【人と企業を繋ぐ】【23卒】パーソルテンプスタッフの総合職の本選考体験記 No.32819（非公開/非公開）（2022/12/20公開）

趣味特技/自己PR

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質問事項が少なかったので、短いが内容は濃くすることを意識した。

趣味特技と、自己PRしかなかったため、自己PRに自分は何ができて、どういう人間なのかを詰め込んだり、それを簡潔に伝えられるように何度も添削した。

なし

送られてきたURLから入室

志望動機等は聞かれなかったので、聞かれたことに対してしっかり受け答えできるかどうかだと思います。あとは人柄重視だと思うので、自分の人となりがわかるように意識しました。

優しい雰囲気だったので、そこまで緊張することなく話すことができた。逆質問でも、赤裸々に答えてくださり、仕事のイメージやモチベーションをあげてもらった。

なし

なし

人から何と言われることが多いか。

私は、周りから社交的や誰とでも分け隔てなく接することができると言われることが多いです。自覚は特にないのですが、これがきっかけで学級委員に推薦されたことがあります。中学時代に、友人から「誰とでも仲良くできるし、分け隔てなく接することができるから、学級委員は向いている」と言っていただき、学級委員になった経験があります。実際になってみると、社交的な性格だけでは務まらないこともありましたが、皆の前で意見できないような内向的なクラスメイトも個人的に意見を伝えてくれたりすることがあり、学級委員には必要な性格要素なのかなと徐々に自覚してきました。それから、今ではサークル活動を円滑にするために、サークルの企画担当として、活動しております。

就職活動の軸は何か。

私の就活の軸は、2つあります。1つ目は、自己成長できる環境かどうかです。組織として、成長していくには、まずは会社を作り上げている一個人が成長できる環境であるかが大事だと考えます。だから、自分が成長できるところであるか、もっと言うと色々な経験を積むことができて、成長できる環境かを大事にしています。2つ目は、仲間を支え合っていける環境であるかです。何ごとも自分一人ではできないことばかりだと考えます。一人で背負う仕事であっても、自分の知識量では賄えないこともあるだろうと思うので、一人で抱え込まずに困っている時にお互いに協力し合える、またそれを口にできる人間関係の環境が整っているかというところを大事にしています。

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はっきりと正確に答えることが大事だと思います。あとは1次と齟齬がないようにすれば大丈夫だと思います。

温厚そうな方で、何を話しても詰まっても頷いてくれる方だった。自分のこともオープンに話して下さり、やりやすかった。

なし

なし

どういった挫折経験があるか。

私は中学時代に成績に関して、挫折した経験があります。高校受験に必要な成績の一個前の成績で、今まで一番悪い成績を取ってしまいました。あまりの悪さに三者面談で思わず涙してしまた思い出もあります。これは、中だるみの時期とも言われる2年生の頃で、確かに委員会や部活ばかりに注力しており、学業には集中できていなかったと反省しました。それからは、数学の成績が特に悪かったので、個別の塾に通い数学と得意だった英語に力を入れました。このおかげで、志望高校にも合格することができました。この中学時代の反省を活かし、高校時代には気を緩めることなく、学業に集中することができたので、大学も志望校に合格することができました。

自分はどういう人だと思うか。

私は自分のことを「周りのために」という思いが強い人間だと思います。飲食店のアルバイトでは、コロナ禍での苦情数を減少させることに尽力したり、サークルでは企画担当としてサークル活動を円滑にするために動いてきました。これらには共通して、自分というよりも周りの困っている人たちのためにという思いがあったと気がつきました。アルバイト先では、店長や副店長が苦情数が増えたことにショックを受けており、ただのアルバイトという立場ではありましたが、自分ができることはないかと考えたのがきっかけでした。サークルは、参加率の低下が問題になっていることを聞き、サークル以外でも皆が集まる機会を設けることで参加率を上昇に繋がるのではないかと考えたことがきっかけです。このように、誰かが困っているから自分できる最大のことをしたい、周りのためにという思いが強い人間だと思っています。

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1次面接、2次面接と齟齬がないように気をつけました。具体的な志望動機は聞かれておらず、最終的には人となりとなられていると感じました。

一見怖そうな人に見えたが、話してみると話しやすく、たくさん質問してくださったので、興味を持たれている気がした。

なし

なし

学生時代に力を入れたこと。

私は、大学時代に飲食店のアルバイト先で苦情数を減少させることに成功しました。コロナが流行してから、従業員に対する苦情数が増えたことを店長が気にしており、私に何かできないかと考えたことがきっかけです。私は問題はコロナ禍でマスクを着用することになったことで、表情を読み取りにくくなってしまい、苦情数が増えたのではないかと仮説を立てました。そこで、従業員には笑顔の写真付きの名札を装着そいて接客させ、お客様にはどの従業員の接客が良かったかアンケートにご協力いただく案を提案しました。アンケートに答えてくださったお客様には、次回から使えるサービス券の贈与、投票数の多い従業員には賄いをサービスするというシステムを考案した結果、見事従業員に対する苦情数は2ヶ月で0になりました。

人材業界の志望理由。

私が人材業界を志望する理由は2つあります。まず1つ目は、幅広い企業と携われること。2つ目は、企業や人のためになる仕事をしたいと考えているからです。人材業界は、専門職に絞っている企業もありますが、多くは幅広い業界の方と関わる機会が多いと考えるので、視野が広がったり知識量も増やすことができ、自己成長につなげられると思ったからです。そして、2次面接でもお話ししましたように、周りの人のためにという思いが強いので、人生の大部分を占める仕事選びを企業側とも働きたいと考えている方とも関わりながら仕事をすることは、私のやりがいになると考えているからです。つまり、就活の軸とも重なりますが、幅広い業界と携われることで自己成長に繋がると考えていること、そして多くの人や企業を支えながらの仕事は、周りの人のためにという私の思いと共感できる部分が多いと考えているからです。