【未来を支える挑戦】【21卒】ソニー損害保険の冬インターン体験記（文系/SC社員）No.12296（立命館大学/女性）（2021/1/14公開）

保険業界を中心に見ており、その中でソニー損保はテレビのCMでもやっているし有名なので参加してみようと思いました。また、インターンに参加するための選考が特になく、先着順だったのでらくだと思い、参加を決意しました。

先着順の申し込みで参加できるため、特に行ったことはありません。行きたい日時を決めて早めに予約することをおすすめします。

ソニー損保の理解を深める。ビジネスにおけるコミュニケーションを学ぶ。

1日目にやったこと

まずはソニー損保についての説明（ビジネスモデルや将来ビジョンなど）があり、自己の責任割合を求めるワークがありました。ワークが終わった後は社員さんが加わり、座談会がありました。

なし

社員さんの人が良いと何度もおっしゃっていたので、本当に人の良い方たちが集まっている会社なんだなと思いました。こんなことをやりたい、という思いをもって入社してる人が多いらしいので、思いやりのある良い方たちが集まっているんだなと思いました。

事故の責任割合を求めるグループワークを行いましたが、自己が起きた時の状況、過去の判例、事故を起こしてしまった人の証言を聞きながら責任割合を決めなければいけませんでした。証言が食い違っていたりしていたので、その中で判例や事故状況と照らし合わせながら決めないといけないので、とても難しかったです。

損害保険業界は代理店モデルとダイレクトモデルがあり、ソニー損保はダイレクトモデルに当たります。代理店モデルの方は自動車保険市場が横這いなのに対して、ダイレクトモデルの方は右肩上がりに上昇しているそうです。そのダイレクトモデルの視聴をけん引しているのがソニー損保だということが分かりました。

座談会があるとは知らなかったので、聞きたいことをまとめておくべきだったと思いました。そのほかは特にすることはないです。

ワークを通してどのような仕事をしているのかは理解できましたが、実際の業務は多岐にわたると言っていました。また、何件も並行して業務を行っているので、自分にそんな器用なことができるのか想像できませんでした。
会社で働いている社員さんを見学できたらより想像できたと思います。

半日のインターンシップだったため、深い所まで会社のことを理解できなかったからです。会社の方向性と自分のありたい社会人像がマッチしているのかがいまいちつかめませんでした。また、自分自身の自己分析が終わっていなかったこともあり、会社の性格と自分の性格があっているのかもまだ分かっていなかった点も内定がでないと思った理由です。

会社の人が良いと聞いたからです。やはり働くにあたって一緒に働く人というのは自分の中でとても重要です。優しく思いやりのある社員さんと一緒に助け合いながら働きたいと思いました。また、位に関係なく○○さんと呼ぶ習慣もあると聞き、フラットな会社だなと思ったからです。

早期選考に呼ばれるといった優遇は特にありませんでした。しかし、何も参加していない人よりかは会社理解が深まっていますし、社員さんの生の声も聞けたので、有利なのではないかと思います。

参加前から保険業界に絞っていました。ただ、まだ生保と損保どっちにいきたいか、どの会社に行きたいかは全く決まっていませんでした。なので、時間の許す限りインターンに参加して、それぞれの会社の性格を知っていこうと思い、ソニー損保のインターンに参加しました。大手に行けたら福利厚生などもしっかりしているし、つぶれないから大手志向でした。

特に志望業界は変わらずでした。ただ、もし損保で働くなら事故対応の仕事がしてみたいと思っていました。大手であれば、事故対応か代理店営業のどちらかに配属になりますが、必ずしも希望を聞いてくれるとは限りません。一方ソニー損保は事故対応専門なので、その点は魅力的だと思いました。また、大手にこだわらなくてもこれから成長していく企業に入社するのも楽しそうだと思いました。