったのだが、近年は締め付けが厳しい。
特に昔に昇格した人間のレベルを見ている...続きを読む(全172文字)

世の中が思っているほど給与、賞与は良くない。金額的には高いのかもしれないが、拘束時間を考慮すると他の一般企業よりも自給は安い可能性が高い。また、現在は不況...続きを読む(全152文字)

年収は高いと思います。また、所属する監査チームにもよりますが、比較的残業をつけやすい雰囲気にはあると思います。極端に評価が低くなければ毎年昇給があります。...続きを読む(全150文字)

残業代は配員される監査チームにてかなりのばらつきがあるため、同期の中でも100万円近くの差が出る。
評価制度は一旦自分で評価(スコア付け)を実施した後、...続きを読む(全170文字)

給与については年齢の割りには十分高いとは思います。ただし、退職金制度が充実しておらず、退職金の変わりに高い給与をもらっているという感じです。
また、昇格...続きを読む(全305文字)

■年収は商社に次ぐ程度で比較的高水準。30までに1000万を視野に入れることができる点は良いかと思われる。昇格は基本的に年次がベースとなるため、若くして会...続きを読む(全166文字)

人事考課はアサインされたジョブ単位で行われ、その結果を踏まえ総合評価される。
評価項目については、役職に応じて異なるが、入社間もないスタッフは業務遂行が...続きを読む(全152文字)

現在の給与水準としては、悪くないと思う。
残業代も合わせれば普通の一般職よりは高いほうなのではないだろうか。
しかし、昇給というめんで考えれば、一年後...続きを読む(全186文字)

法人内にいたときは、給与水準について特段高いと思うことはなかったが、退職後一般業界を見てみると恵まれていた方だと感じる。
特に7時間労働であることや休み...続きを読む(全504文字)

2009年当時は業績もピークだったため、業績賞与の支給額が非常に多額になっていた。評価の良いシニアマネージャーなどは、9月末の賞与だけで300～400万円...続きを読む(全151文字)

・年齢の割にはもらっていると実感。ただし、賞与は近年の不況で期待できない。年間で4か月もらえるかどうかである。
・昇進昇給はじづらくなってきていると実感...続きを読む(全172文字)

・組織が頭でっかちになってきており、昇進するべきポストが少なく、スタッフで滞留している人が激増している。また、評価に関してもあまり公平性が保たれていないよ...続きを読む(全185文字)

業績が悪化していた昨今は残業はつけにくい状況にありました。個人評価は大方稼働時間で決まります。効率性等を評価する指標はあまり重視されていない印象があります...続きを読む(全157文字)