パーソルテンプスタッフの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全600件） 21ページ目

基本的に相手先メーカー様に出向し、CADにて設計業務に支援を実施していました。
社内では、スタッフの方にサポートしていただきましたが、
相手先によって...続きを読む(全174文字)

面接で企業が決まった後に、時給が100円下げられ、企業を断るわけにもいかないので仕方なく条件を飲んだ苦い経験がある。営業担当がよい人ではなく、時給交渉を始...続きを読む(全163文字)

契約社員として入社しましたが、人員が過剰になったのか、契約期間が満了したとの名目で退職しました。というかさせられました。所詮派遣会社ですから、人が多くなり...続きを読む(全165文字)

体調を崩したのが理由です。
他部署の人はとても優しく明るかったのですが、自分の部署は常にピリピリしていました。抱えている案件が他部署に比べて多いのもあっ...続きを読む(全244文字)

業務に対して非常にやりがいを感じていましたし、会社の雰囲気も良く、毎日楽しく仕事をしておりました。
しかし、人材派遣の営業という側面上、すべての仕事のス...続きを読む(全155文字)

退職を決めた理由はあまりの残業時間の多さと休日出勤の多さです。
契約社員が社員登用制度を受けたがらないのは社員になれば泊まりが当たり前になるから。
派...続きを読む(全153文字)

このまま一生懸命頑張っても、上司の当たり外れや、任される業務により目標達成が難しかったり、それによる評価がいつまでたっても良くならないだろうなと感じたから...続きを読む(全153文字)

コーディネーターによっては、当たり外れがあり、ハズレだとどこでもいいから、仕事を紹介して
決まったらラッキーという感じがする。
あまり、こちらの要望や...続きを読む(全166文字)

このままここでこの雇用形態で働き続けていいのだろうかと、不安になったと共に
事故でけがをして長期入院が必要となり、退職しました。
派遣というもろい雇用...続きを読む(全173文字)

派遣社員として登録していたが、担当者がとにかくいい加減だった。
無期限で働けると言ったのに、そのときにはすでに有期が決定していた事は伝えられなかった。
...続きを読む(全231文字)

派遣社員としての勤務でしたが、紹介先は希望している内容とは異なる会社を紹介されました。個人の紹介ノルマがあるようなので、派遣先企業によって担当が異なるため...続きを読む(全161文字)

やはり派遣会社なので。自分はこれから仕事でやりたい目標があったのでプロパーを目指して退職しました。しかし、派遣と言うと「指示待ちスタイル」の印象が多くどこ...続きを読む(全150文字)

派遣先の労働環境は女性が私含め2人、あとは男性だけでした。配属された部署自体が新しい部署ということで社員の方や私より先に入社していた派遣社員の方も手探り状...続きを読む(全389文字)

非正規での勤務だったので勤務日数なども当然、相手先企業の事情でどうしても変更になってしまうことはもちろんあるとは思いますが・・・この会社はそういう変更につ...続きを読む(全224文字)

派遣先との契約がきれた為。競合していた派遣会社が独占的に仕事を請け負う事になった。私は紹介予定派遣を希望していたが、結局一度も話がくることもなく紹介される...続きを読む(全160文字)

派遣での仕事で、紹介された内容と実際の仕事がかなり違う、営業の人が待ち合わせに遅刻したり、ひどい時はこんかったり、いろいろな意味でいい加減。紹介された仕事...続きを読む(全215文字)

派遣社員の為、いつ契約が終わるかわからないので不安があった。
また、派遣先での仕事があまりなくただただ時間が過ぎて行くのを待っている毎日だった為やりがい...続きを読む(全154文字)

派遣社員なので、契約更新の際に更新しなかったからです。人間関係は良好でしたが、ステップアップしたかったのと通勤時間等の関係で契約更新しませんでした。もし契...続きを読む(全170文字)

派遣社員で百貨店で働いてました。順調に更新していたのに、突然の更新されなくなりました。理由も後付けのような感じで、人として扱われていないと思いました。大手...続きを読む(全168文字)

契約が満了したため。次の仕事はフリーだったが仕事が確保でき、収入もよくなったので延長しなかった。ただ、フリーの仕事が見つからなければ延長できたと思う。スキ...続きを読む(全150文字)

派遣期間修了による退職です。派遣システム等とてもしっかりしていました。P社、A社等他派遣会社等でもお世話になったことがありますが、テンプスタッフが一番きち...続きを読む(全180文字)

業務請負先での、契約社員での勤務でしたので、契約社員の五年ルールにより五年後に直接雇用になるか解雇になるかの不安がありました。
また、業務請負先での勤務...続きを読む(全162文字)

正社員の登用制度が終わってしまったため。もっというのであれば、リーマンショックの外的要因があったので、正社員登用制度が終わってしまった。そのようなことがな...続きを読む(全153文字)

業務委託チームのプロジェクトリーダーをしていましたが、クライアント企業が業務委託から直接雇用に切り替えることとなり、プロジェクトが終了しました。長年経理や...続きを読む(全158文字)

風通しの良い会社ではあったが、あまりに業務量が多く、平均的に残業が22時くらいまであった。また利益率が低く、回転率をいかに多くあげるかという営業スタイルだ...続きを読む(全156文字)