パーソルテンプスタッフの内定者のアドバイス一覧（全24件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他に内定した企業の方が今後の成長見込みがあると感じたため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内定者交流会【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】交流会では10人ほど？【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】名前のいらない大学もあった気がする。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】関わりなし【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も納得のいくまで就活を続けさせてくれた。他企業の選考がだいぶ先にあったので、それまで期間を決めて伸ばしてくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】入社後にどんな仕事をしたいか、それはなぜか、仕事を通して何を届けたいか、など仕事理解に関する質問を毎面接で受けた気がする。そのためにはOB訪問や企業研究、逆質問などで研究するべきだ。人柄を見られていたように思うので、話し方や表情、行動など気を付けた方がよい。あと評価された部分として、論理的があったので、面接の練習を通して論理的に端的に分かりやすく伝えることが大切だと思う。面接はとにかく慣れなので、いろんな人を相手に練習することが大事だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の考え方をしっかり持っていて、それに伴う行動ができている。それと共に課題解決に対して真摯に向き合う姿勢が評価されたように思う。課題解決までの過程がよく見えるように丁寧に話した。初めての人にも分かりやすく伝えることが大切だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接官との相性は大いにあると思う。面接官は人事部の方ではないので、初めての方に好まれるかどうかは大切。そのために一般的に良い印象をもたれるよな振る舞いをしておくとよい。何を聞かれても答えられるくらいの自信を持っていくとよい。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後は電話で連絡が何度かあり、就活状況を聞かれ、また弊社について分からないことがあれば聞いてくださいと言ってくださった。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】辞退しました。より志望度が高い企業から内定を頂いたためです。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】リクルーターの方と相談したうえで1か月待っていただくことになりました。また、不安なことや聞きたいことがあればいつでも聞いてほしいといったフォローや、社員面談を組んでいただけました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】とにかく自分のことを良く調べたうえで（自己分析をしたうえで）面接に挑むべきだと思います。嘘ついたら即ばれます（深堀がすごいです）。変に誇張してアピールするよりも自然な形で質問に答えたり、面接官との会話を楽しむことが良いと思います。志望動機をあまり聞かれないですが、人材業界についてはよく調べておいた方が良いと思います。人材派遣の会社になるのアで、人材派遣と人材紹介の違いや、どういうメリットがあるかどうかなど、私は聞かれました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】会社の価値観と学生の価値観が似ているかどうか。また、面接のときに素直に本心で答えられているか、だと思います。変に盛ったり、嘘をついてしまうとすぐばれるような面接だともうのでありのままを答えれ倍胃と思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】質問が毎回独特なので、どういう質問をされるのか知ったうえで面接に挑んだ方が焦らずに済むと思います。また、この選考はインターンシップに参加しての選考ルートでしたが、私の場合は通常ルートとほぼ変わらなかったので焦ってインターンシップに参加する必要もないかもしれません。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】リクルーターの方から何度かお電話を頂き、もし何か不安なことや迷っていることがあればすぐにでも現場の社員の方と面接を組ませていただけるとのことでした。何か不安なことがあれば内定を承諾する前に色々聞けると思います。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他社さんから内定を頂けたためです。平均年齢が高く、上のポストが空いていないと思い、昇格が難しいのではないかと思いました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】私は参加できなかったのですが、交流会はありました。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】１００人弱だと思います。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わかりません【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わかりません【内定後の企業のスタンス】今受けている他社さんもしっかり受けて、ゆっくり考えてくださいと言われました。期限は言われたのですが、伸ばして欲しければ言ってくださいとのことだったので、待ってくれるとは思います。【内定に必要なことは何だと思いますか？】１番大切なことは、性格や価値観、人柄が、パーソルテンプスタッフにマッチしているかどうかというところだと思います。私自身、志望動機などは特に聞かれておらず、パーソナルな質問が多かったです。中には、〇〇と〇〇だったら自分的にはどっちだと思う？など、自分の性格をしっかり認識しておく必要があるような質問もありました。そのため、自己分析を徹底して行うことと、自分の性格を裏付けるようなエピソードがあれば完璧だと思います。誰かのため、他人のために動けるような人がマッチしているのではないかと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自己分析を徹底して行い、自己認知できているかということと、誰かのために動けるような性格かどうかという点だと思います。面接を通してや、OB訪問を通して感じたのですが、温厚な人が多く、柔らかい印象の方ばかりでした。自己成長！！という人よりは、ホスピタリティ溢れる人の方が合っているような印象は受けました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】選考自体は特に難易度が高いとは感じませんでした。あとは、１次面接、２次面接の評価次第で、その後がリクルーターがついて１対１の面談か、複数人での座談会かに分かれるみたいです。面談の場合は、２次選考後、個別に電話でリクルーターの方から連絡がきました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後、人事の方、リクルーターの方とそれぞれ面談をしました。

