【自己表現力×ストレス耐性】【23卒】ソニー損害保険のエリア限定型 損害サービス専任社員 （SC社員）の最終面接詳細 体験記No.32513（非公開/非公開）（2022/7/8公開）

待合席で時間まで待機し、面接官に呼ばれてから始まる。

抽象的ではなくいかに自分の言葉で上手く説明できるかや、なぜSC職なのかを説明できるかを見られていたと思います。また、ここでもストレス耐性を見られていたと感じます。

1次面接より緊張感のある雰囲気で、席についてすぐ面接が開始された。私が対面面接が初めてだったこともあり、はじめは怖い印象を受けたが、最終的に笑顔も増え、徐々に会話ベースになっていく感じだった。

なし

HP、ワンキャリア

なぜ損害サービス部門がいいのか。

実際に事故に遭われてしまったお客様に対して、直接的に関わることができる職種であるからです。他の部門は、契約までの手続きをお手伝いしたり、これからの保険商品を考案するような「未来」へのサポートをするイメージですが、そうではなく、今実際に困っていらっしゃる方に寄り添ってあげたいので、損害サービス部門を志望しております。これから起こりうるリスクを考えるよりも、今起きてしまったことに対して安心を与えられたり、今後の生活への挑戦を与えられるような仕事し、〇〇さんでよかったと言っていただけるようなお仕事ができればと思います。中でも御社はダイレクト型であり、本当の意味でお客様に直接寄り添うことができるところが私のやりたいこととマッチしていると感じております。

人に感謝されたいというのは、なぜか。

人に感謝されたいというのは、少し語弊がありますが、何か人にしてあげることによって、感謝されたら嬉しいし、私のモチベーションになります。ですので、そういった意味で誰かに直接感謝されるような仕事に就きたいと考えております。「（深堀り）それは知り合いとかだけに感謝されたいのか、誰にもなのか」私は困っている人がいたら、誰にでも手を貸してあげたいという思いがあります。ついこの間も、駅前にワクチンの接種券と保険証が落ちており、私も時間がなかったのですが、交番に持っていきました。ですが、交番にはだれもおらず、保険証は個人情報なので放置していくこともできず、30分待機していたら、落とし主の方が現れ、とても感謝していただきました。こういった経験もあり、誰にも困っているのならば助けてあげたいという思いが強くなったことや、自分がそのような人間なのだと自覚し始めました。