エス・ケー・アイの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
とにかく人がよかったことです。エンジニアとして底力をつけたい人は絶対的に評価をしてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業が...続きを読む(全192文字)

【良い点】
退職はスムーズに進んだ
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全42文字)

【良い点】
店舗によるけどみんないい人ばっかり
積極的じゃない人は向いてないかも
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし特になし続きを読む(全69文字)

【良い点】
女性のスタッフが多かった
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし特になし続きを読む(全47文字)

【良い点】
土日休みにくいけど、バースデー休暇もあるので、関係を築いていれば特に問題なく休みは取れる続きを読む(全50文字)

【良い点】
マンツーマンで不安がなくなるまで着いて教えてくれる。続きを読む(全32文字)

【良い点】
住宅補助はない。けど、ホテルの福利厚生は使ってる人多かった気がする。エクシブ？かな？
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全73文字)

【良い点】
携帯販売なので、いずれAIにはなるかもしれないけど、操作の案内とかは絶対に人がやらなきゃいけないからなくなることはないと思う。
【気になるこ...続きを読む(全98文字)

【良い点】
お客様に対して、機種を勧めたり、ヒアリングをしたりして、マッチするものをお勧めしたときに笑顔で帰って頂けることはやりがいだと思います。
【気...続きを読む(全149文字)

【良い点】
関係性を作ろうとしている雰囲気はあります。コロナ前は非常に飲み会も多かったですし、和気あいあいとしたい人には合っていると思います。ボトムアッ...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料は年俸制で、ボーナスがないため仕事に対するモチベーションが維持しにくい。昇給は年1回、期初の3月。続きを読む(全71文字)

【良い点】
平均程度の給料
評価制度が明確
【気になること・改善したほうがいい点】
組織の長によって大きく判断レベルが異なる。縦割り社会なので横の事業部...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価制度は相対評価で、担当している案件の売りの大きさや安定している具合に関わらず、赤字であってもクライアントに提案している件数が多いことやト...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
グループごとの相対評価であるため、ガチャと呼ばれている。周りに優秀な人がいたら頑張っても評価されなかったり、逆に...続きを読む(全136文字)

【良い点】
賞与の評価については余程のことがなければ、常に中間の評価をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇級の評価基準を事前に上長から...続きを読む(全193文字)

【良い点】
毎年昇給するが上がり幅は大したことがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の評価よりは上司への覚えがいいかの方が評価にかかわる...続きを読む(全82文字)

【良い点】
年功序列で、年寄りが多い。
高圧的な上司がPMOで入る現場が多く、年によって新卒の扱いが変わるが、自分の年はABAPの開発現場に配属された為...続きを読む(全414文字)

【良い点】
新卒入社でいただける額で考えると、当時の新卒の平均よりは多くいただけていたと思います。また、東京支社の社員のみですが住宅補助も出るため非常に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
潤沢ではないが、評価制度は存在していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業と所長で対立があった。所長や社長と話せる機会を増やして...続きを読む(全80文字)

【良い点】
普通だと思います。給与も資格の取得次第で変わってくるので勉強得意な方や給与を上げたい方は資格を取ることをお勧めします。資格ごとにもらえる金額...続きを読む(全260文字)