【内定後の企業のスタンス】早期選考ということで、内定をいただいても承諾するまでせかされたりすることはなかった。就活状況を配慮してくれる。【内定に必要なことは何だと思いますか？】インターンシップに参加することが早期選考の近道であると思う。学歴は関係がないので、技術力をアピールするよりも、研究が好きということをアピールしたほうがよいと思う。大学院の人なら技術をアピールしたほうがいいと思う。今まで行った実験は聞かれるので、どんな実験を行ったのかは答えられるようにした方がよいと思う。また、新しい部署であるので、リーダーになりたいや同期を引っ張っていきたいと答えると好印象であると感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】研究への熱意であると思う。あとは、同じような会社があるので、なぜパーソルテンプスタッフさんなのかを答えられればよいと思う。また、自分をどれだけアピールできるかがポイントであると思う。企業の方へ印象が残るようにしたほうがいいと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】穏やかな雰囲気であるが、きちんとした言葉使いを気を付けたほうがいいと思う。また、面接時間が長く1時間半ほど、一人で話すので話したい事を整理したほうがいいと思う。SPIで以外と落とされるので、対策をしたほうがいいと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内々定面談がある。交通費も支給される。電話での相談も可能である。

【内定後の企業のスタンス】1次面接の面接官が、内々定面談を行ってくれて、面接での評価ポイント、性格診断の簡単か結果説明等を行ってくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】大学、大学院時代の成績がよい学生は非常に良いと思う。実際に面接官が内々定者面談の際におっしゃっていたのですが、「学生の本文である学業を一生懸命に手を抜かず、継続的に努力することで高いGPAを獲得している学生は、社会人として会社勤めを行っても、やるべき仕事を一生懸命に手を抜かずに行ってくれる傾向にあるので、○○さんは学部・大学院ともに成績優秀なので、その点はかなり評価できる」とおっしゃっていました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】かなり大学時代の成績に関しての質問も多かったので、学部・大学院時代の成績が思わしくない方は、他のアピールポイントを探しておくべきだと思います。継続的に努力する人物を求めているそうなので、資格取得などに挑戦してみるのもよいのではないか【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】成績も大切ですが、修士研究などの「研究に対しての向き合い方・考え方」もかなり重視している傾向にあったように思う。そのため、修士研究での新規性など、常に考えながら研究を行っていることをアピールすると良いと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内々定者面談で、私に内定を出した評価ポイント・逆質問の機会を設けてくれた。

【内定後の企業のスタンス】まだ特に何も言われていません。まだ就活が本格的に解禁されたばかりですので、すぐに返事は求められないとは思います。【内定に必要なことは何だと思いますか？】本当に自分のことをよく理解し、それを言葉で伝えられる努力をすることが必要だと感じます。何をしてきたかというよりかは、そこで何を感じたか、なぜそう思ったかなどといった人間性や考え方が重視されると思います。私は業界を絞って就活をしたわけではないのでありませんでしたが、同業他社さんがいるのでそことの比較やなぜ御社がいいのかということを明確に説明できるように業界研究などを行っていくと志望度や企業理解が深まって内定に近づくのではないかと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分のことを理解できているかという点に尽きると思います。会話のような面接で、その人その人で内容が異なると思うので、対策も難しいと思いますしマニュアル化してしまうとかえって伝えづらいと思います。うあとは、明確に言葉にして相手にわかりやすく伝えられるかかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】何をしたかではなく、そこで何を思ったか、なぜその行動を起こしたかということが大事になってくると思うのでそこまで考えておく必要があると思います。あとは、伝えたい内容をうまく言葉にして伝えられるかが大事だと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】詳しい内容などお話をするため、交通費支給の上で会社に来てくれるよう連絡があった。

