【エンジニア派遣の未来】【24卒】パーソルテクノロジースタッフの夏インターン体験記（文系/企業理解ワーク）No.32580（立教大学/女性）（2023/3/1公開）

規模に関わらず人材業界を見て行く中で、特定の業界に特化して人材紹介・派遣を行っている企業が何社かあると知り、その特徴や魅力について知りたいと思ったため。特にパーソルテクノロジースタッフはIT領域特化なので今後廃れないのではと思った。

このインターンに選考はありません。そのため、特に何か準備していかなくてはならないということはないと思います。

クライアント企業に合うエンジニアを提案するグループワーク

簡単な会社説明、テーマ発表、チーム分け、アイスブレイク、ヒアリング内容検討、ヒアリング、資料と照らし合わせて意見をまとめる、提案、フィードバック、告知

エンジニア派遣の業務内容と考え方

企業が抱えている課題に対して最適なエンジニアを提案し、契約せよ！

1日目にやったこと

どんなことを聞くべきかを事前に話し合い、クライアント企業の方になり切った人事の方に対してヒアリングを行います。その後、ヒアリング内容と派遣候補者のエンジニアの情報を比べて一番マッチしている方をご提案します。

人事の方

なし

話しやすさ・雰囲気作りも大事、という点やマイナスをマイナスのまま伝えないという点は実際にクライアントにヒアリングを行っているという想定だからこそ生まれるフィードバックであったなと思いました。また、与えられた条件に関してなんで派遣でほしいと思ったか？なぜ開発が遅延しているか？なども聞けるとより深い提案が出来るとフィードバック頂きました。

社員の方がヒアリングの際にほとんど一問一答でしか答えてくださらなかったとき。エンジニア関連の企業の方は基本的に淡白で短い返しが多いからという体験を踏まえて、そのようにされていたそうですが、用意していた質問がすぐに消化されてしまって困りました。

3人だけのチームであったため、それぞれがしっかり発言できる環境だったと思います。

IT人材という市場価値が高い人材を扱っているからこそ、条件を少し有利に調整してもらうことが出来るということを聞き、とても納得しました。その分営業としてクライアント企業に対して交渉できる余地があるというのはやっていて楽しいのではないかなと思います。

特に用意は必要ありませんが、基本的なタイムマネジメントや傾聴姿勢などは身につけておいた方が良いと感じました。

実際の業務に出来るだけ近づけようという心遣いを感じたので、創造がしやすかったと感じています。また、インターンシップ後の質疑応答でも丁寧な回答をしてくださる社員の方が多く、実際の業務においても誠実な対応をされているのかなと思い、自分が望む環境とも近いのかなと感じました。

誠実に働くという、自分自身も大事にしていることを社員の方も大事にされていると伺い、価値観の親和性が高いのかなと感じたから。また、グループワークの中で傾聴姿勢や積極性などもしっかりアピールすることが出来たため、社員の方に覚えて頂けたと思うから。

IT業界に特化しているからこその魅力というのは確かにあると感じたから。また、エンジニア派遣を行うということは、これから生まれていくものを開発していくという部分に支援を行うことが出来るということなので、その可能性に対してもワクワクしたからです。

インターンシップで優秀な評価を得ると成績優秀者のみが参加できるグレードアップしたインターンに参加することが出来ます。中でも、社員の方に実際に面接練習を行っていただける内容のものもあるので絶対に熱心に取り組んだ方が良いです。

規模関わらず、人材業界を目指していました。企業研究を進めていくと、たくさんの企業がある中でも、やはりどこの分野が強いのかということが差になっているのだと分かりました。その中でもパーソルテクノロジースタッフはIT業界の人材派遣を行っているとのことでしたが、実際に特化している分野の違いの差はかなり大きいのだなと実感しました。

市場価値の高いIT人材を扱っているからこその魅力というのが確かにあるなと感じポジティブに変化しました。どこに特化しているのかというのは今後の企業研究でもしっかり考えていこうと思います。ただ、社員の方のお話の中で、派遣を使う人＝自分で仕事を探せない人という考え方をしていらっしゃるのが見え隠れしていて、そこに関するもやもやは生まれました。