【22卒】ソニー損害保険の冬インターン体験記（文系/1day業務体験ワーク）No.15413（2021/6/16公開）

静かな人としゃべる人に二極化していた印象があった。きちんと自分の意見を言わないと置いてけぼりにされる。

ダイレクト型と代理店型の違いというものを少し感じられたような気がする。やはり時代的に代理店から保険に入るのではなく、直接ネットから申し込む人が今後も拡大する可能性があると感じた。というのも現代では情報を得るのにそこまでの労力が必要なく、知識を簡単に身に付けられるからだ。

基礎的なところだが、運転免許を取るうえで当たり前になる知識は必要なのではないかと感じた。本当それぐらい。

メイン業務が電話での事故対応、事故受け付け業務となるため、体を少しでも動かしたいと考えている自分には合っていないように感じた。事故を起こした側、また被害者側はやはり気が動転しているため、その人たちを支えたいと考えている人にとってはうってつけの職業だと思う。

自分のやりたいこととマッチしていないと感じたため、本選考を受けたとしても志望動機を上手く伝えられる気がしないためだ。またインターン参加しただけで基本的な業務理解を行えたわけではないため、他にどのような事を行っているかを知らなければ、受かるとは思えない。

やりがいを感じて仕事に臨めるか不安になったためだ。まず今日を持てるかどうかの部分で非常に不安に思ったため、その時点で志望度は下がった。次にこの仕事はテクノロジーの進歩によって取って代わられる可能性も否定できない。そのため志望度が下がったという結果になった。

特別なフローが用意されているわけではないからだ。しかし、早期選考を受験できるようになるため、その期間が早くなるという部分だけで言うと、多少有利なのかもしれない。

特になにもない。自分だけなく、もしかしたらインターンで優秀だと思われた学生に対してはフォローがあったのかもしれない。

インターンに参加する前は、代理店型損害保険会社とダイレクト型損害保険会社の違いが判らなかったが、参加することでそこの違いや終活で話せるような差分を理解することができた。実際その違いを感じた後、私はやはり代理店型の方で働きたいと考えるようになったため、自分の選択肢を固めるといった面では、参加してよかったと感じている。

驚いたのは、新卒一年目で人事に配属される可能性もあるということだ。セミナーを仕切っていた社員の方は、実際に一年目から人事配属されている方だった。その面で言うと、新卒だからということで任せてもらえない業務があるという感じには思えなかった。また配属が東京メインだと聞き、転勤したくないと考えている方には良い企業なのではないかと思う。