【内定後の企業のスタンス】自分が納得するまで就職活動を続けてくださいと応援してくれた。他に内定をもらってどちらにするか悩んだ際も、先輩社員と面談する機会を設けとことん話を聞いてくれた【内定に必要なことは何だと思いますか？】最低限の業界や企業研究は必要だが、それ以上にその人自身を見てくれる会社だと思います。そのため自己分析や自分の言葉で自分の思いを話せるようにしておくことが大切なのかなと思います。当たり前ですが大切なのはなにを成し遂げたのではなく、なぜそれを成し遂げようと思ったのかやその過程でどのようなことがありなにを学んだかということです。バイトであれサークルであれ、どんなことでも大丈夫だと思うので自身を持って話せればいいのかなと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】社員の人や内定者を見ているとバイタリティが溢れてとても魅力的な人が多いなと感じました。やはり人に携わる仕事のため、人のためにという意識を持った人が多いなと感じました。自分が自分がというより協調性を持っている人が求められているのかなと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】とても話しやすく和やかな雰囲気を作ってくれるが、あまり気を緩めすぎないほうがいいと思います。ありのままでいいと思いますが、あくまでも面接であり、自分が見られている立場であることは忘れないようにしてください。私もインターンに参加しましたが、参加の可否はほぼ関係ないと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】人事の方との面談を1回、社員の方との面談を2回しました。私は他の内定先と悩んだため他の内定者より多かったかと思います。また、内定者研修も何回かあり、内定承諾を悩んでいる人も参加できました。

【内定後の企業のスタンス】内定者数人と人事の方、職場の方で飲み会を開いていただき、仕事に対する不安などを解消するというイベントが複数回開かれました。また、事業所見学会も行われました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】志望理由やどんな勉強をしてきたかということも見られましたが、面接時に適切な受け答えができているかどうかが大事だと思います。最終面接前に人事の方が、受け答えのしかたや内容についてアドバイスしてくださります。人事の方と1時間弱練習した後最終面接に臨むという形になるので、人間性を重視した採用方法だと思いました。具体的にアドバイスしてくださったことは、論理的に話すこと、落ち着いて話すことです。まずは話の全体像を簡潔に説明し、その後、面接官の様子をうかがいながら順を追って説明していく方法が有効でした。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定をもらえたのは面接時の話し方が大きいと思いました。論理的に、簡潔に話すことができれば評価は高いと思います。反対に、話が長くなってしまったり、結論が何かわからない話し方になってしまうと合格できないと思いました。一次面接で落ちた学生は話し方に落ち着きのない学生ばかりでした。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】落とされるような注意点はありませんが、内定をもらった後は注意が必要です。内定者限定のイベントや事業所見学会などに参加すると内定辞退しづらくなってきます。会社を知るという目的でイベントに参加するのは良いですが、入社を前提に参加しているというふうにとらえられてしまわないように注意しましょう。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇親会、事業所見学会などのイベントが開催され、期限付きで就職活動の継続を認めてもらえます。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】性格について本当に聞かれるので、自己分析はとことんやることをお勧めします。またストレス耐性に関しても真正面から質問されるので、自分はどのくらい頑張れる人材なのかをアピールできるエピソードを思い出すことを強くお勧めします。社員の方は皆さん温厚な雰囲気で真面目な感じでしたので、無理に面白くする必要はまったくありません。学歴も関係ありません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】とにかく明るく話ができるかどうか、そして逆境にも負けないハートを持っているかどうかです。内定者懇親会にも行きましたが、体育会系なノリの学生が大半を占めていました。営業向きの人材を多く求めているので、どこかで自分が営業向きなところをアピールするのが良いと思います。それさえできれば学歴はそこまで重要視されていないようでした。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】2、3次面接は周りの友人でも落ちている人が多かったです。質問内容も似たようなものだったので、ストレス耐性の有無が勝敗を分けるかと思います。選考以外にもインターンやＯＢ・ＯＧ訪問会がありますが、一切評価されていません。また、自分は面接部屋を間違えて遅刻してしまったことがありましたが、その後しっかりと謝罪して、面接に焦らず臨めれば問題ありません。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】様々な経験をして人間としての深みを出すことと、自分のことを本当によく深掘りして相手にわかりやすいよう具体的なエピソードと共に話すようにすることだと思います。志望動機などよりも、「あなた自身がどのような人間なのか知りたい。」という意味を持つ質問が非常に多かったので、日常的に自分はどんなことを辛いと感じたり楽しいと感じたりするのか考えておくといいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】相手を尊重し、しっかりと人の話を聞いた上で自分の意見をわかりやすく述べる人が多かったように感じます。学生時代の経験としては、サークルを頑張った人や留学に行っていた人、体育会系だった人など本当に様々です。ただ、相手を不快にさせるような言動や行動をしたりする人はいなく、人当たりのいい人が社員にも内定者にも非常に多かったです。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接までいくつか同じ質問を聞かれます。各面接で話した内容は面接官同士で共有されているので、アピールしたい強みや経験が面接ごとにぶれないように注意した方がいいです。また、最終面接で落とされる人もいるので最後まで気を抜けません。最後に、どの面接官も「普段の素のあなたをみせてください。」といってくれていました。その言葉通りに、いつも通りの自分で臨むことも大切だと思います。